2025年政工师职称试题库及答案

2025年政工师职称试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求中，排在首位的是（）。A.坚持中国共产党领导B.实现高质量发展C.发展全过程人民民主D.丰富人民精神世界答案：A2.《中国共产党思想政治工作条例》规定，思想政治工作的根本任务是（）。A.统一思想、凝聚共识B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.服务党和国家工作大局D.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位答案：B3.新时代党的建设总要求中，“以党的政治建设为统领”的根本依据是（）。A.政治属性是政党的第一属性B.思想建设是党的基础性建设C.组织建设是党的建设重要支撑D.纪律建设是全面从严治党的治本之策答案：A4.社会主义核心价值观中，属于社会层面的价值取向是（）。A.爱国、敬业、诚信、友善B.自由、平等、公正、法治C.富强、民主、文明、和谐D.公平、正义、团结、互助答案：B5.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起的使命任务是（）。A.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象B.讲好中国故事、传播好中国声音C.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态D.培养担当民族复兴大任的时代新人答案：A6.《中国共产党章程》规定，党员必须履行的义务中，“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策”的前提是（）。A.加强理论学习，提高政治素养B.带头参加改革开放和社会主义现代化建设C.在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用D.坚持党和人民的利益高于一切答案：A7.国有企业思想政治工作的“生命线”作用主要体现在（）。A.为企业改革发展提供思想保证、精神动力和文化支撑B.直接参与企业生产经营决策C.替代企业管理制度D.单纯解决员工个人思想问题答案：A8.新时代好干部标准中，首要标准是（）。A.为民服务B.勤政务实C.信念坚定D.清正廉洁答案：C9.思想政治工作方法中，“典型示范法”的核心是（）。A.通过表扬先进、树立榜样引导群体行为B.运用理论教育提升思想认识C.通过物质奖励激发工作积极性D.通过批评教育纠正错误思想答案：A10.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要把思想政治工作作为（）的重要方式。A.治党治国的重要方式B.企业管理的辅助手段C.学校教育的补充内容D.社区服务的附加功能答案：A11.习近平总书记指出，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，其根本原因在于（）。A.意识形态决定文化前进方向和发展道路B.意识形态领域的斗争是阶级斗争的核心C.意识形态工作是经济建设的基础D.意识形态工作直接决定国家综合实力答案：A12.基层党组织“三会一课”制度中，“党课”至少（）召开一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B13.思想政治工作者的“四力”要求是指（）。A.脚力、眼力、脑力、笔力B.学习力、执行力、创新力、服务力C.政治力、思想力、组织力、号召力D.沟通力、协调力、感染力、说服力答案：A14.社会主义核心价值体系的灵魂是（）。A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神D.社会主义荣辱观答案：A15.国有企业党建工作“四同步”要求是指（）。A.党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展B.思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设同步推进C.政治引领、思想教育、文化凝聚、服务群众同步实施D.党委领导、董事会决策、经理层执行、监事会监督同步落实答案：A16.习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出的“伟大建党精神”的核心是（）。A.坚持真理、坚守理想B.践行初心、担当使命C.不怕牺牲、英勇斗争D.对党忠诚、不负人民答案：A17.思想政治工作的基本方针是（）。A.疏导方针B.强制灌输方针C.物质激励方针D.惩罚约束方针答案：A18.《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持的原则中，“党纪面前一律平等”体现了（）。A.党的纪律的严肃性和公平性B.惩前毖后、治病救人C.实事求是D.民主集中制答案：A19.新时代公民道德建设的重点任务是（）。A.筑牢理想信念之基、培育和践行社会主义核心价值观、传承中华传统美德、弘扬民族精神和时代精神B.加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设C.推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范D.以上都是答案：D20.思想政治工作调研的基本步骤是（）。A.确定调研主题—制定调研方案—开展实地调研—分析数据—形成报告B.随机选择调研对象—收集资料—整理归纳—得出结论C.上级布置任务—完成表格填写—提交结果D.召开座谈会—记录发言—总结观点答案：A二、简答题（每题5分，共6题）1.简述思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的具体内涵。答案：“因事而化”指针对具体事件、问题开展思想政治工作，避免空泛说教，结合实际情况化解矛盾；“因时而进”要求紧跟时代发展，把握不同历史阶段的社会特征和群体需求，及时调整工作方法；“因势而新”强调顺应社会思潮、科技变革和传播规律，创新载体形式，增强工作的吸引力和实效性。2.新时代加强基层党组织政治功能的主要路径有哪些？答案：一是强化政治引领，确保党的路线方针政策在基层落地；二是严格组织生活，通过“三会一课”、主题党日等提升党员政治素养；三是突出政治标准，选优配强基层党组织带头人；四是健全政治责任，落实党建工作责任制，将政治功能纳入考核体系；五是联系服务群众，通过解决实际问题增强党组织的政治凝聚力。3.如何理解“思想政治工作是做人的工作”这一核心命题？答案：思想政治工作的对象是具有思想、情感和需求的人，其本质是通过思想引导、情感沟通和价值引领，调动人的积极性、主动性和创造性。需把握人的思想动态规律，关注个体差异，既解决思想问题又解决实际问题，实现“以理服人”与“以情感人”的统一，最终促进人的全面发展。4.简述《新时代公民道德建设实施纲要》中“四德”建设的具体内容及相互关系。答案：“四德”指社会公德（文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法）、职业道德（爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会）、家庭美德（尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助）、个人品德（爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律）。四者相互联系，社会公德是公共生活的基本准则，职业道德是职业领域的行为规范，家庭美德是家庭和谐的基础，个人品德是道德建设的起点，共同构成公民道德建设的整体框架。5.国有企业思想政治工作与企业文化建设的区别与联系是什么？答案：区别：思想政治工作以马克思主义为指导，侧重政治引领和思想教育；企业文化建设以企业价值观为核心，侧重管理文化和行为规范。联系：二者目标一致，均服务于企业发展；载体互通，如文化活动、典型宣传可共同使用；对象重合，均以员工为主体。需推动二者融合，实现“思想引领”与“文化凝聚”的协同。6.新媒体环境下思想政治工作面临的主要挑战及应对策略。答案：挑战：信息传播碎片化削弱主流声音引领力，虚拟空间匿名性增加舆情管控难度，青年群体“圈层化”导致工作覆盖盲区。策略：一是建强新媒体阵地，打造“两微一端”等平台；二是创新话语体系，使用“网言网语”增强亲和力；三是加强舆情研判，建立快速响应机制；四是培育“网络政工”队伍，提升新媒体运用能力；五是推动线上线下融合，通过“云端党课”“虚拟主题党日”扩大覆盖面。三、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述如何以党建引领基层社会治理创新。答案：党建引领基层社会治理是新时代完善社会治理体系的关键路径。首先，强化组织覆盖，在社区、网格、楼宇建立党支部，推动“红色物业”“党员中心户”等机制，确保党的领导延伸至治理末梢。例如，某社区针对老旧小区管理混乱问题，成立“网格党支部”，由党员牵头组建业委会，协调解决停车、绿化等问题，提升居民参与度。其次，构建协同机制，建立“大党委”制，吸纳辖区单位、社会组织、志愿者等加入，形成“需求清单—资源清单—项目清单”对接模式。如某市推行“党建+邻里中心”，整合社区卫生、教育、养老资源，实现服务精准供给。再次，创新治理方式，推广“党员议事会”“民情恳谈会”等民主协商平台，引导群众参与决策。某村通过“党员带群众”制定村规民约，化解矛盾纠纷，实现“小事不出村、大事不出镇”。最后，强化队伍建设，选优社区“第一书记”，开展“党员亮身份”活动，培育“红色头雁”“治理骨干”，提升服务能力。实践证明，党建引领能有效整合资源、凝聚共识，推动基层治理从“管理”向“共治”转变。2.试析新时代思想政治工作如何服务于“中国式现代化”的实践要求。答案：中国式现代化是人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生、走和平发展道路的现代化。思想政治工作需立足这一目标，发挥“生命线”作用。其一，强化理论武装，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于中国式现代化的重要论述，统一全党全国各族人民的思想行动。通过“理论宣讲团”“微党课”等形式，推动理论“飞入寻常百姓家”，为现代化建设提供思想保证。其二，凝聚价值共识，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬伟大建党精神、脱贫攻坚精神、抗疫精神等，增强民族自豪感和文化自信，为现代化建设注入精神动力。例如，在重大工程建设中开展“岗位建功”活动，激发建设者奋斗热情。其三，化解矛盾风险，针对现代化进程中可能出现的利益调整、观念冲突（如城乡融合中的土地问题、产业升级中的职工转岗问题），通过谈心谈话、心理疏导、政策解读等方式，引导群众正确看待改革发展中的“得与失”，维护社会和谐稳定。其四，推动文化赋能，加强企业文化、乡村文化、社区文化建设，培育“工匠文化”“诚信文化”“互助文化”，为现代化建设营造良好文化环境。某制造企业通过“劳模工作室”传承工匠精神，推动技术创新，助力产业升级。其五，服务人才发展，关注知识分子、青年群体、新业态从业者等重点人群，通过职业生涯规划、成长平台搭建、权益保障等工作，激发各类人才投身现代化建设的积极性。总之，思想政治工作需深度融入中国式现代化各领域、各环节，为其提供思想引领、精神支撑和群众基础。四、案例分析题（共20分）案例背景：某国有制造企业因产业升级需要，启动生产线智能化改造，计划裁员20%，其中大部分是45岁以上技术工人。部分员工出现抵触情绪，联名向公司反映“工龄长却被裁不公平”“转岗培训机会少”“担心再就业困难”，并在内部微信群发布过激言论，导致生产效率下降。问题：如果你是该企业政工部门负责人，如何开展思想政治工作化解矛盾？答案：作为政工部门负责人，需遵循“问题导向、分类施策、情感融入”原则，系统推进工作：1.深入调研，掌握实情。第一时间与人力资源部门对接，了解裁员方案依据（如技能匹配度、岗位需求）、补偿政策（经济补偿、转岗培训、再就业帮扶）等细节；通过个别访谈、座谈会听取被裁员工诉求，重点关注年龄较大员工的实际困难（如家庭负担、技能短板）；梳理微信群舆情，识别主要不满点（公平性质疑、保障不足）。2.分层沟通，澄清政策。召开全体员工大会，由企业负责人解读产业升级必要性（市场竞争压力、企业生存发展需求），说明裁员不是“否定贡献”而是“岗位适配”，强调“老员工历史贡献不会被遗忘”；针对被裁员工，组织“一对一”沟通会，详细讲解《劳动合同法》相关条款、企业补偿标准（如N+1赔偿、额外工龄补贴），提供转岗培训清单（智能制造操作、设备维护等课程）和再就业服务（与当地人社部门合作推荐岗位）；对情绪激动员工，安排与其关系密切的党员、劳模进行“朋辈疏导”，缓解对立情绪。3.解决实际问题，体现人文关怀。协调企业工会设立“过渡帮扶基金”，为困难家庭提供临时生活补助；联合技术部门开发“老带新”结对机制，邀请被裁技术工人担任短期顾问，参与新员工培训，既发挥其经验价值，又增加收入；联系职业培训机构定制“适老化”技能课程（如慢节奏教学、线上线下结合），提升再就业能力；针对再就业焦虑，组织成功转岗案例分享会，邀请已转型的老员工讲述经历，增强信心。4.加强正向引导，凝聚共识。在企业内网、公众号推出“致敬奋斗者”专栏，宣传被裁员工的工作事迹（如“30年坚守一线的张师傅”“带出20名徒弟的李技师”），