综合管理岗经理员工考勤管理细则

综合管理岗经理员工考勤管理细则一、总则综合管理岗经理员工考勤管理细则旨在规范公司员工考勤行为，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，提升管理效率。本细则适用于公司综合管理岗所有员工，包括但不限于行政、人事、财务、后勤等部门人员。公司全体员工应严格遵守本细则，确保考勤记录的准确性和严肃性。公司管理层负责本细则的解释、执行和监督，确保各项规定得到有效落实。二、考勤基本原则1.准时上班，按时下班，遵守公司规定的工时制度。2.不得无故缺勤、迟到、早退或旷工，确有特殊原因需按规定履行请假手续。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改或瞒报。4.公司将通过电子化考勤系统进行考勤管理，员工应确保个人考勤信息正确录入。5.考勤管理遵循公平、公正、公开原则，对违反考勤规定的员工将依法依规进行处理。三、工作时间与休息时间1.公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。2.工作时间分为上、下午两段，具体时间安排如下：-上午：9:00-12:00-下午：13:00-17:003.午休时间为12:00-13:00，午休期间员工可自由活动，但不得从事与工作无关的活动。4.公司根据工作需要，可安排员工加班，加班时间需符合国家相关法律法规，并依法支付加班费。5.员工应在规定时间内完成工作任务，不得无故拖延，影响工作进度。四、考勤方式与设备1.公司采用电子化考勤系统进行考勤管理，员工需在上班和下班时通过指纹或人脸识别方式进行打卡。2.考勤系统应与公司人力资源部门联网，确保考勤数据的实时传输和准确性。3.员工应妥善保管个人考勤设备，不得转借、出租或转让给他人使用。4.如考勤设备出现故障，员工应及时向人力资源部门报告，并配合进行维修或更换。5.公司将定期对考勤系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和可靠性。五、考勤记录与核对1.人力资源部门负责考勤记录的管理和核对，确保考勤数据的真实性和准确性。2.每月结束后，人力资源部门将生成考勤报表，并与员工进行核对。3.员工如发现考勤记录有误，应在收到报表后3个工作日内向人力资源部门提出异议，并附相关证明材料。4.人力资源部门将在收到异议后5个工作日内进行核实，并将结果反馈给员工。5.如考勤记录存在故意伪造或篡改行为，公司将依法依规进行处理。六、请假管理1.员工因病、因事需离开工作岗位，应按规定履行请假手续。2.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假流程和要求如下：-病假：员工因病需请假，应提前向直接主管提交病假申请，并附医院开具的病假证明。病假工资按公司规定执行。-事假：员工因个人事务需请假，应提前向直接主管提交事假申请，并说明请假事由。事假申请需经直接主管批准，并报人力资源部门备案。-婚假：员工结婚可享受婚假，具体假期根据国家法律法规和公司规定执行。-产假：女员工生育可享受产假，具体假期根据国家法律法规和公司规定执行。-陪产假：男员工可享受陪产假，具体假期根据国家法律法规和公司规定执行。-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体假期根据国家法律法规和公司规定执行。3.员工请假应提前提交申请，不得事后补假。紧急情况除外，但需在事后24小时内补办请假手续。4.请假申请需经直接主管和人力资源部门批准，方可生效。未经批准的请假视为旷工。5.员工应合理安排请假时间，避免影响正常工作进度。特殊情况需经公司管理层批准。七、迟到、早退与旷工管理1.员工应在规定时间内上班，不得迟到。迟到时间超过30分钟，视为迟到。2.员工应在规定时间内下班，不得早退。早退时间超过30分钟，视为早退。3.员工连续迟到或早退，公司将依法依规进行处理。具体处理措施包括口头警告、书面警告、降薪、解除劳动合同等。4.员工未经请假或请假未批准而离开工作岗位，视为旷工。5.旷工员工将依法依规进行处理。具体处理措施包括扣除工资、降职、解除劳动合同等。八、加班管理1.公司根据工作需要，可安排员工加班。加班时间需符合国家相关法律法规，并依法支付加班费。2.员工加班应提前向直接主管提交申请，并经公司管理层批准。3.加班费的计算标准根据国家法律法规和公司规定执行。公司将在每月工资中扣除加班费。4.员工应合理安排加班时间，避免影响正常休息和生活。5.公司将定期对加班情况进行统计和分析，优化工作安排，减少不必要的加班。九、考勤违规处理1.员工违反考勤管理规定，公司将依法依规进行处理。具体处理措施包括：-口头警告：对初次违反考勤规定的员工，公司将进行口头警告。-书面警告：对多次违反考勤规定的员工，公司将进行书面警告，并记录在员工档案中。-降薪：对严重违反考勤规定的员工，公司将降低其工资。-解除劳动合同：对严重违反考勤规定，情节恶劣的员工，公司将解除劳动合同。2.员工对处理结果有异议，可向公司管理层提出申诉，公司将在收到申诉后10个工作日内进行复核，并将结果反馈给员工。3.公司将定期对考勤违规情况进行统计和分析，优化考勤管理制度，减少违规行为的发生。十、附则1.本细则由公司人力资源部门负责解释，自发布之日起生效。2.公司将根据实际情况对本细则进行修订和完善，修订后的细则将另