娱乐演艺公司艺人培训绩效评价考核表

娱乐演艺公司艺人培训绩效评价考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分专业技能提升声乐水平提升35%音准、节奏、气息达标率提升20%根据专业老师评估记录，每季度评估一次，达标率每提升5%得1分，最高得7分舞蹈能力掌握度新舞种学习完成度达到90%根据舞蹈老师考核记录，每季度评估一次，完成度每提升10%得1分，最高得5分表演技巧稳定性关键表演片段稳定性提升15%根据表演导师评估，每季度评估一次，稳定性每提升3%得1分，最高得5分语言表达流利度台词背诵准确率提升25%根据台词老师考核记录，每季度评估一次，准确率每提升5%得1分，最高得5分舞台表现力舞台表现力综合评分达到4.5分（满分5分）根据现场表演综合评分，每季度评估一次，每增加0.2分得1分，最高得10分学习态度与纪律课程出勤率20%出勤率达到98%每缺勤1次扣0.5分，最低得0分作业完成质量作业完成率100%，质量优良率达到85%完成率每低5%扣1分，质量优良率每低5%扣1分，最低得0分课堂参与度积极参与课堂讨论和互动由老师根据课堂表现综合评定，积极参与得满分，被动参与得80%，消极参与得0分训练反馈质量训练反馈提交及时率100%，有效建议率80%每延迟提交1天扣0.5分，有效建议率每低5%扣1分，最低得0分团队协作精神与同学合作完成训练项目成功率90%根据团队项目评估记录，每季度评估一次，成功率每提升10%得1分，最高得5分潜力与创新能力新技能学习速度25%新技能掌握周期缩短15%根据技能学习周期记录，每季度评估一次，每缩短3%得1分，最高得7分创意表演能力原创表演内容被采纳率达到30%根据创意作品评估记录，每季度评估一次，采纳率每提升5%得1分，最高得5分问题解决能力独立解决训练中技术难题次数达到3次/季度根据问题解决记录，每季度评估一次，每解决1次得1分，最高得5分创新思维表现提出具有建设性改进意见次数达到2次/季度根据意见评估记录，每季度评估一次，每提出1次有效意见得1分，最高得5分跨界学习能力掌握至少1项非传统表演技能根据技能认证记录，每季度评估一次，掌握1项得满分，未掌握得0分职业素养与形象职业态度20%严格遵守公司规章制度由管理层根据日常表现评估，严格遵守得满分，轻微违规扣2分，严重违规扣5分，最低得0分公众形象维护社交媒体形象与公司调性一致率95%根据形象评估记录，每季度评估一次，每低5%扣1分，最低得0分行业规范遵守无违反行业规范行为发生1次轻微违规扣2分，发生1次严重违规扣5分，最低得0分资源利用效率有效利用培训资源完成学习任务根据资源使用评估记录，每季度评估一次，高效利用得满分，一般利用得80%，低效利用得0分成长规划参与度主动参与个人成长规划制定并执行根据规划参与记录，完全参与得满分，部分参与得60%，未参与得0分本考核表用于评估艺人培训期间的绩效表现，请各维度评估人根据艺人实际表现填写相关数据，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，由专业导师、管理层和艺人本人共同参与评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：