试用期考核协议

试用期考核协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，在充分协商的基础上，就乙方在甲方担任____岗位（岗位代码：____）的试用期工作表现进行考核，达成如下协议：第一条乙方基本信息甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________第二条考核背景与依据1.1乙方于____年____月____日入职甲方，担任____岗位，约定的试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2甲方录用乙方所依据的基本条件包括但不限于：乙方能够按要求掌握岗位所需知识和技能，胜任岗位职责，完成规定的工作任务，遵守国家法律法规、甲方各项规章制度，并具有良好的职业道德和工作态度。1.3本协议旨在对乙方在试用期间的工作能力、工作态度、工作绩效、遵守纪律等方面是否符合甲方录用条件进行客观、公正的考核与评估。第三条考核标准与指标3.1本次考核将围绕以下维度进行：(1)工作能力：包括岗位所需专业技能的掌握程度、问题解决能力、学习能力等。(2)工作态度：包括出勤情况、纪律遵守、责任心、主动性、团队合作精神、沟通能力等。(3)工作绩效：包括工作任务完成的质量、效率、数量，目标达成情况，对团队或公司的贡献等。(4)遵守纪律：包括对国家法律法规、甲方各项规章制度（如保密制度、安全制度等）的遵守情况。3.2具体考核指标及评分参考依据如下：(1)工作能力方面，考核乙方是否能独立完成____任务，是否能按时提交____报告，专业能力测试得分是否达到____分以上等。(2)工作态度方面，考核乙方试用期内的出勤记录是否合格，有无迟到早退、旷工等违纪行为，是否积极参与团队活动，直接上级根据日常表现给予的综合评价等级等。(3)工作绩效方面，考核乙方负责的____项目/指标的实际完成情况与计划的对比，客户/领导的满意度评价得分，关键绩效指标（KPI）的达成率等。(4)遵守纪律方面，考核乙方是否严格遵守甲方《员工手册》、《保密协议》等相关制度规定，无重大违规行为。3.3考核采用百分制评分，各项指标的权重分配如下：(1)工作能力占____%。(2)工作态度占____%。(3)工作绩效占____%。(4)遵守纪律占____%。各项指标的评分标准由甲方根据实际情况具体评定。3.4考核方法包括但不限于：直接上级根据乙方试用期工作表现进行评分和评语；审阅乙方试用期的工作成果、相关记录；必要时进行工作面谈或述职。第四条考核程序4.1考核周期：自____年____月____日起至____年____月____日。4.2信息收集：甲方在考核周期内，通过上述第三条约定的方法收集乙方的考核信息。4.3自评（可选）：甲方可要求乙方在考核周期结束前提交试用期工作总结及自评报告。4.4上级评价：乙方的直接上级应在____年____月____日前完成对乙方试用期表现的初步评价，填写相关评价意见。4.5综合评定：甲方指定的部门（如人力资源部或部门负责人）应在收到直接上级评价意见后____日内，结合收集到的所有信息，形成最终考核结果。4.6沟通反馈：甲方应在____年____月____日前，以书面形式将考核结果正式告知乙方，并与乙方进行面谈，说明考核评定的理由和依据，听取乙方的意见和解释。乙方如有异议，可在收到通知后____日内向甲方人力资源部提出。第五条考核结果5.1考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三个等级。5.2考核结果评定标准：(1)总分达到____分（含）以上，且各主要指标均达到基本要求的，评定为“合格”。(2)总分达到____分至____分（不含____分），或总分达到____分以上但存在个别突出问题经指出仍未改进的，或主要指标基本达到要求但部分指标有待提高的，评定为“基本合格”（延长试用期情形适用）。(3)总分低于____分，或存在多项严重问题或重大违规行为，无法胜任岗位工作的，评定为“不合格”。5.3结果确认：甲方应于____年____月____日前向乙方出具书面《试用期考核结果通知书》，明确考核等级及对应的处理意见。乙方应在收到通知书后签字确认。考核结果通知书一式两份，甲乙双方各执一份，另一份由甲方人力资源部存档。乙方逾期不签字确认的，视为认可考核结果。第六条后续处理6.1考核结果为“合格”：自本协议约定的试用期结束次日，乙方正式转为本单位员工，按转正后的岗位和薪资标准继续履行劳动合同。双方应根据需要签订正式劳动合同或进行劳动合同的变更。6.2考核结果为“基本合格”：经甲方决定，可以延长乙方试用期。延长试用期不得超过原试用期的二分之一，即延长____个月，延长期起始时间自原试用期结束之日起计算。延长试用期起始日，双方应另行签订书面《试用期延长协议》，明确新的考核标准和延长期限。若在延长试用期内考核仍不合格，甲方有权依法解除劳动合同。6.3考核结果为“不合格”：甲方有权在试用期内依法解除与乙方的劳动合同。甲方应在解除决定作出后____日内，向乙方出具《解除劳动合同通知书》，说明解除理由，并依法结清乙方试用期间工资、经济补偿（如适用）及办理相关手续。如乙方对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第七条双方权利与义务7.1甲方的权利与义务：有权根据岗位要求设定录用条件和考核标准；有权在试用期内对乙方的工作表现进行监督、考察和评价；有权根据考核结果依法决定是否录用、延长试用期或解除劳动合同；有义务向乙方明确考核标准、沟通考核结果、保障乙方依法享有的权利。7.2乙方的权利与义务：有权了解试用期的考核标准和程序；有义务按照岗位要求努力工作，完成工作任务；有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度；有义务配合甲方的考核工作，提供真实情况；有权对考核结果提出异议并要求复核；如被解除劳动合同，有权依法获得相应补偿。第八条法律依据本协议的订立及履行，均遵守中华人民共和国相关法律、法规及政策规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十