2025年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案

2025年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议【答案】B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会批准即可实施B.裁员人数达到二十人以上即须提前三十日向工会或全体职工说明情况C.裁员优先留用家庭无其他就业人员且有未成年人抚养的职工D.裁员后六个月内重新招用人员的，无需通知被裁人员【答案】C3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当自收到申请之日起（）内书面通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内向全体职工公布。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C5.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同D.劳动合同期满用人单位不续签劳动合同【答案】C6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假不少于98天B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予减轻劳动量C.女职工在哺乳期内每日安排两次哺乳时间，每次不少于30分钟D.女职工在经期可请假休息，工资按病假标准支付【答案】D8.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全【答案】C9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同期限不得少于1年B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议D.派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险【答案】B10.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50【答案】B11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可直接要求继续履行【答案】C12.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】C13.下列关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由【答案】D14.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.45D.60【答案】D15.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬D.以上均正确【答案】D16.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有未成年人抚养的人员C.本单位中层以上管理人员D.年龄偏大但工龄较长的职工【答案】B17.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效由用人单位单方确认即可D.劳动合同无效自仲裁裁决生效之日起无效【答案】B18.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B19.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度应当公示或告知劳动者C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.规章制度不得违反法律、法规规定【答案】C20.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】C21.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制C.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.以上均正确【答案】D22.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是我国企业用工的（）。A.主要形式B.基本形式C.补充形式D.替代形式【答案】C23.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同约定的工作地点B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更劳动合同无需征得劳动者同意D.变更劳动合同可口头约定【答案】B24.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B25.下列关于集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是签订集体合同的必经程序B.集体协商双方代表人数应当对等C.集体协商代表由工会主席指定，无需职工授权D.集体协商应当遵守法律、法规，坚持平等、合作原则【答案】C26.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D27.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发工资C.劳动者在劳动过程中必须无条件服从指挥D.用人单位可将劳动保护费用发给劳动者个人自行购买防护用品【答案】A28.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历B.工作经验C.民族D.专业技能【答案】C29.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动者辞职的，劳动合同终止【答案】D30.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期期限【答案】A、B、C32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因股权分红发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议【答案】A、B、D33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动合同中劳动条件和报酬标准不得低于集体合同规定D.集体合同由工会代表职工与用人单位订立【答案】A、B、C、D34.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形有（）。A.违法解除劳动合同B.未依法支付加班费C.未依法出具解除或终止劳动合同证明D.未依法缴纳社会保险费【答案】A、C35.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察是劳动保障行政部门的法定职责B.劳动监察可主动进行，也可根据举报实施C.劳动监察对象包括企业、个体经济组织、民办非企业单位D.劳动监察可采取查阅资料、询问人员、现场检查等方式【答案】A、B、C、D36.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工用人单位无需缴纳工伤保险【答案】A、B、C37.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段订立劳动合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.劳动合同未载明工作内容【答案】A、B、C38.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的有（）。A.公示可采用内部网络、公告栏、会议等形式B.公示应确保劳动者能够充分知晓C.公示后无需留存记录D.公示内容应与文本一致【答案】A、B、D39.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤【答案】A、B、C、D40.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C.仲裁管辖争议由上级仲裁委员会指定D.仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议再次申请仲裁【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者订立劳动合同前，有权扣押劳动者身份证。（×）42.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。（√）43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门审查。（×）44.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）45.劳动争议仲裁不收费。（√）46.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（√）47.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物作为劳动合同的担保。（×）48.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（×）49.劳动者在仲裁裁决作出后15日内未起诉的，裁决即发生法律效力。（√）50.用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。【答案要点】（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；（3）给劳