HR人力资源岗位职务职责【十篇】

HR人力资源岗位职务职责【十篇】

作为公司的人力资源，大家需要协调各部门的员工关系，协助建设公司文化。

下面是我给大家带来的HR人力资源岗位职务职责【十篇工欢迎大家阅读转发!

人力资源岗位职务职责（篇1）

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团

总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团

总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工

作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源岗位职务职责（篇2）

一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应

状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、

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信息支持。

二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人

力资源使用成本。

三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗

位调整的相关手续。

四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的

执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处

理结果。

五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理

和缴纳各种社会保险。

六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资

源素质。

八、完成领导交办的其他任务。

人力资源岗位职务职责（篇3）

根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作；

协助员工薪酬福利管理；

协助员工绩效考核管理；

跟进员工入转调离等手续办理；

负责员工合同及档案管理；

负责员工活动的策划执行；

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负责员工日常面谈工作；

临时交办的其他工作。

人力资源岗位职务职责（篇4）

1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；

3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、

绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源岗位职务职责（篇5）

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历

库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训

的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

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4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源岗位职务职责（篇7）

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪

律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，

满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年

度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行

监督控制，及时解决其中出现的,问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不

断完善绩效管理体系；

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、

报告、请示等文件；

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标

准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检

查和督导，推进公司；

人力资源岗位职务职责（篇8）

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1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源，制定企业人力资源发展规划

5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

6、及时向决策层提供有关人力资源、组织建设方面的建议，致力于提高企

业综合管理水平

7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到

位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜

力

14、组织运用推广员工职'业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调

动广大员工的积极性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源岗位职务职责（篇9）

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1、协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；

2、负责策划学院培训需求调研与分析；

3、负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；

4、负责学院培训项目策划及全流程管理；

5、协助建设培训课程及内部讲帅体系；

6、负责学院培训档案的管理；

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职务职责（篇10）

1、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信

息的维护、汇总及统计；

2、负责公司内部发文管理，人事任免