教育行业教师学生成绩与教育成果转化能力绩效考核表

教育行业教师学生成绩与教育成果转化能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生成绩提升能力班级平均分增长率40%提升10%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分优秀率提升率提升5%实际提升率达到或超过目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分及格率提升率提升8%实际提升率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分单科最高分达成率达成率80%实际达成率达到或超过目标值为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分学生成绩波动稳定性波动率低于15%实际波动率低于或等于目标值为满分，每高1%扣1.5分，最低得分为0分教学方法创新与优化能力创新教学方法使用率25%使用率超过60%实际使用率达到或超过目标值为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分学生课堂参与度提升提升15%实际提升率达到或超过目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分学生反馈满意度满意度达到85%实际满意度达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分教学资源开发数量开发5个以上实际开发数量达到或超过目标值为满分，每少1个扣5分，最低得分为0分教学方法改进效果学生成绩提升率超过8%实际提升率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分教育成果转化与应用能力学生竞赛获奖数量25%获得3个以上实际获奖数量达到或超过目标值为满分，每少1个扣5分，最低得分为0分学生项目成果转化率转化率超过50%实际转化率达到或超过目标值为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分教育科研成果发表数量发表2篇以上实际发表数量达到或超过目标值为满分，每少1篇扣5分，最低得分为0分教育成果推广影响力获得校级以上推广2次实际推广次数达到或超过目标值为满分，每少1次扣5分，最低得分为0分教育成果应用效果应用效果满意度达到90%实际满意度达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分师德师风与学生关系建设学生违纪行为减少率10%减少20%实际减少率达到或超过目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分家校沟通有效性有效沟通率达到90%实际沟通率达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分学生情感支持满意度满意度达到85%实际满意度达到或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分师德师风考核结果优秀考核结果为优秀为满分，为良好扣2分，为合格扣5分，为不合格扣10分学生推荐率推荐率达到70%实际推荐率达到或超过目标值为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分本考核表旨在全面评估教师在学生成绩提升、教学方法创新、教育成果转化以及师德师风与学生关系建设方面的综合能力。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：