新员工培训会创新发展人事考勤薪资福利2

新员工培训会创新发展超越自我人事管理薪资福利考勤管理行为规范目录CONTENTS一二三四招聘流程员工入职及异动离职流程人事培训人事管理招聘流程一、发起用人部门提出用人申请并填写《人员增补申请表》递交人事部门,经人事部门核准后发布招聘信息.人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息.二、面试人事部门负责筛选简历,预约面试.用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试.确定复试时间总经理复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项.招聘流程发起人事部用人部门人员增补申请表发布招聘信息面试筛选、预约初试复试招聘流程一.身份证二.一寸免冠普通彩色照片三.学历证明员工入职及异动—入职提交入职资料审核入职资料入职培训签订试用合同入职一.资料审核；二.发现虚假资料不予办理入职手续；三.不能及时提交de资料须一周内补齐人力资源部组织入职培训:企业文化人事管理制度介绍……一.试用期一-三个月根据工作表现最低一个月,最长不超过三个月.二.试用期员工不予投保.一.部门负责人负责员工de入职培养,观察员工工作表现.二.人事部门追踪工作表现部门负责人根据员工工作表现填写《员工转正申请表》.人事部门约谈并填写转正意见.经总经理审批,员工转正.一.通知员工本人及用人部门；二.通知财务实行转正工资；三.缴纳相应保险.员工入职及异动—转正提交转正申请转正转正约谈转正审批人事部门为每一位入职员工建立员工档案（包括简历,录用申请书,员工资料表,学历证明及身份证复印件等）,并填写《员工档案登记表》.档案中de信息默认为真实有效信息,如出现问题,责任由个人承担.以后员工在公司发生de任何变动,如试用期约谈内容,转正单,调职单,通报表扬及考核,及人事部门为员工做de年终评估都要在员工档案中体现.注意事项离职流程一.用人部门填写《辞退人员申请表》二.个人递交辞职报告三.总经理直接安排解聘申请审批移交工作物品回收结算工资人事部门审核原因属实,签署意见提交总经理,总经理签批后执行.一.人事部门填写《离职交接表》.二.部门经理监督交接,行政部门收回公司配发de物品并在解聘表上签字,交给财务部.一.财务部门核算工资奖金等,扣除欠款二.落实工作交接是否到位一、如出现工资奖金扣除不足以支付欠款,财务需根据实际情况,向总经理说明.二、解聘流程完毕,人事部门到劳动保障局办理解聘手续.注意事项薪金构成薪金发放其他福利薪资福利薪资构成薪资总额基本工资补助项目提成年终奖伙食补助交通补助通信补助工资采用月薪制,当月工资于次月一五日发放(节假日顺延）财务部以转帐方式一次性转入员工提交de工资卡帐号中.薪资发放员工de所得工资均为税前工资,须按国家规定代缴个人所得税.国家规定de各种带薪假期其他福利各类社会保险员工de生日福利按工作年限计算de带薪假期……优越de员工福利待遇作息时间考勤方式假期加班考勤管理公司总部工作实行五天工作日制周一至周五作息时间上午:八:三零-一一:三零下午:一三:三零-一七:零零项目部作息时间依据工程情况由项目部自行规定作息时间公司实行打卡记录考勤,员工上下班打卡,不准代打,不准私自调整打卡机时间（第一次违反按旷工处理,第二次则属于严重违反公司规章制度,根据情节予以严重警告或解除劳动合同.）项目部依据工作时间自行规定打卡时间特殊情况不能打卡可电话通报管理部,由人事部落实备案.员工需要外出办理业务,须请示部门经理,并在《工作时间外出登记表》上做好外出和回公司登记.考勤方式处理办法:一、每月迟到、早退时间累计内罚款一零元,到三零分钟罚款五零元,三零分钟到六零分钟罚款一零零元,超过一小时若无重大特殊情况以旷工论处.二、考勤员要尽到工作职责,每月制作《工作考勤表》.不得擅自更改打卡记录,否则处以五零-二零零元罚款,情节严重者予以解除劳动合同.类别含义假期条件待遇产假生育假期一零零天法律规定带薪（按标准工资发放）病假因病治疗假期申请病假需要带医院病例或单据病假月工资不得少于当地月最低工资标准de八零%婚假本人结婚一零天经批准带薪（标准工资）丧假直系亲属一-三天经批准带薪（标准工资）年假员工福利休假N+七经批准带薪（标准工资）,公司根据实际情况,春节前后给予超过国家法律规定七天de休假.事假因个人de合理原因要求不上班申请经批准不带薪假期请假审批流程填写申请表部门负责人审批妥善安排工作公司原则上不主张加班加班备案流程填写加班单部门负责人审批安排补休部门负责人审批没有审批不记加班加班后公司在合理时间为员工安排补休,时间可累计行为规范◆公司职员工作期间应仪表整洁、大方得体,禁穿奇装异服或过曝露de服装.◆在场合应用语规范,使用普通话,严禁大声喧哗,确保环境de安静有序.◆在接待公司内外人员de垂询时,应礼貌问答,热情接待,微笑服务.

◆时间不得从事与本岗位无关de活动,禁止睡岗、玩岗、串岗、无故离岗.行为规范一行为规范二◆爱护室de各项设施,禁止在公共区域内吸烟,随时保持室干净、整洁、营造一个良好de工作环境.◆不准私自动用室物品,如有需要应向用品管理员登记并做好领取记录.严禁将任何文具取回家私用.员工有义务爱惜公司一切物品,并节约使用.

◆未征得同意,不得随意翻看他人资料物品.需要保密de资料,资料持有人必须按规定保存.

行为规范三◆接听电话应使用普通话,并使用礼貌用语,如受话人不能接听,离之最近de职员应主动代接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间过长.

◆室工作由室人员全面负责,其他部门予以配合,不得拖延、推诿、拒绝,员工之间要互帮互助,团结友爱.◆爱护公司物资,节约水电,爱护自己de用品和固定资产,如电脑等.携手并进共创未来感谢聆听！PPT模板:moban/

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STRUCTURE二企业文化CORPORATECULTURE三管理制度MANAGEMENTSYSTEM四目录CONTENTS公司简介添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字零一章节PART公司概述

有家（中国）行业有限公司是一家专注于凤凰产品及服务de综合性公司,在行业内拥有领先地位.在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.公司概述旗下分支机构在此录入图表de描述说明,在此录入图表de描述说明.拥有员工数量在此录入图表de描述说明,在此录入图表de描述说明.产品总销售额在此录入图表de描述说明,在此录入图表de描述说明.详细描述在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明.地理位置在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明.人员分布在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作八%在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作二一%一二%一五%性别比例在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作输入标题在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作输入标题岗位构成点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字添加标题点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,添加标题点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,点击添加相关标题文字,添加标题发展历程二零一一二零一三二零一四八%添加标题在此录入上述图表de综合描述说明添加标题添加标题添加标题添加标题在此录入上述图表de综合描述说明在此录入上述图表de综合描述说明在此录入上述图表de综合描述说明在此录入上述图表de综合描述说明组织架构添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字零二章节PART组织架构您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题添加标题二五三,一二零二五三,一二零六零/九零%在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作一四五/七零%在这里输入您de文本内容,让听众更好de了解您de观点,自凤凰然设计量贩铺制作二在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明.在此录入上述图表de综合描述说明,在此录入上述图表de描述说明,在此录入上述图表de综合描述说明,企业文化添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字零三章节PART公司文化一以人为本在此录入上述图表de综合分析说明,在此录入上述图表de综合分析说明,在此录入上述图表de综合分析说明.二勇于创新在此录入上述图表de综合分析说明,在此录入上述图表de综合分析说明.三精益求精在此录入上述图表de综合分析说明,在此录入上述图表de综合分析说明,在此录入上述图表de综合分析说明.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你de内容到此.添加标题添加标题品牌价值企业理念添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,管理理念添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,添加标题添加标题添加标题点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容添加标题您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字.您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后.您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后,在此框中选择粘贴,您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字.您de内容打在这里,或者通过复制您de文本后,添加标题添加标题管理制度添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字零四章节PART一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训试用期满入职培训进入试用期入职流程劳务合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续考勤制度上班规定五天八小时工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:

一四:零零-一八:零零指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三零分钟(含)de；公司原则上允许每月二次de迟到情况,超过二次即按迟到处理早退员工早于规定下班时间离岗,且未超过三零分钟(含)de；旷工员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗de；假期届满且无续假仍未到岗de；晚于规定de上班时间或早于规定de下班时间超过三零分钟de；上、下班未打卡de；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕de；用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明de.上班规定迟到早退旷工考勤制度全勤与全勤奖励全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况de；违规处理-迟到迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分钟扣款二零元/次T＞三零分钟视作旷工半天处理违规处理-旷工员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准de双倍扣罚.旷工半天de,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天de,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一零天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在de经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索赔偿de权利.全勤奖励:员工全勤,当月奖励一零零元全勤奖金.违规处理-迟到违规处理-旷工全勤与全勤奖励假期管理一二点击此处添加标题单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,三点击此处添加标题单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,法定节假日点击此处添加标题单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,财务制度财务报销流程差旅费报销规定点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容费用报销相关规定点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容薪酬政策发薪时间点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容薪资标准点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.点击此处添加文本内容薪资保密点击此处添加文本内容,如关键词、部分简单介绍等.