航空公司飞行员训练官绩效评定表

航空公司飞行员训练官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练质量与效果训练课程完成率40%100%按实际完成课程数量与计划完成数量之比计算，每低1%扣2分，最高扣至0分学员考核通过率95%按考核通过学员人数与参与考核学员人数之比计算，每低1%扣3分，最高扣至0分学员满意度评分4.5分（满分5分）按学员匿名问卷调查得分计算，每低0.1分扣1分，最低扣至0分训练事故率0事故每发生一起轻微事故扣5分，每发生一起严重事故扣15分，最高扣至40分训练手册更新及时性100%按手册更新完成时间计算，每延迟1天扣1分，最高扣至10分教学能力与技巧教学方法创新性25%至少提出2项创新教学方法按提出创新教学方法的数量计算，每项计5分，最高25分课堂掌控能力无课堂纪律问题按课堂纪律情况计算，出现1次轻微纪律问题扣2分，出现1次严重纪律问题扣5分，最高扣至20分学员反馈评价优秀评价占比80%按学员反馈评价等级计算，优秀计1分，良好计0.5分，一般计0分，每低5%扣1分，最高扣至15分教学观摩得分平均得分90分（满分100分）按教学观摩评分计算，每低1分扣1分，最高扣至25分专业技能培训参与度参加所有专业技能培训按参与专业技能培训的完成情况计算，每少参加1次扣2分，最高扣至10分团队协作与沟通与飞行部门的协作效率20%协作项目按时完成率100%按协作项目按时完成情况计算，每低1%扣2分，最高扣至15分跨部门沟通效果无重大沟通失误按跨部门沟通记录计算，出现1次轻微沟通失误扣2分，出现1次严重沟通失误扣5分，最高扣至10分团队建设活动参与度参与所有团队建设活动按参与团队建设活动的完成情况计算，每少参与1次扣1分，最高扣至5分同事互评得分平均得分85分（满分100分）按同事互评得分计算，每低1分扣1分，最高扣至15分新员工指导效果指导新员工考核通过率98%按新员工考核通过率计算，每低1%扣2分，最高扣至10分职业发展与贡献个人专业资质提升15%获得至少1项高级资质认证按获得的资质认证数量计算，每项计5分，最高15分培训项目开发贡献开发至少1个新型培训项目按开发新型培训项目的数量计算，每项计5分，最高15分行业交流参与度参加至少2次行业交流活动按参加行业交流活动的完成情况计算，每少参加1次扣2分，最高扣至5分内部培训师授课次数授课至少20次按内部培训师授课次数计算，每少1次扣0.5分，最高扣至5分绩效改进建议采纳率至少有2条建议被采纳并实施按绩效改进建议被采纳的数量计算，每条计5分，最高10分本考核表用于评估航空公司飞行员训练官的工作表现，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。使用说明：1.请在对应指标下填写实际完成情况；2.根据评分标准计算得分；3.将各维度得分乘以权重后汇总，得到最终考核得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：