新闻媒体记者内容质量与信息采集效率绩效考核表

新闻媒体记者内容质量与信息采集效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容深度与准确性报道深度分析比例35%80%根据报道中包含深度分析和数据支持的篇幅占比评分，每高于目标值10%加1分，最高加5分。事实核查准确率98%每出现1次事实错误扣2分，扣完为止，准确率达标为满分。引用权威信源数量3个/篇每篇报道中引用权威信源（如官方机构、专家访谈）数量达到目标值得满分，每少1个扣2分，扣完为止。报道创新性30%根据报道角度、表现手法或选题的新颖性评分，由评审团根据预设标准打分，达到目标值得满分。行业敏感度与前瞻性2篇/季度每季度产出1篇具有行业前瞻性的深度报道得2分，最高5分。信息采集效率稿件完成及时率25%90%每篇稿件在截稿时间前完成得1分，延迟提交按比例扣分，最高不超过5分。采访资源利用效率85%根据采访联系人数量、采访次数与报道质量匹配度评分，每高于目标值5%加1分，最高加5分。多渠道信息获取能力4种/篇每篇报道中有效整合4种以上信息渠道（如现场观察、数据查询、多方访谈等）得满分，每少1种扣2分，扣完为止。突发事件响应速度30分钟内启动在突发事件发生后30分钟内完成初步素材收集或发布得满分，每延迟30分钟扣1分，最高扣3分。线索挖掘与跟进能力2条/月每月主动挖掘并跟进报道2条以上未被公开关注的深度线索得满分，每条得2分，最高10分。传播影响力报道阅读/观看量20%10万/篇每篇报道阅读或观看量达到目标值得满分，每高于目标值10%加1分，最高加5分。媒体引用与转载次数2次/篇每篇报道被其他媒体引用或转载达到目标值得满分，每增加1次加1分，最高加5分。读者互动与反馈30条/篇每篇报道获得30条以上有价值的读者评论或建议得满分，每增加10条加1分，最高加5分。报道获行业奖项1次/年每年报道获得市级以上新闻奖项得满分，每获得1个奖项加2分，最高加10分。社交媒体传播广度5000次分享每篇报道在社交媒体获得5000次分享或转发得满分，每高于目标值20%加1分，最高加5分。职业素养与协作团队协作贡献度20%无重大冲突根据在团队项目中的配合度、沟通效率及对其他成员的帮助评分，无冲突得满分，每出现1次重大协作问题扣2分，扣完为止。职业道德遵守情况100%根据遵守新闻伦理、版权规范、保密协议等评分，每出现1次违规扣5分，扣完为止。培训与技能提升完成2次/季度每季度完成至少2次与岗位相关的专业培训或技能学习得满分，每少1次扣2分，扣完为止。稿件质量稳定性错误率低于1%月度或季度内稿件综合错误率低于1%得满分，每高于目标值0.5%扣2分，最高扣5分。行业交流与学习参加1次/季度每季度参加至少1次行业会议、研讨会或同行交流活动得满分，每少1次扣2分，扣完为止。本考核表用于评估新闻媒体记者在内容质量与信息采集效率方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评定。权重分配：内容深度与准确性占35%，信息采集效率占25%，传播影响力占20%，职业素养与协作占20%。考核周期可根据实际需要调整为月度、季度或年度。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名