2025年劳动合同（内部竞聘协议）

2025年劳动合同（内部竞聘协议）甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方内部竞聘岗位事宜，在签订本劳动合同的同时，另行达成如下内部竞聘协议，作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。第一条竞聘岗位1.1本协议所指的竞聘岗位为甲方拟开放的_________________________岗位（以下简称“竞聘岗位”）。1.2竞聘岗位的具体职责、任职资格条件、工作地点等具体信息，以甲方在内部竞聘启动前发布的正式竞聘公告或文件为准。第二条竞聘资格与参与2.1乙方欲参与本次内部竞聘，应具备甲方发布的竞聘公告中规定的相应资格条件，包括但不限于：(1)在甲方连续工作满______年；(2)拥有______学历或______专业背景；(3)近______年内绩效考核结果为合格及以上；(4)具备甲方规定的其他任职资格条件。2.2乙方确认已仔细阅读并充分理解甲方发布的竞聘公告的全部内容，并自愿报名参与本次内部竞聘。第三条竞聘程序3.1本次内部竞聘将按照甲方发布的竞聘公告中规定的程序进行，主要包括报名、资格审查、____________（如笔试）、____________（如面试）、____________（如考察）等环节。3.2甲方将严格按照竞聘公告规定的程序、时间和要求组织竞聘活动，确保竞聘过程的公平、公正、公开。第四条竞聘结果与岗位调整4.1甲方将根据竞聘公告中确定的竞聘标准和评价方法，对参与竞聘人员进行综合评定，确定竞聘结果。4.2若乙方竞聘成功，则：(1)自竞聘结果公布之日起______日内，乙方应按照甲方的安排，办理原岗位的工作交接手续，并到竞聘岗位报到工作。(2)乙方的劳动合同期限根据具体情况按以下方式处理：a.若竞聘岗位的职责、工作内容发生重大变化，且双方协商一致，可变更原劳动合同相关内容，签订补充协议；原劳动合同未变更部分继续有效。b.若原劳动合同期限届满，双方可就乙方在竞聘岗位的工作重新协商确定劳动合同期限。c.若竞聘岗位为无固定期限岗位，则自竞聘成功之日起，乙方的劳动合同期限视为重新建立。(3)乙方的薪酬待遇将根据竞聘岗位的具体情况及甲方的薪酬制度进行相应调整，具体调整方案以甲方正式通知为准。调整后的薪酬不得低于乙方原岗位的薪酬标准（除非竞聘岗位性质导致薪酬降低且有明确依据）。(4)乙方在竞聘岗位的工作表现，将作为其后续劳动合同履行和续订的重要依据。4.3若乙方竞聘失败，则：(1)乙方继续在原岗位工作，原劳动合同及双方权利义务不变。(2)甲方将对竞聘失败的原因进行说明（如适用），并给予乙方必要的指导或培训机会。(3)若因竞聘导致乙方工作岗位发生调整，具体的岗位、职责、薪酬等变更，将另行协商确定，并签订书面协议。第五条权利与义务5.1乙方有权了解竞聘岗位的具体情况、竞聘资格条件、竞聘程序和标准。5.2乙方有义务按照甲方要求，如实提供参与竞聘所需的各项资料，并遵守甲方的各项规章制度及竞聘纪律。5.3乙方在竞聘过程中获悉的甲方的商业秘密或confidentialinformation（以下简称“保密信息”），无论竞聘结果如何，均有义务按照甲方的规定及《劳动合同法》等相关法律法规的要求，予以保密，不得泄露或用于任何与甲方业务无关的目的。5.4甲方有权根据内部管理和业务发展的需要，制定和调整内部竞聘规则，但调整内容不得违反国家法律法规的强制性规定，且调整前应履行必要的内部告知程序。第六条争议解决6.1因本协议及与内部竞聘相关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的效力独立于甲乙双方是否存在劳动关系。7.3甲方发布的内部竞聘公告与本协议内容如有不一致之处，以本协议为准。（以下无正文）甲方（盖