企业管理-室内设计师岗位职责说明书

会计实操文库6/6企业管理-室内设计师岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：室内设计师所属部门：设计部/室内设计中心/创意设计部直接上级：设计主管/设计总监/项目负责人直接下级：设计助理（资深设计师可带领1-2名助理）工作地点：办公室+项目现场（需赴现场量房、交底、巡检）薪资范围：8000-18000元/月（根据企业规模、项目复杂度、个人经验及业绩调整，含底薪+项目提成+绩效奖金+年终奖金）工作性质：全职，需配合方案创作、项目投标、施工跟进等关键节点加班，出差频率中等（异地项目量房、现场对接、材料考察）二、岗位职责-客户对接与需求挖掘：负责接待客户（家装/工装），通过沟通精准把握客户对空间功能、风格偏好、预算范围、使用场景等核心需求；开展现场量房工作，精准记录房屋尺寸、结构特点及现场限制条件，为方案设计奠定基础。-空间规划与方案创作：结合客户需求、房屋结构及行业设计趋势，完成室内空间规划（功能分区、动线设计、采光通风优化）；独立完成概念设计、方案设计，输出平面布局图、效果图（3D/VR）、设计说明等成果，确保方案兼具创意性、实用性与美观性，符合客户预期。-深化设计与图纸输出：根据确认的方案开展深化设计，精准绘制全套施工图纸，包括平面布置图、立面图、剖面图、节点大样图、水电定位图等；确保图纸规范、详细、可落地，能清晰指导施工人员作业。-材料与软装选型搭配：结合设计风格与预算，为客户推荐适配的装修材料（瓷砖、地板、板材、涂料等）、家具、灯具、软装饰品（窗帘、地毯、挂画等）；协助客户完成材料选型确认，把控材料质感、颜色、规格的一致性，确保设计效果落地。-项目落地协同与跟进：向施工团队进行技术交底，清晰传达设计意图、施工要求及图纸细节；跟踪项目施工进度，定期赴现场巡检，核查施工工艺与设计图纸的契合度，及时发现并解决施工过程中的设计问题；协调施工方、材料供应商等多方资源，保障项目按设计方案顺利推进。-预算编制与成本把控：根据设计方案编制项目装修预算，精准核算材料、人工、软装等各项费用；在满足客户需求与设计效果的前提下，合理控制成本，避免超预算，为客户提供高性价比的设计方案。-客户关系维护与方案优化：项目推进过程中保持与客户的常态化沟通，及时反馈施工进展与设计落地情况；收集客户对设计方案、施工效果的反馈意见，针对性进行方案优化调整，提升客户满意度；项目竣工后进行回访，维护客户关系，挖掘老客户转介绍需求。-设计资料归档与行业学习：整理项目设计相关资料（量房数据、方案文本、施工图纸、材料清单、合同文件等），建立完整的设计档案，确保资料可追溯；主动关注室内设计行业前沿风格、新型材料、先进工艺及设计软件，参与企业内部培训与行业交流，持续提升设计能力。-团队协作与项目配合：配合设计团队完成大型项目的联合设计工作，共享设计思路与资源；协助参与项目投标工作，编制投标设计方案与相关资料；指导设计助理开展工作，提升团队整体设计效率与成果质量。三、任职要求-学历与专业：大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计、建筑装饰设计等相关专业；具备室内设计师相关资格证书（如室内设计师职业资格证、软装设计师证书）者优先。-工作经验：1-2年及以上室内设计相关工作经验，能独立完成从方案设计到施工跟进的完整项目流程；有家装/工装（如办公室、餐饮、酒店）特定领域设计经验者加分；无经验者可接受企业系统岗前培训后上岗，具备优秀设计潜力与沟通能力者优先。-专业技能：熟练使用室内设计相关软件（CAD、3DMAX、SketchUp、V-Ray、PS等），能独立完成平面布局、效果图制作及施工图纸绘制；具备良好的空间想象力、色彩搭配能力与审美水平；熟悉装修材料特性、施工工艺及行业标准，了解室内设计相关法律法规（如消防规范、环保标准）。-综合素质：具备优秀的沟通表达能力、需求挖掘能力与客户服务意识，能精准把握客户需求并转化为设计方案；具备强烈的责任心与细节把控能力，确保设计成果与施工落地质量；能承受项目设计与落地节点的工作压力，具备良好的团队协作精神与执行力；热爱设计行业，具备创新思维与持续学习能力。四、其他说明1.企业提供完善的岗前培训与在岗提升体系：包括设计软件技能培训、设计风格进阶指导、施工工艺实操学习、谈单技巧培训、新人一对一导师带教（由资深设计师指导）等，助力个人快速成长；2.职业发展通道清晰：室内设计师→高级室内设计师→主案设计师→设计主管→设计总监→创意总监；3.享受丰厚薪酬福利：底薪+高额项目提成（上不封顶）+绩效奖金+年终奖金+节日福利+带薪年假+五险一金+餐补/交通补贴+定期体检+优秀设计师表彰奖励（现金、旅游等）