2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道新版

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道第一部分单选题(300题)1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A2、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】：D3、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】：A4、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段

【答案】：B5、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】：C6、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】：D7、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

【答案】：A8、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

【答案】：C9、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

【答案】：A10、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：A11、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。

A.内部流程

B.客户关系

C.财务业绩

D.学习与成长

【答案】：C12、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观

【答案】：B13、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A14、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】：D15、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】：D16、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C17、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

【答案】：A18、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】：B19、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

A.努力程度

B.任务难度

C.运气

D.机遇

【答案】：A20、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】：B21、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合

【答案】：A22、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案

【答案】：D23、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。

A.社会性价值观

B.政治价值观

C.经济价值观

D.宗教价值观

【答案】：A24、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法

【答案】：B25、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级

【答案】：C26、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

【答案】：B27、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C28、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

【答案】：C29、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

【答案】：D30、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】：A31、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：B32、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】：B33、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】：D34、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】：B35、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】：A36、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：C37、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】：A38、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

【答案】：B39、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

【答案】：B40、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】：C41、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化

【答案】：A42、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

【答案】：B43、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

A.上级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.自我评价

【答案】：B44、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题

【答案】：B45、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】：A46、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。

A.评价区工业污染源

B.评价区民用污染源

C.项目工业污染源

D.项目污染源

【答案】：D47、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。

A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准

B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准

C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准

D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准

【答案】：A48、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】：D49、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°

【答案】：B50、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容

【答案】：D51、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D52、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B53、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D54、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A55、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

【答案】：A56、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能

【答案】：A57、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

A.综合激励理论

B.期望理论

C.认知评价理论

D.公平理论

【答案】：D58、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

【答案】：A59、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

【答案】：C60、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则

【答案】：A61、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析

【答案】：C62、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算

【答案】：A63、西蒙提出的决策标准是（）

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准

【答案】：A64、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。

A.经济性原则

B.及时性原则

C.保密性原则

D.内部沟通与外部沟通相结合的原则

E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】：B65、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

【答案】：D66、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】：A67、人事部门对自学的管理不包括（）。

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果

【答案】：C68、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性

【答案】：B69、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】：D70、下列说法正确的是()。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

【答案】：B71、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

【答案】：A72、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】：A73、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型

【答案】：A74、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

【答案】：A75、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率

【答案】：A76、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】：D77、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】：C78、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.岗位分析法

D.上级估算法

【答案】：A79、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观

【答案】：A80、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】：A81、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型

【答案】：A82、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低

【答案】：D83、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】：B84、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

【答案】：B85、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

【答案】：C86、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性

【答案】：A87、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】：B88、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应

【答案】：C89、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】：D90、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境

【答案】：C91、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略

【答案】：B92、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼夜等效声级

D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】：D93、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质

【答案】：C94、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

【答案】：A95、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

【答案】：A96、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

【答案】：A97、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】：C98、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：C99、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】：C100、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切

【答案】：C101、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则

【答案】：C102、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应

【答案】：B103、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。

A.管理的实践性

B.管理的复杂性

C.管理的科学性

D.管理的变动性

【答案】：A104、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性

【答案】：D105、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系

【答案】：D106、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】：B107、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】：A108、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

【答案】：A109、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】：B110、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

【答案】：A111、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

A.努力程度

B.任务难度

C.运气

D.机遇

【答案】：A112、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】：D113、检验领导者是否称职的主要标志是（）

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低

【答案】：C114、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级

【答案】：C115、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】：A116、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】：D117、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放

【答案】：C118、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）

A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小

B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入

C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应

D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求

【答案】：D119、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】：D120、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。

A.以绩效为导向

B.以工作为导向

C.以行为为导向

D.以技能为导向

【答案】：B121、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限

【答案】：C122、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】：D123、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法

B.最低工资标准

C.工资协议的违约责任

D.工资支付办法

【答案】：B124、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。

A.市场占有率

B.产品类别利润率

C.投资周转率

D.销售报酬率

【答案】：C125、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】：C126、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D127、产品的外观和包装属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

【答案】：B128、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。

A.饱和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】：D129、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】：B130、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意

【答案】：C131、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》

【答案】：A132、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。

A.比例量表

B.等级量表

C.等距量表

D.名称量表

【答案】：C133、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】：B134、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】：D135、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地下水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

D.提出限制性（防护）措施

【答案】：A136、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

【答案】：D137、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

【答案】：D138、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

【答案】：C139、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】：D140、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B141、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利

【答案】：B142、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）

A.始发功能

B.选择机能

C.强化机能

D.导向功能

【答案】：C143、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】：B144、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A145、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】：C146、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

【答案】：D147、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择

【答案】：A148、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】：B149、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

【答案】：B150、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C151、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

【答案】：A152、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A153、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】：D154、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B155、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

【答案】：B156、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A157、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性

【答案】：C158、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型

【答案】：D159、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】：C160、（）是工会的基本职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会

【答案】：C161、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

【答案】：B162、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

【答案】：B163、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型

【答案】：C164、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：B165、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

【答案】：D166、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个

【答案】：B167、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】：B168、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施

【答案】：A169、技术开发型战略（）。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

【答案】：C170、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性

【答案】：C171、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则

【答案】：A172、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】：A173、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.开辟新市场

C.工艺流程自动化

D.报酬制度改革

【答案】：D174、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型

【答案】：B175、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】：B176、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

【答案】：A177、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B178、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

【答案】：B179、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】：B180、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流

【答案】：C181、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

【答案】：D182、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】：B183、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层

【答案】：D184、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构

【答案】：C185、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突

【答案】：B186、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元

【答案】：B187、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D188、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.孔茨

【答案】：B189、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】：A190、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判

【答案】：B191、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

【答案】：A192、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

【答案】：B193、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估

【答案】：D194、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性

【答案】：A195、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

【答案】：C196、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）

A.直线职能制

B.跨国公司

C.模拟分权制

D.事业部制

【答案】：B197、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】：A198、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

【答案】：A199、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【答案】：B200、1～5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划

【答案】：A201、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表

【答案】：B202、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

【答案】：A203、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】：B204、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点

B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否连续

【答案】：B205、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】：B206、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.小心迟疑

C.缓慢稳定

D.迅猛急躁

【答案】：C207、创新是（）的重要途径。

A.加强管理

B.发展壮大

C.获得高效益

D.组织提高效率

【答案】：D208、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D209、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈

【答案】：A210、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化

【答案】：A211、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施

【答案】：B212、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A.尊重被调查人

B.根据调查目的布置面谈环境

C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止

D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

【答案】：D213、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低

【答案】：A214、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科

【答案】：A215、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式

【答案】：A216、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】：D217、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用

【答案】：D218、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法

【答案】：C219、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对

【答案】：C220、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有

D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】：B221、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C222、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

【答案】：B223、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度

【答案】：C224、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象

【答案】：C225、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类

B.Ⅳ类

C.Ⅲ类

D.Ⅴ类

【答案】：C226、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

【答案】：C227、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略

【答案】：A228、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】：B229、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高

【答案】：C230、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：C231、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。

A.稳态振动，规则振动

B.稳态振动，不规则振动

C.不稳态振动，规则振动

D.不稳态振动、不规则振动

【答案】：B232、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D233、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】：A234、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】：C235、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小

【答案】：B236、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本

【答案】：A237、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用

【答案】：B238、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人

【答案】：D239、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：B240、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】：A241、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C242、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】：B243、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。

A.建设项目污水的排放量

B.建设项目性质

C.受纳水域的水质要求

D.项目所在地环境特征

【答案】：A244、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。

A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理

B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理

C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理

D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理

【答案】：A245、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】：C246、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】：B247、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低

【答案】：D248、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

【答案】：A249、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D250、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

【答案】：B251、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

【答案】：B252、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】：D253、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】：B254、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】：A255、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C256、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力

【答案】：B257、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】：D258、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】：D259、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要

【答案】：D260、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

【答案】：C261、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：A262、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】：A263、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】：C264、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。

A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问

C.从集团公司总部聘请教师

D.在网络上寻找并联系培训教师

【答案】：C265、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨

【答案】：B266、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】：A267、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。

A.产品

B.人

C.过程

D.结果

【答案】：B268、常用大气预测模式中的“静风”是指()。

A.距地面10m高处平均风速U

B.距地面10m高处平均风速U

C.距地面5m高处最大风速U

D.距地面5m高处平均风速U

【答案】：A269、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系

【答案】：A270、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】：D271、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】：C272、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C273、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

【答案】：A274、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境

【答案】：D275、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化

【答案】：A276、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度

【答案】：B277、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚

【答案】：C278、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

【答案】：A279、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性

【答案】：B280、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】：C281、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

A.孙武

B.孙膑

C.荀子

D.韩非子

【答案】：C282、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

【答案】：D283、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

【答案】：C284、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】：D285、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】：B286、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

【答案】：D287、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】：A288、斯隆首创的组织结构是（）

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构

【答案】：D289、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】：C290、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（