网络教育讲师网络教育课程研发及推广考核表

网络教育讲师网络教育课程研发及推广考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程研发质量课程内容完整度35%100%根据课程大纲要求，评估课程内容的覆盖范围和完整性，100%覆盖得满分，每缺少10%扣除2分，最高扣除10分。课程知识准确性100%通过专家评审或学生反馈，评估课程内容的准确性，100%准确得满分，每出现1处明显错误扣除2分，最高扣除10分。课程设计创新性中等及以上根据课程结构、教学方法、案例选择等评估创新性，中等及以上得满分，一般得80分，较差得60分。课程学习体验90%通过学生问卷调查评估课程学习体验，90%以上满意度得满分，每低10%扣除2分，最高扣除10分。课程迭代优化次数2次根据课程上线后的迭代优化次数评估，达到2次得满分，每少1次扣除2分，最高扣除10分。课程推广效果课程报名人数30%500人根据课程报名人数评估，达到500人得满分，每少100人扣除2分，最高扣除10分。课程转化率15%根据报名人数与付费人数的比率评估，达到15%得满分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。课程续费率20%根据老学员续费比例评估，达到20%得满分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。课程推广渠道覆盖3个根据课程推广渠道的数量评估，覆盖3个渠道得满分，每少1个渠道扣除2分，最高扣除10分。课程用户好评率90%根据课程评价中的好评率评估，90%以上好评得满分，每低10%扣除2分，最高扣除10分。教学互动表现课堂参与度20%80%根据学生课堂提问、讨论等参与度评估，80%以上参与度得满分，每低10%扣除2分，最高扣除10分。作业批改及时性100%根据作业批改的及时性评估，100%及时得满分，每延迟1天扣除2分，最高扣除10分。学生反馈满意度90%根据学生教学反馈的满意度评估，90%以上满意度得满分，每低10%扣除2分，最高扣除10分。教学资源更新频率每月1次根据教学资源更新的频率评估，每月更新1次得满分，每月少更新1次扣除2分，最高扣除10分。直播课程稳定性99%根据直播课程的故障率评估，99%以上稳定性得满分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。团队协作与合规项目进度完成率15%100%根据课程研发和推广项目的进度完成率评估，100%完成得满分，每延迟1天扣除2分，最高扣除10分。团队沟通效率良好根据团队沟通的及时性和有效性评估，良好得满分，一般得80分，较差得60分。合规操作符合率100%根据课程内容、推广方式等是否符合平台规定评估，100%符合得满分，每出现1处违规扣除2分，最高扣除10分。内部培训参与度100%根据内部培训的参与情况评估，100%参与得满分，每少参与1次扣除2分，最高扣除10分。成本控制效果5%根据推广成本的节约效果评估，节约5%以上得满分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。本考核表用于评估网络教育讲师在网络教育课程研发及推广方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核结果将用于绩效评估、奖金发放及岗位调整等。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：