2025年劳务派遣应届生面试题库及答案

2025年劳务派遣应届生面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳务派遣员工D.劳动保障部门答案：A2.劳务派遣员工在派遣期间享有的社会保险由（）负责缴纳。A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.员工个人答案：B3.劳务派遣合同期限一般不超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C4.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动保障部门D.员工个人答案：A5.劳务派遣单位与用人单位签订的合同称为（）。A.劳动合同B.派遣合同C.劳务合同D.用工合同答案：B6.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受（）保护。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动保障部门D.员工个人答案：B7.劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循（）原则。A.公平竞争B.优胜劣汰C.招聘歧视D.任意选择答案：A8.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议应首先向（）申请调解。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动保障部门D.员工个人答案：A9.劳务派遣单位应与用人单位签订书面合同，合同中应明确（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.以上都是答案：D10.劳务派遣员工在派遣期间，其职业培训由（）负责安排。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动保障部门D.员工个人答案：A二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订合同，由劳务派遣单位招用劳动者，再派遣到用人单位工作的行为。2.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。3.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位负责缴纳。4.劳务派遣单位与用人单位签订的合同称为派遣合同。5.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受用人单位保护。6.劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循公平竞争原则。7.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议应首先向劳务派遣单位申请调解。8.劳务派遣单位应与用人单位签订书面合同，合同中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。9.劳务派遣员工在派遣期间，其职业培训由劳务派遣单位负责安排。10.劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位建立劳动关系，由劳务派遣单位招用劳动者，再派遣到用人单位工作的行为。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系。（×）2.劳务派遣员工在派遣期间享有的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳。（√）3.劳务派遣合同期限一般不超过3年。（√）4.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是用人单位。（×）5.劳务派遣单位与用人单位签订的合同称为派遣合同。（√）6.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受劳务派遣单位保护。（×）7.劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循公平竞争原则。（√）8.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议应首先向劳务派遣单位申请调解。（√）9.劳务派遣单位应与用人单位签订书面合同，合同中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。（√）10.劳务派遣员工在派遣期间，其职业培训由用人单位负责安排。（×）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的基本概念及其特点。劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订合同，由劳务派遣单位招用劳动者，再派遣到用人单位工作的行为。其特点包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者不直接建立劳动关系；劳务派遣单位负责招用、管理和培训劳动者，用人单位负责使用和管理劳动者；劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受用人单位保护。2.劳务派遣合同中应包含哪些主要内容？劳务派遣合同中应包含以下主要内容：派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理、违约责任等。3.劳务派遣员工在派遣期间享有哪些劳动权益？劳务派遣员工在派遣期间享有与用人单位员工相同的劳动权益，包括但不限于：劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等。4.劳务派遣单位在招聘过程中应遵循哪些原则？劳务派遣单位在招聘过程中应遵循公平竞争原则，不得进行招聘歧视，确保招聘过程的公正性和透明性。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.劳务派遣对用人单位和劳动者分别有哪些影响？劳务派遣对用人单位的影响包括：降低用工成本、提高用工灵活性、减少劳动争议等。劳务派遣对劳动者的影响包括：增加就业机会、提高就业稳定性、获得职业培训等。2.劳务派遣单位在管理过程中面临哪些挑战？劳务派遣单位在管理过程中面临的主要挑战包括：招聘难度大、员工管理复杂、劳动争议处理等。3.如何保障劳务派遣员工的劳动权益？保障劳务派遣员工的劳动权益可以通过以下措施：签订规范的劳务派遣合同、缴纳社会保险、提供职业培训、建立劳动争议处理机制等。4.劳务派遣在当前就业市场中的发展趋势如何？劳务派遣在当前就业市场中的发展趋势包括：需求增加、管理规范化、法律制度完善等。答案和解析一、单项选择题1.答案：A解析：劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位。2.答案：B解析：劳务派遣员工在派遣期间享有的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳。3.答案：C解析：劳务派遣合同期限一般不超过3年。4.答案：A解析：劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位。5.答案：B解析：劳务派遣单位与用人单位签订的合同称为派遣合同。6.答案：B解析：劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受用人单位保护。7.答案：A解析：劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循公平竞争原则。8.答案：A解析：劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议应首先向劳务派遣单位申请调解。9.答案：D解析：劳务派遣单位应与用人单位签订书面合同，合同中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。10.答案：A解析：劳务派遣员工在派遣期间，其职业培训由劳务派遣单位负责安排。二、填空题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订合同，由劳务派遣单位招用劳动者，再派遣到用人单位工作的行为。2.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。3.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位负责缴纳。4.劳务派遣单位与用人单位签订的合同称为派遣合同。5.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受用人单位保护。6.劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循公平竞争原则。7.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议应首先向劳务派遣单位申请调解。8.劳务派遣单位应与用人单位签订书面合同，合同中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。9.劳务派遣员工在派遣期间，其职业培训由劳务派遣单位负责安排。10.劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位建立劳动关系，由劳务派遣单位招用劳动者，再派遣到用人单位工作的行为。三、判断题1.答案：×解析：劳务派遣关系中，用人单位与劳动者不建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。2.答案：√解析：劳务派遣员工在派遣期间享有的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳。3.答案：√解析：劳务派遣合同期限一般不超过3年。4.答案：×解析：劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位。5.答案：√解析：劳务派遣单位与用人单位签订的合同称为派遣合同。6.答案：×解析：劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受用人单位保护。7.答案：√解析：劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循公平竞争原则。8.答案：√解析：劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议应首先向劳务派遣单位申请调解。9.答案：√解析：劳务派遣单位应与用人单位签订书面合同，合同中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。10.答案：×解析：劳务派遣员工在派遣期间，其职业培训由劳务派遣单位负责安排。四、简答题1.简述劳务派遣的基本概念及其特点。劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订合同，由劳务派遣单位招用劳动者，再派遣到用人单位工作的行为。其特点包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者不直接建立劳动关系；劳务派遣单位负责招用、管理和培训劳动者，用人单位负责使用和管理劳动者；劳务派遣员工在派遣期间，其劳动权益受用人单位保护。2.劳务派遣合同中应包含哪些主要内容？劳务派遣合同中应包含以下主要内容：派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理、违约责任等。3.劳务派遣员工在派遣期间享有哪些劳动权益？劳务派遣员工在派遣期间享有与用人单位员工相同的劳动权益，包括但不限于：劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等。4.劳务派遣单位在招聘过程中应遵循哪些原则？劳务派遣单位在招聘过程中应遵循公平竞争原则，不得进行招聘歧视，确保招聘过程的公正性和透明性。五、讨论题1.劳务派遣对用人单位和劳动者分别有哪些影响？劳务派遣对用人单位的影响包括：降低用工成本、提高用工灵活性、减少劳动争议等。劳务派遣对劳动者的影响包括：增加就业机会、提高就业稳定性、获得职业培训等。2.劳务派遣