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医疗护士患者护理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理质量患者满意度调查得分40%85分根据患者满意度调查问卷评分，每增加1分，得分增加0.2分，最高不超过满分100分。护理操作规范执行率95%通过护理操作检查表评估，每低1%，扣除2%，最低为0%。患者并发症发生率低于0.5%统计周期内，每发生1例并发症，扣除3%，最低为0%。护理文件记录完整率98%检查护理文件记录，每低1%，扣除2%，最低为0%。患者健康教育覆盖率90%统计接受健康教育的患者比例，每低1%，扣除1%，最低为0%。工作效率与协作平均每日完成护理任务数25%30例统计每日完成护理任务数量，每高于目标1例，得分增加3%，最高不超过满分100分。医嘱执行及时性98%统计医嘱执行时间，每延迟1小时，扣除1%，最低为0%。团队协作表现优秀由同事和上级评分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%。跨部门沟通有效性无重大沟通障碍评估与医生、药剂师等其他部门沟通的顺畅度，无重大障碍为满分，有一般障碍扣除20%，有严重障碍扣除40%。加班工时合理性不超过10小时/月统计每月加班工时，每超过1小时，扣除0.5%，最低为0%。患者安全管理患者跌倒发生率20%0例统计周期内，每发生1例跌倒，扣除5%，最低为0%。患者用药错误率0例统计周期内，每发生1例用药错误，扣除10%，最低为0%。患者压疮发生率低于0.3%统计周期内，每发生1例压疮，扣除4%，最低为0%。患者感染控制措施执行率99%检查感染控制措施执行情况，每低1%，扣除2%，最低为0%。患者身份识别准确率100%检查患者身份识别流程，每低1%，扣除1%，最低为0%。专业发展与学习继续教育完成率15%100%统计完成继续教育课程数量，每低1%，扣除2%，最低为0%。新技能掌握速度优秀评估学习新技能的速度和效果，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%。参与科室培训次数不少于4次/季度统计参与科室培训的次数，每少1次，扣除5%，最低为0%。护理科研或创新成果参与1项以上创新项目参与护理科研或创新项目，每参与1项，得分增加10%，最高不超过满分100分。个人学习计划完成率95%检查个人学习计划完成情况，每低1%，扣除2%，最低为0%。本考核表旨在全面评估医疗护士在患者护理工作中的表现，包括临床护理质量、工作效率与协作、患者安全管理以及专业发展与学习四个维度。请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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