网络信息安全专员年度考核绩效评价表

网络信息安全专员年度考核绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力事件响应及时性35%90%以上事件在1小时内响应每提前10分钟响应加1分，延迟超过30分钟扣2分，最高不超过5分事件处理有效性95%以上安全事件得到彻底解决事件解决率每提高1%加0.5分，降低超过5%扣2分，最高不超过5分应急演练参与度全程参与所有应急演练并完成指定任务每次演练满分10分，未参与或未完成任务扣3分事件报告准确性事件报告内容完整准确率达98%以上准确率每提高1%加0.5分，降低超过5%扣2分，最高不超过5分协作配合度跨部门协作完成率达100%协作完成率每降低1%扣1分，最高不超过5分安全防护体系建设漏洞管理效率25%高危漏洞修复率100%，中危漏洞修复率95%以上高危漏洞修复率每降低5%扣2分，中危漏洞每降低5%扣1分，最高不超过5分安全设备维护安全设备完好率100%，维护记录完整设备完好率每降低1%扣1分，维护记录缺失一次扣2分，最高不超过5分策略配置准确性安全策略配置错误率低于3%错误率每提高1%扣2分，最高不超过5分新防护措施落地完成年度计划80%以上的新防护措施部署每完成10%计划加1分，未完成部分按比例扣分，最高不超过5分文档更新及时性安全文档更新周期不超过1个月每延迟1个月扣2分，最高不超过5分安全意识培训与宣导培训覆盖率20%年度培训覆盖公司90%以上员工覆盖率每提高1%加0.5分，降低超过5%扣2分，最高不超过5分培训效果评估培训后员工安全知识掌握率提升15%以上掌握率每提高1%加0.5分，降低超过5%扣2分，最高不超过5分安全活动组织频次按计划完成至少4次安全宣传活动每完成1次加2.5分，未完成按比例扣分，最高不超过5分宣传材料质量宣传材料获得部门以上认可每次获得认可加2分，未获认可不扣分，最高不超过5分反馈收集与改进收集员工反馈并形成改进措施收集反馈率100%，形成措施率95%以上，未达要求扣2分，最高不超过5分合规与审计管理合规检查通过率20%年度合规检查一次性通过率100%通过率每降低1%扣2分，最高不超过5分审计问题整改审计发现问题90%在30天内完成整改整改率每提高1%加0.5分，延迟超过30天未整改扣2分，最高不超过5分合规文档准备及时提供所有合规所需文档每延迟提供1天扣1分，最高不超过5分风险评估准确性风险评估准确率95%以上准确率每提高1%加0.5分，降低超过5%扣2分，最高不超过5分持续改进建议提出至少2条有效的合规改进建议每提出1条有效建议加2.5分，未提出不扣分，最高不超过5分本考核表用于评价网络信息安全专员年度工作表现，请根据专员实际工作情况逐项填写。各维度权重为参考值，最终评分由直接上级与部门负责人共同审核确定。指标评分标准请严格按描述执行，特殊情况需书面说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：