家庭育儿嫂雇佣服务协议

家庭育儿嫂雇佣服务协议甲方（雇主）：[甲方姓名/名称]身份证号/统一社会信用代码：[甲方证件号码]住址：[甲方住址]联系电话：[甲方联系电话]紧急联系人：[紧急联系人姓名]紧急联系人电话：[紧急联系人电话]乙方（育儿嫂）：[乙方姓名]身份证号：[乙方证件号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]紧急联系人：[紧急联系人姓名]紧急联系人电话：[紧急联系人电话]鉴于甲方因家庭需求需要聘请专业育儿服务，乙方具备相应资质并愿意提供此类服务，双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条雇佣岗位与职责1.1乙方同意受聘于甲方，担任家庭育儿嫂岗位。1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)负责甲方指定儿童（以下简称“儿童”）的日常生活照料，包括但不限于喂养（根据甲方要求或婴儿需求，以母乳喂养或配方奶喂养为主，辅以辅食制作与喂食）、换尿布、洗澡、抚触、睡眠监测与安抚。(2)负责监测儿童健康状况，包括测量体温、记录儿童生长发育指标（如身高、体重），并及时向甲方报告儿童的健康状况。发现异常情况及时告知甲方或采取应急措施（需获得甲方事先书面授权或紧急情况下按常规处理）。(3)根据儿童年龄和发展特点，进行适当的早期启蒙和互动游戏，促进儿童的认知、语言、运动等能力发展。遵循甲方认同的育儿理念和教育方法（如有）。(4)安排和执行儿童的作息时间，包括睡眠、喂养、游戏、户外活动等，并努力培养儿童的良好习惯。(5)负责儿童活动区域及使用物品的基本清洁和整理，保持环境整洁卫生。清洗、消毒儿童衣物和用品。(6)协助处理与育儿相关的其他家务事务，如购买儿童所需物品（具体范围另行约定或按需购买并经甲方确认）。(7)确保儿童在视线范围内活动，遵守安全操作规范，防止儿童发生意外伤害。(8)未经甲方同意，不得随意将儿童交给第三方看管或带外出，如确需外出，应提前获得甲方书面许可并全程保持联系。(9)爱护甲方的财物，妥善保管甲方提供的物品。如因乙方保管不当造成损坏，应照价赔偿。(10)对甲方的家庭隐私、成员信息等负有保密义务，不得泄露给任何无关第三方。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间安排如下：[例如：每日工作8小时，每周工作5天，工作日为周一至周五，上午X点至下午X点/下午X点至晚上X点；或：24小时制，每班X小时，每天轮班，每周工作X天，休息X天]。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利。如需乙方在法定节假日工作，甲方应支付不低于乙方正常工资[例如：双倍/三倍]的加班费或安排同等时间的调休。2.3乙方享有每日不少于[例如：1小时]的休息时间。2.4乙方享有国家规定的带薪年假。年假天数[例如：不低于5天/按国家规定标准]。如乙方申请休假，应提前[例如：15天]书面通知甲方，并获得甲方批准。休假期间，甲方按乙方正常工资的[例如：80%]支付休假工资（或按双方约定方式处理）。2.5乙方享有病假工资待遇。如乙方因病或非因工负伤需要休息，应凭有效医疗机构证明向甲方请假。病假期间，甲方按乙方正常工资的[例如：80%/按实际天数]支付病假工资（或按双方约定方式处理）。连续病假超过[例如：一个月]的，按国家相关规定处理（或按双方约定）。第三条劳动报酬3.1甲方同意按月向乙方支付工资，工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。3.2工资支付周期为每月，于每月[具体日期，例如：5日]前支付上一月工资。3.3工资构成：上述工资[包含/不包含]甲方提供的住宿、[是否包含餐补，金额为多少]元/天。交通补贴为人民币[具体金额]元/月（或按实际情况报销）。3.4乙方在甲方工作满[例如：一年]，且表现良好，甲方同意在[例如：次年]进行年度薪资调整，具体调整幅度由双方协商确定。3.5甲方应通过[例如：银行转账/现金]方式支付工资。如选择银行转账，乙方需提供收款银行账户信息：开户行[银行名称]，户名[乙方姓名]，账号[银行账号]。第四条社会保险与福利4.1甲方同意为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。[或：甲方选择不为本协议项下的雇佣关系缴纳社会保险。双方理解并知悉相关法律后果，乙方理解甲方已提供的薪资待遇已考虑此因素。]4.2[可选]除上述薪资福利外，甲方还为乙方提供[例如：节日福利、带薪病假（超出法定部分）、意外伤害保险等]福利。第五条保密义务5.1乙方在服务期间及协议终止后[例如：一年内]，应对甲方的家庭隐私、商业秘密（如有）、家庭成员个人信息等承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或用于与甲方无关的目的。5.2违反本条款约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条儿童安全与责任6.1乙方在服务期间，对儿童负有直接的、全面的看护和安全保障责任。应时刻关注儿童安全，遵守儿童安全相关规定和操作流程。6.2在服务过程中，如发生儿童意外伤害事件，乙方应立即采取必要的应急措施（如立即联系甲方、送医等），并第一时间通知甲方。6.3事件发生后，双方应共同配合，查明原因。对于非因乙方重大过失（如故意、重大疏忽）造成的意外，甲方应理解并承担相应责任（例如：承担必要的医疗费用）。如经认定系乙方重大过失直接导致，乙方应承担相应的赔偿责任（具体承担比例和方式由双方协商或依法处理）。6.4乙方有义务接受甲方的安全检查，并按要求改进安全措施。第七条健康要求7.1乙方在签订本协议前及服务期间，应保证自身身体健康状况适合从事育儿工作。7.2乙方应提供有效的健康证明（如近期体检报告），证明其不患有影响儿童健康的传染性疾病或其他不适宜从事育儿工作的疾病。7.3如乙方在服务期间被诊断出患有可能危及儿童健康的疾病，应立即停止工作，并书面告知甲方，直至康复并取得合格的健康证明。第八条协议期限与解除8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[例如：一年/具体起止日期]。8.2甲方提前解除本协议：(1)如乙方严重违反本协议约定，如：失职导致儿童受到严重伤害、盗窃甲方财物、违反保密义务泄露重大秘密、提供虚假信息骗取雇佣等，甲方有权立即解除本协议，无需支付经济补偿。(2)如乙方无法胜任工作，经甲方提出，乙方在[例如：合理期限内]仍无改进，甲方有权解除本协议，并可根据情况支付乙方[例如：一个月]工资作为经济补偿。(3)如乙方提出离职，需提前[例如：30天]书面通知甲方，并在此期间找到并确定合格的替代人员接替其工作，或征得甲方同意后解除。若乙方单方面擅自离职，给甲方造成儿童无人照看或产生其他损失的，乙方应承担相应责任。(4)在协议有效期内，如甲方家庭情况发生重大变化（如搬家、不再有育儿需求等），导致无法继续雇佣，甲方提前[例如：30天]书面通知乙方解除协议，应支付乙方[例如：一个月]工资作为经济补偿。8.3乙方提前解除本协议：(1)如甲方严重违反本协议约定，如：无故拖欠工资超过[例如：一个月]、工作条件恶劣危及乙方人身安全、强迫乙方从事超出约定范围的有害工作等，乙方有权立即解除本协议，并要求甲方支付[例如：一个月]工资作为经济补偿。(2)乙方在提前[例如：30天]书面通知甲方并完成工作交接后，可解除本协议。若情况紧急，需立即解除的，应尽可能减少对甲方的影响。8.4无论因何种原因导致协议解除，乙方应在协议解除后[例如：3天]内完成工作交接，归还甲方所有个人物品及甲方提供的被褥、工具等（如有）。第九条违约责任9.1甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的[例如：千分之五]向乙方支付违约金。9.2乙方违反保密义务，给甲方造成直接经济损失的，应赔偿甲方全部损失。9.3乙方违反本协议其他约定，给甲方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方应首先通过友好协商解决履行本协议过程中发生的任何争议。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/协议履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜