软件工程师软件开发效率及代码质量考核绩效表

软件工程师软件开发效率及代码质量考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分开发效率任务完成率40%100%按实际完成任务数与计划任务数的比例计算，每低5%扣除2%权重分代码提交频率每周至少提交5次每周提交次数少于3次不得分，每增加1次加0.5%权重分，最高不超过目标值代码合并周期每日按代码合并请求的平均处理周期计算，每超过1天扣除1%权重分，最低不得分bug修复速度24小时内按bug修复的平均响应时间计算，每延迟4小时扣除0.5%权重分，最低不得分单元测试覆盖率80%按单元测试用例覆盖目标代码的比例计算，每低5%扣除1%权重分代码质量代码重复率35%低于15%按代码重复检测工具的结果计算，每高于5%扣除1%权重分代码复杂度平均圈复杂度低于10按圈复杂度工具的平均值计算，每高于2扣除0.5%权重分静态代码检查通过率100%按静态代码检查工具的警告和错误数量计算，每出现5个警告或2个错误扣除0.5%权重分代码文档完整度关键函数和模块有完整注释按代码文档审查结果计算，每缺失10%关键文档扣除1%权重分代码重构次数无必要重构按代码重构的频率和必要性评估，每进行1次不必要重构扣除1%权重分团队协作沟通有效性15%无重大沟通障碍按团队和项目管理的沟通记录评估，每出现1次重大沟通问题扣除1%权重分知识分享参与度积极参与至少2次团队技术分享按参与团队技术分享的次数和贡献度评估，每参与1次加0.5%权重分，最高不超过目标值代码评审参与率100%按参与代码评审的次数和评审质量计算，每低10%扣除0.5%权重分团队任务支持度优先支持团队紧急任务按响应和参与团队紧急任务的情况评估，每延迟响应或拒绝参与扣除1%权重分跨部门协作无跨部门协作问题按跨部门协作的顺畅度和问题解决能力评估，每出现1次严重协作问题扣除1%权重分技术创新新技术应用10%至少应用1项新技术或工具按应用新技术的数量和质量评估，每应用1项符合要求的技术加0.5%权重分，最高不超过目标值技术专利或论文无按提交的技术专利或论文数量和质量评估，每提交1篇或1项加1%权重分技术方案创新性提出至少1个创新性技术方案按技术方案的评审结果评估，每提出1个被采纳的创新方案加0.5%权重分技术问题解决能力独立解决至少2个复杂技术问题按独立解决复杂技术问题的数量和质量评估，每解决1个加0.5%权重分，最高不超过目标值技术培训参与度参与至少2次技术培训或分享按参与技术培训和分享的次数和效果评估，每参与1次加0.3%权重分，最高不超过目标值本考核表旨在全面评估软件工程师在软件开发效率、代码质量、团队协作和技术创新四个维度的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评估，确保考核结果的公正性和可操作性。权重分配为开发效率40%、代码质量35%、团队协作15%、技术创新10%，各维度权重之和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：