体育教练员运动员表现绩效评价表

体育教练员运动员表现绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技成绩提升运动员个人项目排名提升率40%提升10%以上根据赛季初末排名变化百分比评分，每提升1%得0.5分，最高20分。运动员团体项目名次提升率提升5%以上根据赛季初末名次变化百分比评分，每提升1%得1分，最高20分。运动员关键赛事获奖数量获得至少2个省级以上奖项省级奖项计2分，国家级奖项计4分，按累计分数评分，最高20分。运动员训练完成率达到95%以上按实际完成训练次数与计划次数的比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分。运动员体能测试成绩提升主要体能指标提升10%以上根据关键体能测试项目（如速度、力量）提升百分比评分，每提升1%得0.4分，最高20分。团队管理与协作团队凝聚力与信任度25%运动员满意度调查得分85分以上根据匿名问卷调查结果评分，每低1%扣0.25分，最低0分。团队纪律与出勤率团队整体出勤率98%以上按实际出勤天数与计划天数比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分。教练员指导与沟通有效性运动员反馈满意度80分以上根据运动员对教练指导与沟通的匿名评分，每低1%扣0.25分，最低0分。团队内部冲突解决率90%以上冲突得到有效解决根据冲突记录与解决情况评分，每低1%扣0.5分，最低0分。团队目标达成率赛季目标完成率90%以上按实际达成目标与计划目标的百分比评分，每低1%扣0.5分，最低0分。训练计划与方案优化训练计划科学性评估20%专家评估得分85分以上根据专业教练或体育科学专家对训练计划的评估结果评分，每低1%扣0.2分，最低0分。训练方案调整频率与效果根据运动员反馈，调整后效果提升率80%以上根据运动员对训练方案调整效果的反馈评分，每低1%扣0.25分，最低0分。训练资源利用率器材与场地使用率95%以上按实际使用次数与计划使用次数的比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分。训练创新与改进次数赛季内提出并实施至少2项创新训练方法每项创新方法计5分，最高20分。训练数据记录与反馈及时性90%以上训练数据及时记录并反馈按实际完成记录与反馈的比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分。运动员发展支持与影响力运动员生涯规划指导15%80%以上运动员接受生涯规划指导根据接受指导的运动员比例评分，每低1%扣0.33分，最低0分。运动员心理辅导与支持提供至少4次心理辅导每提供1次辅导计2分，最高8分。运动员伤病预防与管理赛季内运动员伤病发生率控制在5%以下按实际伤病发生率评分，每高1%扣1分，最低0分。教练员专业培训参与度参加至少3次专业培训或研讨会每参加1次计2分，最高6分。教练员行业影响力在至少1次行业交流活动或比赛中担任指导或评委担任指导计3分，担任评委计4分，最高4分。本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员竞技成绩提升、团队管理与协作、训练计划与方案优化、运动员发展支持与影响力四个维度的表现。请根据运动员的实际表现填写各项指标的目标值与评分标准，权重分配分别为：运动员竞技成绩提升40%，团队管理与协作25%，训练计划与方案优化20%，运动员发展支持与影响力15%。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签