2026年全球员工保险福利趋势报告-亚洲地区-美世

benefitsbenefitstrulybenefit2026平衡成本控制与福利优化亚洲地区报告BusinessesofMarshMcLennan趋势主动风险管理是实现可持续福利计划的必要条件。针对多元化需求的福利覆盖仍显不足。意义尽管保险公司正在根据更广泛的经济不确定性调整其预测,但基础理赔成本持续受到当前普遍存在的健康风险的推升。目前多数的成本管理手段尚未被控措施能在不影响健康成效的前提下有效控制支出。许多现有计划未能满足当下员工类需求亦未全面覆盖。主要发现高额理赔者管理成为亚洲保险公司未来两年内计划部署或强化的85%的亚洲保险公司担忧无效且不必要的治疗将在未来三年内导致计划费用攀升至难以负担的水平。尽管心理健康筛查有助于员工发现潜在问题,但亚洲仅31%的保2026年预测医疗通胀率与通货膨胀率对比中国大陆8.6%0.0%8.6%0.6%中国香港特别行政区11.0%1.9%10.5%2.2%印度尼西亚17.9%17.8%2.5%马来西亚15.0%2,4%15.0%2.2%菲律宾16.0%2.6%16.0%2.9%新加坡14.0%1.3%14,0%1.5%韩国9.6%1.8%9.6%1.8%中国台湾10.2%9.9%泰国14.1%0.7%14.6%0.9%越南越南10.1%2.9%11.6%2。5%预计到2026年,亚洲地区的医疗通胀率将达到通货膨胀率(2.1%)的近6倍。这一差距凸显出雇主亟需制定有效的医疗成本管理策略。指医疗服务和产品成本随时间推移而上涨的速率。20212026年亚洲地区的医疗通胀率年医疗通胀率的主要驱动医疗通胀率的亚洲全球亚洲发病率增加(83%)医疗通胀率的主要驱发病率增加(83%)组合发病率增加组合发病率增加组合组合亚洲地区高发的理赔案例正在推高保险费率,这背后的原因包括医疗服务可及性的提升、就医渠道的扩大以及持续增长的就医需求。按理赔金额(美元)划分的主要理赔原因全球(2024年)亚洲(2024年)亚洲(2023年)呼吸系统疾病呼吸系统疾病呼吸系统疾病内分泌和代谢疾病按理赔金额(美元)划分的主要理赔原因全球(2024年)亚洲(2024年)亚洲(2023年)呼吸系统疾病呼吸系统疾病呼吸系统疾病内分泌和代谢疾病亚洲(2023年)亚洲(2024年)呼吸系统疾病全球(2024年)亚洲(2023年)亚洲(2024年)呼吸系统疾病呼吸系统疾病呼吸系统疾病呼吸系统疾病呼吸系统疾病企业可通过多层级干预措施为员工提供支持人体工学与工作场所安全:企业可通过多层级干预措施为员工提供支持人体工学与工作场所安全:备、实施工作场所评估、采用人工智能技术或可穿戴传感技术进行动作跟踪预防性护理:早期干预:三分之一三分之一理赔频率排名第1的疾病1理赔频率排名第1的疾病1理赔金额排名第3的疾病1雇主和保险公司可以通过实施综合性计划,在保障员工健康方面发挥关键作用检测等呼吸道传染病疫苗的保险覆盖及用药依从性支持通过症状监测追踪、压力等举措进行自主健康管理通过空气过滤器与净化器确保职场环境空气质量空气质量较差期间实施灵活办公与排班制度1.美世达信员工福利《2026年全球员工保险福利趋势报告--亚洲地区报告》2.美世达信员工福利《2025年职场健康需求报告—-亚洲地区报告》关于雇主出资医疗计划的可负担性在未来三年的主要关注点通过推行前瞻性健康管理和预防性护理措施,雇主能够有效管控这些成本,从而在促进员工健康老龄化的同时实现对医疗支出的合理控制。全球亚洲全球雇主出资团体医疗保险中常见的雇主出资团体医疗保险中常见的成本控制措施采用率排名(前三项与末三项)贵公司在雇主出资团体医疗保险中通常会采用以下哪些成本控制措施?通过与医疗服务提供方协商更优惠的价格,为侧重于评估治疗方案医学适宜性的预授权合理性的预授权提升人工智能及算法在识别欺诈、浪费和滥用行为方面的应用力度共同保险共同支付(理赔分担)在就诊专科医生前须先向家庭医生或执业护士求诊%%%32%32%25%亚洲地区在提供心理健康、生育健康及健康老龄化相关福利支持方面落后于全球水平24%15%19%17%男性生育能力检测59%65%女性生育与不孕技术(含诊断、治疗如试管婴儿及药物供给)55%51%涵盖所有用途(包括避孕)的避孕药具获取与保障51%51%更年期护理与支持(含激素替代疗法)43%52%77%关的医疗需求,他们对福利计划的可负担性感到担忧21%的保险公司表示,他们正在优先来源:美世达信员工福利《2026年全球员工保险福利趋势报告》更能有效提升员工的生产率。自认为在工作中自认为在工作中自认为身心健康的员工蓬勃发展的员工当员工获得的福利契合他们的需求时79%自认为身心健康的员工蓬勃发展的员工当员工获得的福利契合他们的需求时79%当员工获得的福利不契合他们的需求时51%当员工获得的福利不契合他们的需求时31%当员工获得的福利契合他们的需求时85%--提升员工与雇主对福利的可负担性提高员工(相对于雇主)所承担的下载美世达信员工福利《2026年全球员工保注:2026年亚