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文档简介

社交电商平台内容运营绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量优质内容产出率30%80%根据内容阅读量、点赞量、评论量等综合评分，每超过目标值10%加1分，不足目标值则按比例扣分内容原创度90%系统检测重复率低于10%为满分，每增加5%重复率扣2分内容合规性100%无违规内容为满分，出现一次违规扣5分内容互动率15%根据内容平均互动率（点赞+评论+分享）/阅读量计算，每超过目标值2%加1分，不足目标值则按比例扣分内容策略契合度85%内容与平台整体策略匹配度，由上级评分，每超过目标值5%加1分，不足目标值则按比例扣分用户增长与转化粉丝增长数量25%500人实际增长人数与目标值比例，每超过目标值20%加1分，不足目标值则按比例扣分内容引导转化率10%通过内容引导产生的购买转化率，每超过目标值1%加1分，不足目标值则按比例扣分用户留存率30%通过内容运营实现的新用户次日留存率，每超过目标值5%加1分，不足目标值则按比例扣分社群活跃度每周5次以上负责社群的互动频率，每增加1次加1分，不足则按比例扣分用户反馈评分4.5分（满分5分）根据用户调研或平台数据反馈，每高于目标值0.1分加1分，低于则按比例扣分平台影响力内容曝光量20%100万次内容总展示次数，每超过目标值20%加1分，不足目标值则按比例扣分媒体曝光次数3次通过内容运营获得的独立媒体报道次数，每次加2分KOL合作效果平均ROI1.5与KOL合作带来的内容传播效果，ROI每高于目标值0.2加1分，低于则按比例扣分竞品对比指数行业前20%根据第三方数据平台排名，每提升5%加1分，下降则按比例扣分内容传播广度平均5次以上内容被其他平台或渠道引用的次数，每增加1次加1分，不足则按比例扣分运营效率与合规内容发布及时率25%95%按计划发布内容的比例，每超过目标值5%加1分，不足目标值则按比例扣分内容成本控制预算内完成实际运营费用与预算对比，超出10%以上扣3分，节约10%以上加3分数据分析准确性误差率5%内容运营数据报告的准确度，每低于目标值1%扣2分，高于则按比例扣分政策响应速度3个工作日内平台新规或政策调整后的内容调整速度，每提前1天加1分，延迟则按比例扣分团队协作评分4.2分（满分5分）根据跨部门协作的配合度，每高于目标值0.1分加1分，低于则按比例扣分本考核表用于评估社交电商平台内容运营人员的绩效表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行打分，最终绩效得分=各维度得分*权重之和。考核周期为季度或年度，由直接上级根据平台数据及日常表现进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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