2025年医院安全生产和消防工作要点

2025年医院安全生产和消防工作要点2025年医院安全生产和消防工作以“人民至上、生命至上”为根本遵循，全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》及《医疗卫生机构安全生产和消防安全管理》等法规要求，聚焦医疗场所高风险特性，围绕“防风险、除隐患、强基础、提能力”主线，构建全链条、全周期、全员参与的安全管理体系，切实保障患者、医护人员及家属的生命财产安全，为医院高质量发展提供坚实安全保障。一、深化责任体系建设，夯实安全管理基础严格落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，建立“主要领导全面抓、分管领导具体抓、职能部门牵头抓、业务科室协同抓”的责任网络。医院主要负责人作为第一责任人，每季度至少主持召开1次安全生产专题会议，研究解决重大安全问题；分管安全生产和消防工作的院领导每月带队开展综合检查，推动隐患动态清零；各科室主任（护士长）为本科室安全直接责任人，每日开展班前班后安全巡查，落实“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的岗位责任。修订完善《医院安全生产责任清单》，细化12类岗位（院长、分管副院长、科室主任、护士长按、设备管理员、保洁员等）的具体职责，明确“做什么、怎么做、谁来做”。将消防工作纳入医院年度目标管理考核，与业务工作同部署、同落实、同考核，考核结果与科室绩效、个人评优评先直接挂钩。建立“安全责任承诺书”全覆盖机制，全体职工（含实习、进修、外包人员）须签订安全责任书，明确安全操作、隐患报告等义务，确保责任传导无盲区。二、强化风险分级管控，构建动态预防机制开展“拉网式+精准化”风险辨识。上半年完成全院安全风险普查，覆盖门急诊、住院部、药库、实验室、液氧站、配电房、地下车库、施工工地等23类重点区域，运用LEC法（风险矩阵）评估风险等级，建立《医院安全风险清单》。对评估为“重大风险”的液氧站、高压氧舱、危化品实验室等12处场所，设置红色警示标识，制定“一风险一方案”管控措施，明确责任人和管控周期；对“较大风险”的药房、消毒供应中心、电梯机房等28处场所，设置黄色警示标识，落实“周检查、月评估”制度；一般风险场所纳入日常巡查范围，确保风险可防可控。建立“智能+人工”双重预警系统。升级安全信息化平台，接入智能烟感、电气火灾监控、可燃气体探测、消防水系统压力监测等2000余个传感器，实时采集温度、湿度、电流、气体浓度等12类数据，设置三级预警阈值（蓝色预警：提示性信息；黄色预警：需2小时内处置；红色预警：需10分钟内响应）。平台同步对接医院总值班、保卫科、后勤科及相关科室负责人手机终端，实现预警信息“秒级推送”。2025年6月底前完成平台与市消防救援支队指挥中心的联网调试，确保突发险情时外部救援力量快速介入。三、聚焦重点领域整治，消除突出安全隐患（一）消防设施全周期管理严格执行《建筑消防设施维护管理》（GB25201），委托具备资质的消防技术服务机构每季度对自动火灾报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等进行全面检测，每月对灭火器、应急照明、疏散指示标志等进行功能性检查，建立“一设施一台账”，记录检测时间、问题描述、整改结果等信息。2025年重点完成住院楼8-12层疏散楼梯间防火门更换（原门密封性能不达标）、门诊楼负一层消防水池清淤（淤泥厚度超30cm影响储水功能）、行政楼3楼自动报警系统线路老化改造（误报率超15%）3项整改工程，确保消防设施完好率100%。（二）电气安全专项治理针对医院用电负荷大、设备密集的特点，开展“电气安全三年攻坚行动”（2023-2025年），2025年重点完成老院区（建成超20年）电气线路全面排查改造。对超过设计使用年限（15年）的线路、未穿管保护的明线、私拉乱接的临时线进行集中更换；在ICU、手术室、急诊等一级负荷场所，增设双回路供电和UPS不间断电源，确保供电可靠性；在药房、实验室等易发生短路的区域，安装智能限流器和电弧故障断路器（AFCI），降低电气火灾风险。同时，加强用电行为管理，严禁科室使用“小太阳”“热得快”等大功率电器，后勤部门每月开展用电安全抽查，违规行为纳入科室考核扣分项。（三）特种设备和医疗气体安全监管严格落实《特种设备安全法》，对电梯、压力容器、医用制氧设备等42台特种设备实施“三落实、两有证、一检验、一预案”管理（落实管理机构、责任人员、管理制度；设备有使用登记证、作业人员有证；设备依法检验；制定应急专项预案）。电梯每15天进行一次维护保养，每月开展1次困人救援演练，全年乘客满意度须达98%以上；高压氧舱每季度进行气密性检测，操作人员须持《特种设备作业人员证》上岗；液氧站设置独立防火堤（高度1.2米），配备氧气浓度监测报警装置（报警阈值≤23%）和紧急切断阀，储氧量严格控制在设计容量的80%以内，运输车辆须持有《危险货物运输许可证》。（四）施工和外包作业安全管控严格执行《医院施工安全管理办法》，所有新建、改建、扩建工程须履行“申请-审批-备案-监管”流程。施工前，建设部门须与施工单位签订安全协议，明确双方责任；施工中，保卫科、后勤科各派1名专人现场监管，重点检查动火作业是否开具《动火证》（有效期不超过8小时）、是否配备灭火器材和监火人，临时搭建的脚手架是否符合承重要求，材料堆放是否占用疏散通道；施工后，组织联合验收，确认无遗留安全隐患后方可投入使用。对外包的保洁、绿化、设备维修等服务，要求承包方为员工购买工伤保险，定期开展安全培训，医院每季度对承包方安全管理情况进行评估，评估不合格的终止合作。四、加强安全宣传培训，提升应急处置能力（一）分层分类开展培训新入职员工岗前培训必设“安全生产和消防”课程（课时≥8学时），内容包括医院安全风险点、灭火器使用、疏散逃生路线等；重点岗位人员（如保卫、后勤、实验室、药房工作人员）每季度开展1次复训，培训内容涵盖《消防控制室通用技术要求》《危险化学品安全管理条例》等法规，以及电气火灾扑救、危化品泄漏处置等实操技能；临床医护人员侧重“患者疏散引导”培训，掌握轮椅转运、担架使用等特殊人群疏散方法；院领导和中层干部每半年参加1次安全管理专题讲座，学习《国务院安委会安全生产十五条硬措施》等政策，提升统筹协调能力。2025年计划开展各类培训40场次，覆盖3000余人次，培训考核合格率须达100%。（二）常态化组织应急演练制定《医院应急演练计划》，每季度开展1次全院性综合演练（如住院楼火灾、液氧泄漏、停电事故等），每月各科室开展1次针对性演练（如门诊突发火情疏散、药房化学品泄漏处置），重点区域（如ICU、新生儿科）每半月开展1次“双盲”演练（不提前通知时间、地点）。演练结束后，由保卫科、护理部、医务部联合评估，重点分析“响应时间是否达标（≤2分钟）”“疏散路线是否畅通”“患者转移是否有序”等指标，形成《演练问题整改清单》，限期1周内完成改进。2025年计划开展演练60场次，覆盖所有风险点，确保“人人会报警、人人会灭火、人人会逃生”。（三）创新安全文化载体打造“医院安全文化角”，设置安全知识展板、VR消防体验设备、应急物资展示区，每月更新1期安全主题内容（如“夏季防溺水”“冬季防一氧化碳中毒”）；利用医院微信公众号、电子屏、内部OA系统等平台，每周推送1条安全提示（如“电动车勿进楼充电”“下班前检查电源关闭”）；开展“安全隐患随手拍”活动，鼓励职工通过手机APP上传隐患照片，经核实后给予50-200元奖励，2025年力争收集有效隐患线索200条以上；评选“年度安全标兵”10名、“安全示范科室”5个，通过表彰先进营造“安全人人有责”的文化氛围。五、严格督导考核问责，推动工作落地见效建立“日常巡查+专项检查+年度考核”的督导体系。保卫科、后勤科每日开展2次常规巡查（上午9:00、下午15:00），重点检查疏散通道、消防设施、用电安全；每月联合医务部、护理部开展1次“四不两直”检查（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），检查结果在院周会上通报；每季度邀请第三方安全技术服务机构进行“专家查隐患”，出具专业评估报告。对排查出的隐患实行“台账式管理”，明确整改责任人、整改措施、整改期限，到期未整改的，对责任科室负责人进行约谈，扣减