制药公司新药研发科学家研发成果绩效评定表

制药公司新药研发科学家研发成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床前研究进展关键实验完成率35%100%按照实际完成实验数与计划实验数的比例计算，每完成一项关键实验得20分，满分100分。动物实验成功率80%根据动物实验结果达成率评分，每达成一项指标得20分，满分100分。毒理学实验达标率90%根据毒理学实验指标达标情况评分，每达标一项指标得20分，满分100分。临床前报告质量优秀根据报告的完整性、准确性、逻辑性进行评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分。研究进度符合度95%根据实际进度与计划进度的偏差比例评分，偏差小于5%得100分，偏差在5%-10%得80分，偏差大于10%得60分。专利申请与保护专利申请数量25%3项每成功提交一项专利申请得33.33分，满分100分。专利授权数量1项每成功获得一项专利授权得50分，满分100分。专利质量高质量根据专利的创造性、新颖性、实用性进行评分，高质量得100分，良好得80分，一般得60分。专利布局完整性完整根据专利布局的全面性、前瞻性进行评分，完整得100分，良好得80分，一般得60分。专利维权支持度积极根据对专利维权的支持程度进行评分，积极得100分，一般得80分，消极得60分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%高根据与相关部门的协作效率、配合度进行评分，高得100分，良好得80分，一般得60分。项目沟通清晰度清晰根据项目沟通的及时性、准确性、清晰度进行评分，清晰得100分，良好得80分，一般得60分。团队内部支持度高根据对团队成员的支持程度、帮助程度进行评分，高得100分，良好得80分，一般得60分。会议参与积极性积极根据在团队会议、部门会议中的参与度、贡献度进行评分，积极得100分，一般得80分，消极得60分。知识分享与培训主动根据知识分享的主动性、培训效果进行评分，主动得100分，一般得80分，消极得60分。创新与学术影响力学术论文发表数量20%2篇每成功发表一篇学术论文得50分，满分100分。学术会议报告数量1次每成功进行一次学术会议报告得50分，满分100分。研究成果影响力高根据研究成果对行业的影响力、引用次数进行评分，高得100分，良好得80分，一般得60分。创新思维活跃度高根据提出创新性想法的频率、质量进行评分，高得100分，良好得80分，一般得60分。行业认可度高根据在行业内的声誉、认可度进行评分，高得100分，良好得80分，一般得60分。本考核表用于评定制药公司新药研发科学家的研发成果绩效，包含临床前研究进展、专利申请与保护、团队协作与沟通、创新与学术影响力四个维度，请根据各指标的目标值和评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：