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交通运输业航班机长飞行安全与准时率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全记录无重大安全事故40%全年无重大安全事故发生发生重大安全事故，该项得分为0；未发生重大安全事故，得满分。安全事件发生率低于行业平均水平10%实际发生率低于行业平均水平10%，得满分；高于行业平均水平，按超出比例扣分。应急处置能力完成至少5次突发情况处置演练完成演练次数达到目标，得满分；未完成，按比例扣分。飞行操作规范性飞行操作违规次数少于3次/年违规次数少于3次，得满分；超过3次，按超次数比例扣分。安全培训参与度完成年度安全培训100%完成培训100%，得满分；未完成，按未完成比例扣分。航班准时率准点率30%月度准点率不低于90%准点率不低于90%，得满分；低于90%，按比例扣分。延误处理效率延误情况下，有效协调解决延误问题，减少旅客投诉率20%投诉率降低20%，得满分；未达到目标，按差距比例扣分。进离场效率90%以上进离场操作符合时间标准符合时间标准比例达到90%，得满分；低于90%，按比例扣分。航班计划执行偏差月度航班计划执行偏差率低于5%偏差率低于5%，得满分；高于5%，按比例扣分。旅客反馈因准点率问题导致的旅客满意度评分高于85%满意度评分高于85%，得满分；低于85%，按比例扣分。飞行技术能力复杂天气飞行能力20%完成至少10次复杂天气条件下飞行完成飞行10次，得满分；未完成，按比例扣分。航线操作熟练度航线操作错误率低于2%错误率低于2%，得满分；高于2%，按比例扣分。机组协作能力获得机组成员90%以上正面评价获得90%以上正面评价，得满分；低于90%，按比例扣分。飞行计划制定准确性飞行计划制定偏差率低于3%偏差率低于3%，得满分；高于3%，按比例扣分。新技术掌握程度掌握公司新引进的飞行系统操作掌握新系统操作，得满分；未掌握，得0分。职业素养与合规性法规遵守情况10%无违反飞行规章记录无违反记录，得满分；有违反记录，按严重程度扣分。职业态度获得至少3次旅客或同事的表扬获得3次以上表扬，得满分；未达到，按比例扣分。健康管理保持良好的飞行前健康状态，无违规饮酒或药物使用保持良好状态，得满分；违反规定，得0分。工作纪律无迟到早退或旷工记录无违规记录，得满分；有违规，按次数扣分。持续学习完成年度至少20小时专业学习完成学习20小时，得满分；未完成，按比例扣分。本考核表用于评估航班机长的飞行安全、准时率、飞行技术及职业素养。请根据各维度指标进行评分，确保评价客观公正。权重分配为：飞行安全记录40%，航班准时率30%，飞行技术能力20%，职业素养与合规性10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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