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银行业客户经理业务增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分存款业务增长新增个人存款35%500万元按实际新增金额与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分新增对公存款300万元按实际新增金额与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分存款日均增长率15%按实际增长率与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分存款结构优化率20%按高成本存款占比下降的百分比与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分存款客户拓展数50户按实际拓展客户数与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分贷款业务增长新增个人贷款30%200万元按实际新增金额与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分新增对公贷款1000万元按实际新增金额与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分贷款不良率1.5%按实际不良率与目标的差值计分，如低于目标得满分，高于目标按比例扣分贷款客户满意度90分按客户满意度调查得分与目标的差值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分贷款业务综合收益率8%按实际收益率与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分中间业务收入理财业务收入20%100万元按实际收入与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分基金代销收入50万元按实际收入与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分保险代销收入30万元按实际收入与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分托管业务收入20万元按实际收入与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分中间业务收入占比25%按中间业务收入占总收入的比例与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分客户关系维护客户流失率15%5%按实际流失率与目标的差值计分，如低于目标得满分，高于目标按比例扣分客户满意度85分按客户满意度调查得分与目标的差值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分客户推荐率30%按客户推荐新客户的比例与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分客户活动参与度80%按客户参与活动的人数比例与目标的比值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分客户投诉处理满意度95%按客户对投诉处理结果的满意度调查得分与目标的差值计分，如达到目标得满分，未达到按比例扣分本考核表用于评定银行业客户经理在考核周期内的业务增长绩效。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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