作风整顿自查问题清单及整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施企业在工作中难免会遇到一些不规范的做法和不良作风，严重影响企业形象和工作效率。为了保障企业正常的运转，必须及时进行作风整顿和自查问题，提高职工综合素质和工作效率。本文将从清单制定、问题梳理、整改措施三个方面分别阐述作风整顿自查的重要性，如何制定问题清单和整改措施。一、作风整顿自查的重要性作风整顿自查是企业管理的一项基本工作，如果任其发展下去，会导致企业作风不正常，甚至可能会对企业形象和效益造成严重损失。因此，作风整顿自查非常必要。作风整顿自查能帮助企业查找不正常情况，及时发现问题，有针对性的治理和整改。二、如何制定问题清单作风整顿自查要做到全面、系统、有针对性。为此，必须在实际操作过程中将问题进行梳理和分类。制定问题清单是整顿作风的第一步。制定问题清单要分别从领导班子、干部职工、工作制度三个方面进行整理，便于清晰明了开展整改工作。1、领导班子问题清单领导班子的作风影响着企业的整体形象和管理水平，开展整顿作风的首要任务就是整顿领导班子的作风问题。领导班子问题清单主要包括以下几个方面：（1）领导班子是否存在不作为，工作效率低下的情况?（2）领导班子是否存在问题不清晰的情况？（3）领导班子是否存在不负责任的情况？（4）领导班子是否存在对下属员工不尊重的情况？2、干部职工问题清单干部职工的作风是企业管理与服务的重要组成部分，作风不正常，对企业的形象和工作效率产生不良的影响。干部职工问题清单主要包括以下几个方面：（1）是否存在不遵守纪律或违反企业规章制度的情况？（2）是否存在服务态度不好、工作责任心不强的情况？（3）是否存在工作效率低下的情况？（4）是否存在私人问题干扰工作的情况？3、工作制度问题清单工作制度是保障企业正常运转的重要手段，如果制度不健全或不完善，就会对企业的发展造成不利影响。工作制度问题清单主要包括以下几个方面：（1）企业是否存在岗位设置不合理、职责不明确的问题？（2）是否存在工作制度不完善、执行不到位的情况？（3）是否存在有关工作计划、报告等文件规范不清的问题？三、如何开展整改措施清单制定之后，要采取有针对性的措施加以整改。整改措施要分阶段进行，有目的有计划地开展整改工作。具体措施如下：1、领导班子问题整改针对领导班子问题，要采取相对应的措施来加以整改，比如：（1）鼓励领导班子成员多关注企业员工工作、生活情况，加强与员工沟通，鼓励员工发挥自身优点，激发员工工作热情。（2）整顿领导班子成员不作为，敷衍塞责、不认真负责的行为，对工作不到位、效率低下的领导班子成员进行培训提高工作能力。（3）采取适当的激励和约束措施，有效约束领导班子成员行为，加强负责人的工作责任感。2、干部职工问题整改针对干部职工问题，要采取相应的措施来加以整改，比如：（1）加强职工的职业道德建设，培养高尚的职业道德，将职业责任感内化于心。（2）注重职工的技术培训，提高职工的技术水平和工作效率。（3）积极构建职工荣誉感和责任感。3、工作制度问题整改针对工作制度问题，要采取相对应的措施来加以整改，比如：（1）根据实际情况，完善企业制度，做到制度完善、执行统一。（2）通过企业内部管理体制的优化及人员的培训来提高效率。（3）采取强制措施，加强对有违禁行为的工作人员的纪律和管理。