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媒体编辑新闻敏感度与传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度突发事件捕捉能力35%每月至少独立发现并上报3起具有重要新闻价值的突发事件每独立上报1起具有重要新闻价值的突发事件得5分，最高20分热点话题追踪能力每周至少追踪并分析2个社会热点话题的传播动态每独立完成1个热点话题分析报告得4分，最高16分信息来源验证准确性编辑发布的内容中，信息来源错误率低于5%每发现1次信息来源错误扣3分，最低0分敏感信息处理能力在规定时间内准确处理敏感信息稿件比例达到90%准确处理每篇敏感信息稿件得5分，最高25分竞争对手动态监测每月至少监测并分析3家主要竞争对手的媒体动态每完成1次竞争对手媒体动态分析得4分，最高20分内容质量与深度稿件原创性30%原创稿件比例不低于60%每增加5%原创稿件比例得3分，最高15分稿件深度分析能力每季度至少撰写2篇深度分析报道每完成1篇深度分析报道得6分，最高18分语言表达准确性稿件中无重大语法或事实性错误比例达到95%每发现1处重大错误扣2分，最低0分标题吸引力编辑发布的标题点击率高于行业平均水平15%每高于行业平均水平1%得2分，最高10分多媒体内容整合能力稿件中多媒体元素使用率不低于80%多媒体元素使用率每增加5%得2分，最高10分传播效果内容曝光量25%所编辑内容的总阅读量/播放量月均达到10万每超过10万曝光量得5分，最高25分用户互动率所编辑内容的平均点赞/评论/分享率不低于8%每高于8%得2分，最高10分媒体转载率所编辑内容被其他媒体转载比例不低于20%每高于20%得2分，最高10分用户反馈质量正面用户反馈占比不低于70%正面反馈占比每增加5%得2分，最高10分传播速度重要稿件在发布后2小时内获得主要平台报道比例不低于50%每高于50%得2分，最高10分团队协作与效率跨部门协作效率10%每月因协作问题导致的稿件延期次数少于2次每减少1次延期得2分，最高6分任务完成及时性所有编辑任务按时完成率不低于90%按时完成率每增加5%得1分，最高4分团队沟通有效性每月至少主动组织1次团队内容分享会每组织1次有效分享会得2分，最高4分工作流程优化提出并实施至少1项工作流程优化建议每成功实施1项优化建议得2分，最高4分新人指导能力负责指导的新人考核通过率不低于85%通过率每增加5%得1分，最高2分本考核表旨在评估媒体编辑在新闻敏感度、内容质量、传播效果及团队协作方面的综合表现。请根据各指标实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分按加权平均计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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