独立报道质量评估表

独立报道质量评估表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分核心内容质量40%事实准确性考核报道中信息的准确性，包括数据、引言、事件经过等是否与实际情况相符，是否存在明显错误或误导性信息。8核心内容质量40%深度分析考核报道是否对事件进行深入分析，提供独到见解，揭示事件背后的原因、影响及发展趋势。8核心内容质量40%报道完整性考核报道是否涵盖事件的关键信息，包括背景、过程、结果、影响等，是否完整呈现事件的各个方面。8核心内容质量40%语言表达考核报道的语言表达是否流畅、准确、简洁，逻辑是否清晰，是否能够有效传达信息。8核心内容质量40%原创性考核报道是否具有原创性，是否独立完成采访、写作，避免抄袭或直接复制其他媒体的内容。8传播效果25%阅读量考核报道在发布后的阅读量、点击量等数据，反映报道的受欢迎程度。5传播效果25%互动量考核报道的评论、点赞、分享等互动数据，反映报道的传播效果和受众参与度。5传播效果25%媒体引用考核报道被其他媒体、机构或个人引用的次数，反映报道的影响力。5传播效果25%受众反馈考核报道获得的受众反馈，包括评论、私信等，反映受众对报道的评价。5传播效果25%品牌影响力考核报道是否有助于提升媒体的品牌形象和影响力，包括媒体声誉、公信力等。5创新性20%报道角度考核报道的角度是否新颖，是否能够提供独特的视角和见解，避免陈词滥调。4创新性20%报道形式考核报道的形式是否多样，是否能够运用新的报道手段和技术，如数据可视化、多媒体报道等。4创新性20%报道主题考核报道的主题是否具有创新性，是否关注前沿领域和社会热点问题。4创新性20%报道方法考核报道的方法是否新颖，是否能够运用新的采访、调查、写作方法，提高报道的质量和效果。4创新性20%报道效果考核报道的创新性是否能够带来显著的效果，是否能够引起社会关注和讨论。4工作效率与协作15%报道时效性考核报道的发布时间是否及时，是否符合新闻的时效性要求，是否能够在规定时间内完成报道。3工作效率与协作15%任务完成率考核报道人员按时完成报道任务的比例，是否能够按时提交高质量的报道。3工作效率与协作15%团队协作考核报道人员与团队成员的协作情况，是否能够积极沟通、互相支持，共同完成报道任务。3工作效率与协作15%资源利用考核报道人员是否能够高效利用资源，包括时间、人力、物力等，提高工作效率。3工作效率与协作15%持续改进考核报道人员是否能够不断改进工作方法，提高工作效率和质量，是否能够积极学习新知识、新技能。3本考核表用于评估独立报道人员的工作质量，包括报道的准确性、创新性、影响力及工作效率等方面。请根据具体工作表现，对各项指标进行评分。权重分配如下：核心内容质量占比最高，其次是传播效果与创新性，最后是工作效率与协作。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：