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媒体编辑内容创作效率与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与影响力稿件原创性比例40%90%按稿件原创比例评分，100%为满分，每低1%扣0.5分稿件采纳率85%按稿件被采纳的比例评分，100%为满分，每低1%扣0.5分内容阅读量平均每日1000次按日均阅读量评分，目标值翻倍为满分，按比例折算分数内容互动率3%按内容点赞、评论、分享等互动总和除以阅读量的比例评分，100%为满分，每低0.1%扣1分内容错误率低于0.5%按内容发布后发现的错误数量评分，0错误为满分，每出现1次错误扣2分内容创作效率稿件按时完成率30%95%按稿件是否按时提交评分，100%为满分，每延迟1天扣1分稿件数量日均2篇按日均稿件数量评分，目标值翻倍为满分，按比例折算分数稿件修改次数平均每篇稿件修改不超过2次按稿件修改次数评分，0次修改为满分，每篇超过2次修改扣1分内容选题响应速度平均2小时内响应按选题通知后响应的速度评分，2小时内响应为满分，每延迟1小时扣1分素材准备完整性95%按稿件所需素材是否一次性准备齐全评分，100%为满分，每缺少1项素材扣1分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%90分按与设计、运营等部门的协作评分，100分为满分，每低1分扣0.5分需求理解准确性95%按对编辑指令或客户需求的理解准确度评分，100%为满分，每低1%扣0.5分问题反馈及时性24小时内反馈按发现问题时反馈的速度评分，24小时内反馈为满分，每延迟1小时扣1分团队任务分配配合度90%按团队任务分配时的配合度评分，100%为满分，每低1%扣0.5分团队会议参与度100%按是否全程参与并有效发言评分，100%为满分，缺席1次扣5分，发言无效扣2分个人能力与成长新技能学习与应用10%完成至少2项新技能培训按完成的新技能培训数量评分，每完成1项加2分，最多加10分创新性内容贡献提出至少1个被采纳的创新选题按创新性内容贡献评分，提出1个被采纳的创新选题加5分，最多加10分培训他人次数至少培训1次新同事按培训新同事的次数评分，每培训1次加2分，最多加5分知识分享参与度参与至少2次团队知识分享按参与团队知识分享的次数评分，每参与1次加2分，最多加5分职业素养评分90分按职业态度、责任心等评分，100分为满分，每低1分扣0.5分本考核表旨在全面评估媒体编辑在内容创作方面的效率与质量表现。请根据各维度指标进行自评或互评，确保数据真实准确。权重分配为：内容质量与影响力40%，内容创作效率30%，团队协作与沟通20%，个人能力与成长10%。评分时请严格参照评分标准，确保考核公平公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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