娱乐行业艺人经纪人培养与拓展能力绩效考核表

娱乐行业艺人经纪人培养与拓展能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人培养与规划能力艺人发展规划制定质量40%制定符合艺人特点且具有可行性的发展规划根据规划的科学性、创新性、可行性及执行效果进行评分，满分10分，具体分值根据成果细化艺人技能提升效果年度内艺人技能提升率不低于20%通过前后技能测评对比，结合行业反馈进行评分，每提升5%计1分，最高10分艺人资源对接效率每月成功对接至少3个优质资源（如导演、制片人等）按实际对接数量评分，每月1个计1分，最高10分艺人市场影响力提升年度内艺人相关数据（如热搜、播放量）提升30%通过数据对比评分，每提升5%计1分，最高10分艺人突发事件处理能力成功处理至少2次艺人重大公关危机根据处理效果评分，每次成功处理计3分，最高10分市场拓展与资源整合能力新艺人发掘数量30%年度内发掘并签约至少2名有潜力的新艺人按实际签约数量评分，每签约1名计2分，最高10分渠道资源拓展数量年度内拓展至少5个优质合作渠道（如媒体、平台等）按实际拓展数量评分，每拓展1个计1分，最高10分商务合作谈判成功率年度内商务合作谈判成功率不低于70%根据谈判结果评分，每成功1次计2分，最高10分行业影响力拓展年度内参与至少3场行业重要活动并取得积极反馈根据活动参与度及行业反馈评分，每次1个计1分，最高10分品牌合作拓展效果年度内成功拓展至少3个适配艺人形象的品牌合作根据合作质量及市场反响评分，每成功1个计1分，最高10分团队协作与项目管理能力团队沟通协作效率15%每月团队协作问题投诉率低于5%通过内部调研及问题统计评分，每降低1%计1分，最高10分项目按时完成率年度内项目按时完成率不低于90%根据项目交付时间评分，每提高1%计1分，最高10分预算控制能力年度内项目预算偏差率低于10%根据预算执行情况评分，每降低1%计1分，最高10分跨部门协作成功率年度内成功协调至少5次跨部门合作根据协作效果评分，每次成功协调计1分，最高10分团队培训组织频率季度组织至少1次团队专业培训按实际组织次数评分，每组织1次计2分，最高10分行业创新与战略能力行业趋势洞察能力15%年度内提出至少2项具有前瞻性的行业策略建议根据建议的创新性及实施效果评分，每项成功实施计3分，最高10分业务模式创新尝试年度内尝试至少1项创新业务模式（如MCN转型等）根据创新尝试及市场反馈评分，每次尝试计2分，最高10分行业奖项竞争力提升年度内艺人获奖数量较上年度提升40%通过数据对比评分，每提升5%计1分，最高10分行业标杆影响力年度内至少1次被行业媒体或机构作为标杆案例报道根据报道质量及行业影响力评分，每次报道计2分，最高10分战略规划前瞻性制定的中长期战略规划符合行业发展趋势通过规划实施效果及行业验证评分，满分10分，具体分值根据成果细化本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人的培养与拓展能力，包括艺人培养规划、市场资源拓展、团队协作管理及行业战略创新四大维度。请根据实际工作表现及数据记录填写各项指标，权重分配分别为艺人培养与规划40%、市场拓展与资源整合30%、团队协作与项目管理15%、行业创新与战略15%。评分时请结合评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者