05年离职协议书

05年离职协议书甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]。乙方：[员工姓名]，性别：[具体性别]，身份证号码：[身份证号]，住址：[家庭住址]，联系电话：[电话号码]。鉴于乙方曾在甲方处工作，现乙方因个人原因申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展等因素，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为[离职日期]。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前将其负责的工作事项、客户资料、文件档案、未完成的业务等相关资料及工作妥善移交给甲方指定的人员。具体交接清单如下：项目资料：包括但不限于正在跟进的项目文档、合同草案、往来函件、项目进度报告等，确保项目的连续性和完整性。客户信息：详细列出所负责客户的联系方式、业务需求、合作历史等信息，以便甲方后续跟进维护。财务资料：如涉及未结清的费用报销、借款等财务事项，需提供清晰的账目明细，并协助完成相关财务手续。办公设备及物品：归还所使用的办公电脑、笔记本、钥匙、门禁卡等甲方提供的办公设备及物品，并确保设备完好无损、数据已妥善备份或清理。其他工作资料：与乙方工作相关的其他各类资料，如规章制度、操作手册、培训资料等。2.交接流程乙方应在离职前[X]个工作日内制定详细的工作交接计划，并提交给甲方人力资源部门审核。按照审核通过的交接计划，乙方与接手人员进行面对面交接，确保交接内容清晰、准确，并由双方在交接清单上签字确认。对于重要项目或关键客户，乙方应向接手人员进行详细的口头说明和培训，确保接手人员能够顺利承接相关工作。在完成工作交接后，乙方应将交接清单原件提交给甲方人力资源部门存档。四、薪资及福利待遇1.薪资结算甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照公司正常薪资发放流程，结算并支付乙方离职前的工资、奖金及其他应得收入。经双方核算，乙方离职前的应发工资为[具体金额]元，扣除个人所得税、社保及公积金等法定扣除项目后，实发工资为[具体金额]元。2.福利待遇乙方离职时，甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。对于乙方在职期间应享受但尚未使用的带薪年假、病假等福利，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应的补偿费用。经核算，乙方应享受的年假补偿费用为[具体金额]元，病假补偿费用为[具体金额]元。甲方按照公司规定为乙方发放的离职补贴为[具体金额]元，该补贴将在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内随工资一并发放。五、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”）均属于保密范围。具体包括但不限于：公司的业务计划、营销策略、产品研发方案、技术配方、工艺流程、财务数据、客户名单、合作协议等。公司尚未公开披露的各类文件、报告、会议记录、内部资料等。因工作接触而了解到的甲方其他员工的个人隐私信息。2.保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格遵守本协议约定的保密义务。3.保密措施乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的各类文件、资料、存储设备等，不得擅自复制、传播或销毁。在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方有竞争业务的活动中使用甲方的保密信息。4.违约责任若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额按照乙方因违约行为所获得的利益计算。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。前款所称同类产品、同类业务的范围，按照甲方与乙方签订的劳动合同、保密协议及本离职协议中约定的甲方经营范围及乙方工作内容确定。2.竞业限制期限乙方的竞业限制期限为自离职之日起[X]年。3.经济补偿甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方离职前月工资发生变化的，按照离职前最后一个月的月工资标准计算经济补偿。4.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并向甲方支付违约金[具体金额]元。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。5.竞业限制的解除在竞业限制期限内，若甲方认为乙方不再需要遵守竞业限制约定的，可以书面通知乙方解除本协议。自甲方书面通知送达乙方之日起，乙方不再受本协议竞业限制条款的约束，但甲方应按照本协议约定支付乙方已履行竞业限制义务期间的经济补偿。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等知识产权成果（以下统称“知识产权成果”），其知识产权归属按照以下规定确定：若知识产权成果是乙方单独完成的，且与甲方的业务无关，则该知识产权成果归乙方所有。但乙方应在完成相关成果后的[X]个工作日内通知甲方，并提交相关证明材料。若知识产权成果是乙方在执行甲方工作任务过程中完成的，或者主要利用了甲方的物质技术条件（包括但不限于资金、设备、原材料、未公开的技术资料等）完成的，则该知识产权成果的知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助。2.乙方应确保其在甲方工作期间所使用的知识产权均为合法取得，不存在任何侵犯第三方知识产权的情形。如因乙方原因导致甲方遭受第三方知识产权侵权索赔的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训费用及服务期1.培训费用若甲方在乙方在职期间为其提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期的，乙方应按照双方签订的培训协议履行服务期义务。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等直接费用。经核算，甲方为乙方提供的专项培训费用共计[具体金额]元。2.服务期双方约定的服务期自培训结束之日起至[服务期截止日期]止。3.违约责任若乙方违反服务期约定，未履行完服务期义务而提前离职的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金计算公式为：违约金=培训费用总额×（服务期尚未履行部分的月数÷服务期总月数）。经计算，乙方应支付的违约金为[具体金额]元。九、其他事项1.乙方确认其在离职前已结清与甲方之间的所有债权债务，不存在任何未了结的纠纷或争议。2.本协议签订后，双方应按照协议约定全面履行各自的义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对