石油化工业炼油厂工艺工程师绩效考核表

石油化工业炼油厂工艺工程师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分生产效率与优化装置综合产能达成率35%98%实际产能与目标产能的比值，每低1%扣2分，最高扣10分，不足1%按比例扣分。原料转化率提升0.5%通过工艺优化使原料转化率提升，每提升0.1%加2分，最高加10分，不足0.1%按比例加分。能耗降低率3%通过工艺改进使单位产品能耗降低，每降低0.5%加2分，最高加10分，不足0.5%按比例加分。生产周期缩短5%通过工艺优化使生产周期缩短，每缩短1%加2分，最高加10分，不足1%按比例加分。生产计划完成率95%实际产量与计划产量的比值，每低1%扣2分，最高扣10分，不足1%按比例扣分。工艺安全与环保安全事故发生次数30%0发生一般事故扣5分，发生重大事故扣15分，无事故加10分。环保指标达标率100%污染物排放指标（如COD、SO2）每低于标准限值1%，加1分，最高加10分，超过标准限值则直接扣除对应分数。工艺泄漏率0.1%通过工艺密封改进使泄漏率控制在目标范围内，每低于目标值0.01%加1分，最高加10分，超过目标值则直接扣除对应分数。应急响应速度5分钟工艺异常时，响应时间每超过1分钟扣1分，最高扣10分，未超时加5分。安全培训完成率100%完成年度安全培训及考核，未完成则每缺失一项扣2分，最高扣10分。工艺研究与改进新工艺研发项目完成率20%80%按计划完成新工艺研发项目，每完成一项加3分，最高加10分，未完成按比例折算。工艺专利申请量1项成功申请专利，每项加3分，最高加10分。工艺改进提案采纳率60%提出的工艺改进提案被采纳实施，每采纳一项加2分，最高加10分。技术论文发表数量1篇在核心期刊发表技术论文，每篇加3分，最高加10分。新技术应用效果提升效率10%应用新技术后，生产效率提升，每提升1%加2分，最高加10分。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5分由协作部门评价的协作满意度评分，每低0.1分扣1分，最高扣5分，不低于4.0分则不扣分。技术支持响应及时性2小时对生产部门的技术支持响应时间，每超过0.5小时扣1分，最高扣5分。培训与指导效果学员满意度≥85%对下属或新员工的培训效果，学员满意度每低1%扣1分，最高扣5分。会议参与与贡献度80%重要会议参与率及提出建设性意见的比例，每低1%扣1分，最高扣5分。文档规范性100%工艺文档、操作规程等符合规范，每出现一处不合格扣1分，最高扣5分。本考核表用于评估石油化工业炼油厂工艺工程师在绩效周期内的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各指标得分*对应权重之和。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：