2025年劳动合同（试用期约定）

2025年劳动合同（试用期约定）甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：统一社会信用代码：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：实际居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条工作内容1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______部门担任______岗位，从事与该岗位相关的工作。2.乙方的工作任务和职责具体包括：_________________________（详细描述主要工作任务和职责）。3.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。如乙方不同意，甲方不得强制调整。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。3.甲方保障乙方每周至少休息一日。4.甲方依法保障乙方的法定节假日休息权利及带薪年休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效工资/奖金根据公司制度及个人表现发放。2.试用期内，乙方的工资为______元/月。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于乙方所在地的最低工资标准。3.甲方实行月工资制，于每月______日发放上月工资。4.乙方在试用期内或转正后，完成甲方规定的绩效考核指标，可享受相应的绩效奖金或提成，具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。5.工资支付方式为：□银行转账□现金。乙方指定的收款银行账户信息如下：开户行：_________________，户名：_________________，账号：_________________。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如节日福利、带薪年休假等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、提供职业危害防护措施。3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第七条岗位录用条件1.甲方在招聘时已向乙方明确告知本岗位的录用条件，主要包括：_________________________（例如：具备相应的专业技能、学历背景、无犯罪记录、能够胜任岗位工作等）。2.试用期内，乙方应达到甲方制定的岗位工作标准和绩效考核要求。第八条试用期约定1.试用期内，乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，接受甲方的指导和监督。2.试用期内，乙方表现是否符合录用条件，由甲方根据乙方的实际工作表现、考核结果以及是否达到岗位要求等因素综合评定。3.甲方在试用期内解除本合同，需提前三日通知乙方，并说明理由；若基于“不符合录用条件”，应负举证责任。4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任（但甲方需有证据证明损失的存在及因果关系）。5.试用期满，经甲方考核合格，本合同自______年______月______日起进入正式履行阶段。若考核不合格，甲方有权不与乙方签订正式劳动合同，但需依法支付乙方试用期的工资并说明理由；或经双方协商，可调整岗位或延长试用期（延长试用期不得超过原试用期的二分之一，且合同期限需相应缩短）。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。甲方依照前款规定解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资。3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)劳动合同期满的；(2)甲方依照本合同第八条第3款规定解除本合同的；(3)甲方依照本合同第九条第2款第一项、第二项、第三项规定解除本合同的；(4)甲方依照本合同第九条第2款第六项规定解除本合同的；(5)经甲方提出，乙方不同意续订本合同，由甲方依照本法第四十六条规定的情形向乙方支付经济补偿的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依照前款规定终止本合同的，应当依照本法第四十七条规定的情形向乙方支付经济补偿。5.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：(1)在试用期内提前三日通知甲方的；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。6.乙方依照本合同第九条第5款第一项规定解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条其他约定1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等），服从甲方的管理。2.乙方知悉甲方的经营状况、财务状况、规章制度等。乙方有义务对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密和核心技术信息承担保密义务，该保密义务不因本合同的终止而解除。3.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.乙方在合同期内提出的辞职、被甲方解除合同等情形，涉及竞业限制的，按照双方另行签订的协议执行。第十二条争议处理因本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或者乙方劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决