2025年劳动保障协理员(高级)考试模拟试题库及答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试模拟试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出B.自劳动关系终止之日起六个月内提出C.自争议发生之日起三个月内提出D.自用人单位拒绝履行义务之日起两年内提出【答案】A3.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府补贴【答案】B4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.无需提前通知【答案】B5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C6.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况B.受理劳动者投诉举报C.裁定劳动争议案件D.依法纠正和查处违法行为【答案】C7.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C8.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B10.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查D.集体合同可以低于法定最低标准【答案】D11.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位实施监察，应当由（）名以上劳动保障监察人员共同进行。A.1B.2C.3D.4【答案】B12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.被依法追究刑事责任【答案】C13.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】B14.下列哪项不属于社会保险基金的管理原则（）。A.收支平衡B.略有结余C.投资增值优先D.保障支付【答案】C15.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.用人单位负责人【答案】B16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险C.用工单位可直接与派遣劳动者签订劳动合同D.派遣岗位可长期性使用【答案】B17.根据《最低工资规定》，最低工资标准由（）发布。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.省级人民政府D.市级人社局【答案】C18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.政府财政D.工会组织【答案】B19.下列哪项不属于劳动保障协理员的职责（）。A.宣传劳动法律法规B.协助开展劳动监察C.裁决劳动争议案件D.收集劳动者维权信息【答案】C20.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。A.收费职业介绍B.有偿培训C.免费就业政策咨询D.劳务派遣【答案】C21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.向公安机关报案B.直接向法院起诉C.向社保经办机构投诉D.向工会申请仲裁【答案】C22.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D23.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.企业年金属于强制保险B.企业年金由国家全额缴纳C.企业年金是补充养老保险制度D.企业年金只能由个人缴纳【答案】C24.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.60【答案】D25.下列哪项属于劳动合同的必备条款（）。A.试用期工资B.补充保险C.工作内容D.培训协议【答案】C26.根据《社会保险法》，个人账户养老金不得（）。A.继承B.转移C.提前支取D.计息【答案】C27.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B28.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.不得D.视情况而定【答案】C29.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于福利，企业可自主决定是否发放B.高温补贴标准由企业自行制定C.高温补贴属于工资组成部分D.高温补贴只适用于室外作业人员【答案】C30.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、漏选均不得分）31.下列哪些属于劳动合同的法定终止情形（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者辞职【答案】A、B、C32.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险【答案】A、B、C33.下列哪些属于劳动保障监察的内容（）。A.用人单位支付工资情况B.用人单位缴纳社保情况C.劳动者学历真实性D.用人单位执行休假制度情况【答案】A、B、D34.下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位变更法定代表人D.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】A、B、D35.下列哪些属于工伤认定的情形（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害B.因工外出期间，因工作原因受到伤害C.上下班途中受到机动车事故伤害D.工作期间因私人恩怨被打伤【答案】A、B、C36.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因单位违法解除合同C.劳动合同期满，单位不续签D.劳动者主动辞职【答案】A、B、C37.下列哪些属于集体协商的内容（）。A.工资分配机制B.工作时间安排C.职工福利制度D.企业财务投资方向【答案】A、B、C38.下列哪些属于劳动保障协理员的工作内容（）。A.入户调查劳动者就业情况B.协助开展劳动法律法规宣传C.裁决劳动争议案件D.建立劳动者维权台账【答案】A、B、D39.下列哪些属于失业保险待遇（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤津贴【答案】A、B、C40.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者工作满十年D.劳动者参加工会活动期间【答案】A、B三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于最低工资标准。（）【答案】×42.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（）【答案】×43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√44.集体合同一经签订，立即生效，无需报送劳动行政部门。（）【答案】×45.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）【答案】√46.用人单位可以以发放实物代替货币支付工资。（）【答案】×47.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一律无需支付经济补偿。（）【答案】×48.劳动保障协理员可以协助劳动者申请法律援助。（）【答案】√49.企业年金属于国家强制实施的社会保险制度。（）【答案】×50.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定劳动者自愿放弃社会保险。（）【答案】×四、案例分析题（每题10分，共40分）51.张某于2023年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2023年8月1日，张某因公司未缴纳社保提出辞职，并要求公司支付双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付，张某遂申请劳动仲裁。问题：（1）张某是否有权要求公司支付双倍工资？（2）张某是否有权要求经济补偿？（3）仲裁机构应如何裁决？【答案】（1）有权。公司未在一个月内签订书面劳动合同，应支付2023年4月1日至7月31日期间的双倍工资。（2）有权。公司未依法缴纳社保，张某可解除合同并要求经济补偿。（3）仲裁机构应支持张某请求，裁决公司支付双倍工资及经济补偿。52.李某为某工厂职工，2024年1月在上班途中被一辆闯红灯的货车撞伤，交警认定货车司机负全责。工厂未为李某缴纳工伤保险，李某申请工伤认定，工厂认为不属于工伤，拒绝承担责任。问题：（1）李某是否属于工伤？（2）工厂是否应承担赔偿责任？（3）李某应如何维权？【答案】（1）属于工伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。（2）工厂未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。（3）李某可向人社局申请工伤认定，并申请仲裁要求工厂赔偿。53.某公司因经营困难，于2024年3月裁员20人，其中包括孕期女职工王某。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿。王某等人申请仲裁。问题：（1）公司裁员是否合法？（2）王某是否应被裁？（3）公司应承担哪些法