2025年开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告

2025年开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告根据上级关于开展作风建设突出问题专项整治工作的统一部署，我单位在2025年扎实推进相关工作。通过全面、深入的自查自纠，旨在发现并解决作风建设方面存在的突出问题，进一步提升工作效能和服务质量，树立良好的单位形象。现将自查情况报告如下：一、专项整治工作开展情况（一）精心组织部署为确保作风建设突出问题专项整治工作取得实效，我单位高度重视，迅速行动。成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的专项整治工作领导小组，明确了职责分工，为整治工作提供了坚强的组织保障。同时，结合单位实际，制定了详细的专项整治工作方案，明确了整治目标、整治重点、方法步骤和工作要求，确保整治工作有序推进。（二）广泛宣传动员通过召开动员大会、专题学习会等形式，广泛宣传作风建设突出问题专项整治工作的重要意义，提高全体干部职工对整治工作的认识和参与度。组织干部职工认真学习相关文件精神和要求，深刻领会整治工作的目标任务和工作重点，切实增强干部职工的责任意识和纪律意识。同时，利用单位内部宣传栏、微信群等平台，及时发布整治工作动态和相关信息，营造了良好的整治氛围。（三）全面自查自纠按照专项整治工作方案的要求，各部门和全体干部职工围绕整治重点，认真开展自查自纠。通过自己找、群众提、上级点、互相帮等方式，深入查找在工作作风、工作纪律、工作效率、服务质量等方面存在的突出问题。共发放征求意见表[X]份，收回有效意见表[X]份，收集到意见建议[X]条。经过梳理汇总，共查找出问题[X]个，其中工作作风方面问题[X]个，工作纪律方面问题[X]个，工作效率方面问题[X]个，服务质量方面问题[X]个。（四）强化整改落实针对自查自纠中发现的问题，各部门和全体干部职工认真分析原因，制定了切实可行的整改措施，明确了整改责任人、整改时限和整改目标。建立了整改台账，实行销号管理，确保整改工作落到实处。截至目前，已完成整改的问题有[X]个，正在整改的问题有[X]个。对于正在整改的问题，我们将加大整改力度，确保按时完成整改任务。二、自查发现的突出问题（一）工作作风方面1.工作态度不端正：部分干部职工工作积极性不高，缺乏敬业精神和责任感，对待工作敷衍了事，得过且过。存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对工作缺乏热情和主动性，不愿意承担工作任务，遇到问题推诿扯皮，不愿主动解决。2.工作作风漂浮：一些干部职工工作不深入、不扎实，习惯于做表面文章，搞形式主义。在工作中，只注重文件的传达和会议的召开，不注重实际工作的落实和效果。对工作情况了解不深入，对问题分析不透彻，提出的解决方案缺乏针对性和可操作性。3.工作执行力不强：部分干部职工对上级的决策部署和工作要求执行不力，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，不认真落实各项工作制度和工作流程，随意简化工作程序，导致工作效率低下，工作质量不高。（二）工作纪律方面1.遵守纪律不严格：个别干部职工纪律意识淡薄，不遵守单位的考勤制度、请销假制度等工作纪律。存在迟到、早退、旷工等现象，工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情时有发生。2.廉洁自律意识不强：一些干部职工廉洁自律意识淡薄，存在接受服务对象礼品、礼金、宴请等违规行为。在工作中，利用职务之便谋取私利，为自己或他人谋取不正当利益，损害了单位的形象和利益。3.内部管理不规范：单位内部管理制度不够完善，存在制度执行不到位的问题。在财务管理、物资采购、人事管理等方面，存在一些漏洞和薄弱环节，导致内部管理混乱，工作效率低下。（三）工作效率方面1.办事流程繁琐：单位的办事流程不够优化，存在环节过多、手续繁琐的问题。一些工作需要经过多个部门、多个环节的审批，导致办事时间长、效率低。部分干部职工对办事流程不熟悉，在工作中经常出现重复劳动、无效劳动的现象，影响了工作效率。2.工作协调不畅：部门之间、岗位之间缺乏有效的沟通协调机制，存在各自为政、相互推诿的现象。在工作中，遇到问题不能及时沟通解决，导致工作延误。一些工作需要多个部门协同完成，但由于部门之间缺乏配合，导致工作进度缓慢。3.信息化应用水平不高：单位的信息化建设相对滞后，信息化应用水平不高。一些工作仍然采用传统的手工方式进行，缺乏信息化手段的支持，导致工作效率低下。部分干部职工对信息化技术掌握不够熟练，不能充分利用信息化工具提高工作效率。（四）服务质量方面1.服务意识淡薄：部分干部职工缺乏服务意识，对服务对象态度冷漠、生硬，缺乏热情和耐心。在工作中，不主动了解服务对象的需求和困难，不能及时为服务对象提供帮助和支持。对服务对象的咨询和投诉，不能认真对待，存在敷衍了事的现象。2.服务能力不足：一些干部职工业务水平不高，专业知识和技能缺乏，不能为服务对象提供高质量的服务。在工作中，遇到复杂问题不能及时解决，需要向他人请教或查阅资料，影响了服务效率和服务质量。3.服务标准不统一：单位的服务标准不够明确和统一，存在服务质量参差不齐的问题。不同部门、不同岗位的服务质量存在差异，部分干部职工在服务过程中不能严格按照服务标准进行操作，导致服务质量不稳定。三、问题产生的原因分析（一）思想认识不到位部分干部职工对作风建设的重要性认识不足，缺乏大局意识、责任意识和服务意识。没有充分认识到作风建设关系到单位的形象和发展，关系到人民群众的切身利益。在工作中，只注重个人利益，忽视了集体利益和社会利益，导致工作作风漂浮、工作效率低下。（二）制度建设不完善单位的制度建设存在一些薄弱环节，部分制度不够完善、不够健全。一些制度缺乏针对性和可操作性，在实际工作中难以执行。同时，制度执行不够严格，存在有章不循、违章不究的现象，导致制度形同虚设，不能发挥应有的作用。（三）监督管理不力单位的监督管理机制不够健全，存在监督不到位、管理不严格的问题。对干部职工的工作作风、工作纪律、工作效率等方面的监督检查不够经常、不够深入，不能及时发现和解决存在的问题。对违规违纪行为的处理不够严格，缺乏有效的惩戒措施，导致一些干部职工心存侥幸，违规违纪行为时有发生。（四）教育培训不够单位对干部职工的教育培训工作重视不够，培训内容和方式不够丰富多样。在教育培训中，缺乏针对性和实效性，不能满足干部职工的实际需求。部分干部职工的业务知识和技能不能及时更新，导致工作能力和服务水平不能适应新形势、新任务的要求。四、下一步整改措施（一）加强思想教育，提高认识水平1.开展专题教育活动：组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，提高干部职工的政治站位和思想认识。通过开展专题教育活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局意识、责任意识和服务意识。2.加强职业道德教育：加强干部职工的职业道德教育，引导干部职工树立敬业精神、奉献精神和服务精神。通过开展职业道德培训、职业道德演讲等活动，提高干部职工的职业道德水平，增强干部职工的责任感和使命感。3.强化廉政教育：加强干部职工的廉政教育，引导干部职工树立廉洁自律意识。通过开展廉政讲座、廉政警示教育等活动，提高干部职工的廉洁从政意识，增强干部职工的拒腐防变能力。（二）完善制度建设，规范内部管理1.健全各项规章制度：对单位现有的规章制度进行全面梳理和完善，建立健全各项规章制度。重点完善考勤制度、请销假制度、财务管理制度、物资采购制度、人事管理制度等，确保各项工作有章可循、规范有序。2.加强制度执行力度：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。建立健全制度执行监督机制，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。3.优化办事流程：对单位的办事流程进行全面优化，简化办事环节，提高办事效率。建立健全办事流程公开制度，将办事流程、办事时限、办事结果等信息及时公开，接受社会监督。（三）强化监督管理，严肃工作纪律1.建立健全监督机制：建立健全内部监督和外部监督相结合的监督机制，加强对干部职工工作作风、工作纪律、工作效率等方面的监督检查。内部监督主要由单位的纪检监察部门负责，定期对干部职工的工作情况进行检查和考核。外部监督主要通过设立举报电话、举报邮箱等方式，接受社会各界的监督和举报。2.加强日常管理：加强对干部职工的日常管理，严格考勤制度、请销假制度等工作纪律。对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理，维护工作秩序。同时，加强对干部职工的工作纪律教育，引导干部职工自觉遵守工作纪律。3.严肃查处违规行为：对违反工作纪律、廉洁纪律等违规行为进行严肃查处，绝不姑息迁就。对违规行为一经查实，将按照有关规定进行严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。（四）提高工作效率，提升服务质量1.加强信息化建设：加大对信息化建设的投入，提高单位的信息化应用水平。建立健全信息化管理系统，实现工作流程的自动化、信息化、智能化。通过信息化手段，优化办事流程，提高办事效率。2.加强部门协作：建立健全部门之间、岗位之间的沟通协调机制，加强部门之间、岗位之间的协作配合。通过建立联席会议制度、工作协调机制等方式，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率。3.提升服务能力：加强干部职工的业务培训，提高干部职工的业务水平和服务能力。通过开展业务培训、技能竞赛等活动，引导干部职工不断学习新知识、新技能，提高工作能力和服务水平。（五）建立长效机制，巩固整治成果1.建立健全长效机制：总结专项整治工作中的经验教训，建立健全作风建设长效机制。将作风建设纳入单位的日常管理工作中，形成常态化、制度化的工作机制。2.加强考核评价：建立健全作风建设考核评价机制，将作风建设纳入干部职工的绩效考核体系。通过考核评价，激励干部职工积极参与作风建设，提高工作效率和服务质量。3.持续改进作风：作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要持续不断地加以推进。我们将以此次专项整治工作为契机，不断加强作风建设，持续改进工作作风，为单位的发展提供坚强的作风保障。五、总结通过开展作风建设突出问题专项整治工作，我单位在工作作风、工作纪律、工作效率、服务质量等方面取得了一定的成效。但我们也清醒地认识到，作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。我们将