2025年劳务派遣劳动合同协议

2025年劳务派遣劳动合同协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________________________联系人：_____________________________________丙方（被派遣人）：_________________________身份证号码：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方被派遣至乙方工作事宜，签订本合同协议：第一条合同期限本合同协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如乙方有持续用工需求，且丙方愿意继续提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，可续订合同协议。第二条派遣岗位与工作内容1.丙方被派遣至乙方从事______岗位工作。2.乙方根据生产经营需要，明确该岗位的具体工作职责为：_______________________________________________________、_______________________________________________________等（具体工作内容详见乙方提供的岗位说明书或工作要求）。3.丙方的工作地点为乙方位于______的场所，或根据乙方工作需要，在______区域内进行工作。如需变更工作地点，乙方应提前书面通知丙方。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。乙方确因生产经营需要安排丙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付加班费或安排补休。2.丙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法及待遇按国家法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬1.丙方的劳务报酬（工资）标准为每月人民币______元（大写：____________元整）。工资构成包括：基本工资、绩效奖金、补贴等（具体构成及计算方式可另附说明）。2.工资支付周期为每月。甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：户名：__________________，账号：__________________，开户行：__________________。3.乙方依法支付的加班费、绩效奖金、各类补贴及其他应得报酬，由甲方一并随工资支付给丙方。第五条社会保险与福利待遇1.甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险。缴纳基数和比例按照国家和当地的有关规定执行。2.甲方应按月为丙方缴纳住房公积金，缴存比例和基数按国家及当地政策执行（或双方另行约定）。3.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按国家规定进行职业危害防护。丙方有权获得相应的安全生产教育和培训。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全生产规程，对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训。2.乙方应为丙方提供必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。丙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第七条劳动者的权利和义务1.丙方的权利：享有获得甲乙双方支付的劳动报酬、依法缴纳的社会保险和住房公积金、休息休假、参加培训、获得劳动安全卫生保护、对用人单位侵犯其合法权益的行为进行申诉等权利。2.丙方的义务：遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度；按照甲方和乙方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量；遵守甲方的各项劳动管理规章制度；保守甲乙双方的秘密；维护甲乙双方的合法权益。第八条派遣单位的权利和义务1.甲方有权对丙方进行劳动合同管理、劳动纪律教育和考核。2.甲方应按时足额支付丙方劳动报酬，并为丙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应按照乙方的合理工作要求，提供符合岗位要求的劳动力。4.甲方应负责处理与丙方相关的劳动争议。5.甲方不得将丙方再派遣给其他单位。第九条用工单位的权利和义务1.乙方有权根据生产经营需要，对丙方进行工作内容、工作地点、工作时间等方面的合理安排和指导。2.乙方应向丙方提供必要的工作条件，包括完成工作所需的设备、工具、资料等。3.乙方应配合甲方对丙方进行管理，并将乙方的规章制度及工作要求告知丙方。4.乙方不得将丙方再派遣给其他单位。第十条违反劳动纪律的责任1.丙方违反国家法律法规或甲乙双方规章制度的，甲乙双方有权根据情节轻重，给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款（罚款金额不得超过月工资的20%）、解除本合同协议等。处理方式应符合国家法律法规的规定。2.甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，丙方有权要求甲方支付；给丙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，给甲方或丙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第十一条保密条款甲乙丙三方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户资料、财务信息等任何未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内（或根据保密信息性质约定更长期限）。第十二条劳动争议处理甲乙丙三方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向乙丙双方劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条协议的变更、解除和终止1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更或解除本协议。2.发生下列情形之一，本协议可以解除：(1)丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)丙方严重违反甲乙双方规章制度或劳动纪律的；(3)丙方严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；(4)丙方被依法追究刑事责任的；(5)甲乙双方依照法律规定或本协议约定解除合同的；(6)本协议约定的其他解除情形。3.因乙方经营状况发生严重困难等原因需要裁员，或本协议期限届满且乙方不再续订的，按国家法律法规及本协议约定处理。4.本协议解除或终止时，甲方应依法支付丙方经济补偿（如适用），并办妥相关手续。第十四条其他约定1.丙方在乙方工作期间，如需离开乙方工作岗位，应提前______日书面通知甲方，并按甲方规定办理手续。2.