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文档简介

新媒体运营主管聘用协议

甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[姓名]鉴于甲方因业务发展需要，特设新媒体运营主管一职，经双方平等协商，同意聘用乙方担任该职位，特订立本聘用协议。一、聘用期限本协议有效期为[年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。协议期满前[月数]个月，如双方均未提出书面解聘意向，则本协议自动续期[年数]年。二、工作职责1.负责公司新媒体平台的日常运营和管理，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等平台的更新和维护。2.制定新媒体运营策略，提升品牌影响力和用户活跃度。3.监控新媒体平台的数据表现，定期进行数据分析和报告，提出优化建议。4.策划并执行线上营销活动，提升用户参与度和转化率。5.与公司内部其他部门协调合作，确保新媒体运营活动与公司整体战略一致。6.关注行业动态和竞争对手情况，及时调整运营策略。三、工作时间和地点1.工作时间：根据公司规定，采用标准工时制，具体工作时间[具体工作时间安排]。2.工作地点：[公司地址]。四、薪酬待遇1.乙方试用期工资为[试用期工资金额]元/月，试用期[月数]个月。试用期考核合格后，转为正式员工，工资调整为[正式工资金额]元/月。2.工资构成：基本工资+绩效奖金+福利。3.绩效奖金根据乙方工作表现和公司业绩进行评定，具体评定标准由公司制定并公示。4.公司为乙方提供五险一金、带薪年假等福利待遇。五、保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。六、协议解除1.本协议期满，双方同意不再续聘，本协议自动终止。2.如乙方在协议期内出现严重违反公司规章制度、泄露公司秘密、严重失职等行为，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方的相应责任。3.如甲方因经营状况发生重大变化或其他原因需要裁员，甲方应提前[月数]个月通知乙方，并按照国家相关法律法规给予乙方经济补偿。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖

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