游戏开发程序员游戏开发行业绩效考评表_第1页
游戏开发程序员游戏开发行业绩效考评表_第2页
游戏开发程序员游戏开发行业绩效考评表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏开发程序员游戏开发行业绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心编程能力代码质量与效率35%无重大bug，代码复用率>70%根据代码审查结果，每出现1个严重bug扣5分，代码复用率每低10%扣3分，最高扣15分功能完成度按计划完成80%以上核心功能开发每完成10%核心功能加3分，最高加30分技术文档质量编写完整的技术文档，覆盖80%以上模块文档缺失关键模块扣5分，覆盖率每低10%扣3分，最高扣15分问题解决能力独立解决70%以上技术难题每独立解决1个中等难度问题加5分，最多加30分团队协作效率按时响应团队需求，协作问题解决率>90%每次延迟响应协作需求扣3分，问题解决率每低10%扣5分，最高扣20分项目进度与交付任务准时完成率25%核心任务准时完成率>85%每延迟1个核心任务扣4分，最高扣20分版本交付质量版本首次发布稳定性评分>8.5/10稳定性评分每低0.5扣3分，最高扣15分需求变更响应响应开发阶段需求变更的解决率>80%每1个未按时解决的需求变更扣3分，最高扣15分紧急任务处理在3天内完成80%以上紧急修复每延迟1天处理扣3分，最高扣12分迭代计划达成率每个迭代周期功能交付量达标率>90%每低10%扣4分，最高扣20分技术创新与优化技术方案创新性20%提出3个以上创新性技术解决方案被采纳每个被采纳的创新方案加5分，最多加15分性能优化效果核心模块性能提升>20%每提升1%加2分，最高加20分技术预研深度完成至少1项前沿技术预研报告每完成1项加5分，最多加10分工具链贡献开发或改进至少1个内部开发工具工具使用率超过50%加5分，最高加10分知识分享效果组织至少2次团队技术分享会每次分享会满意度>85%加3分，最高加6分团队协作与沟通跨部门协作20%与美术、策划等部门协作问题解决率>90%每1个未解决协作问题扣3分，最高扣15分新人指导参与至少1次新员工技术指导每次有效指导加3分，最多加6分反馈响应速度对测试、美术等团队的反馈响应时间4小时每次延迟响应扣2分，最高扣10分代码评审质量代码评审问题解决率>85%问题解决率每低10%扣3分，最高扣15分会议参与度项目例会及技术评审会参与率>95%每次缺席扣2分，最高扣10分本考核表用于评估游戏开发程序员在技术能力、项目执行、创新贡献和团队协作四个维度的表现。请根据员工实际工作情况逐项填写，权重分配为：核心编程能力35%，项目进度与交付25%，技术创新与优化20%，团队协作与沟通20%。评分时需结合具体目标值和评分标准进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论