2025年退休支部工作总结

2025年退休支部工作总结一、2025年退休支部工作总结

1.1工作概述

1.1.1工作目标完成情况

2025年，退休支部在各级党委的领导下，围绕服务退休党员、加强组织建设、丰富精神文化生活等核心目标，积极开展各项工作。全年共组织各类活动20余场，参与党员占比达到85%以上，基本完成了年初制定的工作计划。在服务退休党员方面，支部建立了“一对一”帮扶机制，为行动不便的党员提供定期探望和紧急救助服务，有效解决了部分党员的实际困难。此外，支部还通过线上线下相结合的方式，及时传达党的方针政策，确保退休党员与党中央保持高度一致。整体来看，各项工作均按计划推进，取得了显著成效。

1.1.2主要工作亮点

2025年，退休支部在服务退休党员方面展现出多项亮点。一是创新开展“红色云课堂”活动，利用互联网平台组织线上学习，覆盖率达90%，有效解决了部分党员因身体原因无法参加线下活动的难题。二是成功举办了“银龄心向党”主题文艺汇演，吸引了周边社区居民参与，增强了支部的凝聚力和影响力。三是建立了“退休党员志愿服务队”，参与党员达30余人，在社区疫情防控、环境整治等工作中发挥了积极作用。这些亮点工作不仅提升了退休党员的幸福感和归属感，也为社区建设贡献了力量。

1.2存在问题分析

1.2.1组织建设方面

在组织建设方面，退休支部仍存在一些不足。一是部分党员因年龄增长、身体状况下降等原因，参与活动的积极性有所降低，导致活动覆盖面不够全面。二是支部干部队伍年龄结构偏大，年轻干部缺乏，影响了工作的创新性和活力。三是部分党员对支部活动的需求多样化，但支部在活动策划上仍存在一定的局限性，未能充分满足所有党员的个性化需求。这些问题需要支部在后续工作中加以改进。

1.2.2服务水平方面

服务水平方面，退休支部也存在一些待提升的地方。一是部分党员反映，在生活照料、医疗保健等方面的服务不够及时，特别是对于高龄、独居党员，缺乏针对性的帮扶措施。二是支部与医疗机构、社区服务机构的联动机制不够完善，导致服务资源整合不足，难以形成合力。三是信息化建设相对滞后，部分党员对智能设备操作不熟练，影响了线上服务的推广效果。这些问题需要支部进一步优化服务流程，提升服务质量。

1.3经验总结

1.3.1工作创新经验

2025年，退休支部在创新工作方式方法方面积累了宝贵经验。一是通过“互联网+党建”模式，将传统党建工作与现代信息技术相结合，提高了工作效率和覆盖面。二是开展“结对帮扶”活动，将身体较好的党员与行动不便的党员结对，形成了互帮互助的良好氛围。三是注重挖掘退休党员的特长和优势，组织他们参与社区文化建设，发挥了余热作用。这些创新经验为支部今后的工作提供了有力支撑。

1.3.2团队协作经验

团队协作方面，退休支部也取得了显著成效。一是支部干部以身作则，带头参与活动，赢得了党员的信任和支持。二是建立了完善的沟通协调机制，确保各项工作有序推进。三是积极吸纳优秀退休党员加入支部委员会，形成了多元化的工作团队。通过团队协作，支部凝聚了人心，提升了战斗力。这些经验值得在今后的工作中继续发扬。

1.4未来工作方向

1.4.1加强组织建设

未来，退休支部将进一步加强组织建设，提升支部的凝聚力和战斗力。一是优化支部干部队伍结构，选拔一批年富力强、热心服务的年轻干部加入，增强支部的活力。二是加强党员教育管理，创新学习形式，提高党员的政治素养和理论水平。三是完善支部制度建设，规范各项工作流程，提升支部管理水平。通过这些措施，进一步夯实支部基础。

1.4.2提升服务水平

在提升服务水平方面，退休支部将着力解决当前存在的问题。一是建立“一站式”服务窗口，整合医疗、生活照料等资源，为党员提供便捷高效的服务。二是加强信息化建设，开发适合退休党员使用的智能设备，推广线上服务，提高服务效率。三是开展“需求调研”活动，深入了解党员的实际需求，制定个性化的服务方案。通过这些措施，进一步提升服务水平，增强党员的获得感。

二、2025年退休支部工作计划

2.1工作目标与计划

2.1.1全面提升支部组织力

2026年，退休支部将以提升组织力为核心，进一步优化组织架构，完善工作机制，增强支部的凝聚力和战斗力。首先，将加强支部干部队伍建设，通过选拔优秀年轻党员加入支部委员会，优化年龄结构，提升支部的创新能力和工作活力。其次，将完善党员教育管理制度，创新学习形式，利用线上线下相结合的方式，开展主题鲜明、形式多样的学习活动，提高党员的政治素养和理论水平。此外，将加强支部制度建设，制定和完善各项规章制度，规范工作流程，确保支部工作有章可循、有序推进。通过这些措施，进一步夯实支部基础，提升支部的整体组织力。

2.1.2优化党员服务效能

2026年，退休支部将着力提升党员服务效能，针对当前存在的问题，制定切实可行的改进措施。一是建立“一站式”服务窗口，整合医疗、生活照料等资源，为党员提供便捷高效的服务。二是加强信息化建设，开发适合退休党员使用的智能设备，推广线上服务，提高服务效率。三是开展“需求调研”活动，深入了解党员的实际需求，制定个性化的服务方案。通过这些措施，进一步提升服务水平，增强党员的获得感。此外，支部还将加强与医疗机构、社区服务机构的联动，形成服务合力，为党员提供更加全面、贴心的服务。

2.1.3推动党建工作创新

2026年，退休支部将积极探索党建工作的新模式、新方法，推动党建工作创新。一是将“互联网+党建”模式进一步深化，利用互联网平台开展线上学习、线上活动，提高工作效率和覆盖面。二是将开展“红色文化进社区”活动，组织退休党员参与社区文化建设，发挥余热作用，增强支部的影响力。三是将建立“退休党员志愿服务队”，组织党员参与社区志愿服务，发挥党员的先锋模范作用。通过这些创新举措，进一步提升支部的活力和影响力。

2.1.4加强与其他组织的合作

2026年，退休支部将加强与其他组织的合作，形成工作合力，共同推进社区建设。一是将加强与社区党委的合作，定期沟通协调，共同开展活动，形成工作合力。二是将加强与辖区企事业单位的合作，争取更多资源支持，为支部工作提供助力。三是将加强与兄弟支部的合作，学习借鉴先进经验，共同提升工作水平。通过这些合作，进一步扩大支部的影响力，提升支部的工作成效。

2.2具体工作计划

2.2.1组织建设计划

2026年，退休支部将围绕组织建设制定具体工作计划。一是计划在第一季度完成支部干部队伍的优化调整，选拔2-3名优秀年轻党员加入支部委员会。二是计划每季度组织一次党员学习活动，内容涵盖党的最新理论成果、重要会议精神等，确保党员及时了解党的方针政策。三是计划在第二季度修订完善支部各项规章制度，确保支部工作有章可循。通过这些计划，进一步提升支部的组织建设水平。

2.2.2服务计划

2026年，退休支部将围绕服务党员制定具体工作计划。一是计划在第一季度建立“一站式”服务窗口，整合医疗、生活照料等资源，为党员提供便捷高效的服务。二是计划在第二季度完成信息化建设，开发适合退休党员使用的智能设备，并开展使用培训。三是计划在第三季度开展“需求调研”活动，收集党员的实际需求，制定个性化的服务方案。通过这些计划，进一步提升服务水平，增强党员的获得感。

2.2.3活动计划

2026年，退休支部将围绕活动开展制定具体工作计划。一是计划在第一季度开展“红色云课堂”活动，利用互联网平台组织线上学习，覆盖率达90%以上。二是计划在第二季度举办“银龄心向党”主题文艺汇演，吸引周边社区居民参与。三是计划在第三季度建立“退休党员志愿服务队”，组织党员参与社区志愿服务。通过这些计划，进一步提升支部的活力和影响力。

2.2.4合作计划

2026年，退休支部将围绕合作制定具体工作计划。一是计划在第一季度与社区党委建立定期沟通协调机制，共同开展活动。二是计划在第二季度与辖区企事业单位签订合作协议，争取更多资源支持。三是计划在第三季度与兄弟支部开展交流活动，学习借鉴先进经验。通过这些计划，进一步扩大支部的影响力，提升支部的工作成效。

2.3保障措施

2.3.1人员保障

2026年，退休支部将加强人员保障，确保各项工作顺利开展。一是将加强支部干部队伍建设，通过选拔优秀年轻党员加入支部委员会，优化年龄结构，提升支部的创新能力和工作活力。二是将加强对支部干部的培训，提高他们的业务能力和服务水平。三是将建立激励机制，鼓励支部干部积极工作，发挥先锋模范作用。通过这些措施，为支部工作提供有力的人员保障。

2.3.2资金保障

2026年，退休支部将加强资金保障，确保各项工作有足够的资金支持。一是将积极争取上级党委的经费支持，为支部工作提供必要的资金保障。二是将加强财务管理制度，确保资金使用规范、高效。三是将积极拓展资金来源，争取社会各界的支持。通过这些措施，为支部工作提供充足的资金保障。

2.3.3制度保障

2026年，退休支部将加强制度保障，确保各项工作有章可循、有序推进。一是将完善支部各项规章制度，规范工作流程，确保支部工作制度化、规范化。二是将加强制度的执行力度，确保各项制度落到实处。三是将定期对制度执行情况进行检查，及时发现和解决问题。通过这些措施，为支部工作提供坚实的制度保障。

2.3.4技术保障

2026年，退休支部将加强技术保障，提升工作效率和服务水平。一是将加强信息化建设，开发适合退休党员使用的智能设备，并推广线上服务。二是将加强技术培训，提高支部干部的计算机应用能力。三是将建立技术支持团队，为支部工作提供技术支持。通过这些措施，为支部工作提供先进的技术保障。

三、2025年退休支部工作成效

3.1党员教育管理成效

3.1.1党员教育覆盖面显著提升

2025年，退休支部通过创新党员教育方式，显著提升了党员教育的覆盖面和实效性。例如，支部在第一季度启动了“红色云课堂”项目，利用微信小程序和腾讯会议平台，每月组织线上学习活动，内容涵盖党的二十大报告解读、党章党规学习等。据统计，全年“红色云课堂”活动参与率达88%，较2024年提升了15个百分点。此外，支部还针对部分行动不便的党员，开展了“送学上门”服务，由支部委员或党员志愿者定期上门送学习资料、讲解学习内容。例如，在第三季度，支部为5名高龄、独居党员提供了上门学习服务，有效解决了他们参与线下学习活动的难题。这些举措不仅提高了党员教育的覆盖面，也增强了党员教育的实效性。

3.1.2党员教育质量明显提高

2025年，退休支部在提升党员教育质量方面取得了显著成效。例如，支部在第二季度组织开展了“学习强国”知识竞赛活动，吸引了30余名党员参与，通过竞赛形式，激发了党员的学习热情，提高了党员的理论水平。此外，支部还邀请了党校专家举办专题讲座，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题进行深入解读。例如，在第六季度，支部邀请了市党校李教授举办了一场题为“新时代党的建设总要求”的专题讲座，参会党员达50余人，会后党员们纷纷表示受益匪浅。这些举措不仅提高了党员教育的质量，也增强了党员的党性修养。

3.1.3党员教育创新亮点突出

2025年，退休支部在党员教育方面涌现出多项创新亮点。例如，支部在第四季度推出了“红色故事我来讲”活动，鼓励党员们分享自己的红色故事，增强党员的党性认同。活动中，老党员王同志讲述了他在解放战争时期的亲身经历，深受党员们的感动。此外，支部还利用VR技术，组织党员们参观了革命圣地延安、西柏坡等地的虚拟展览，让党员们身临其境地感受革命精神。例如，在第七季度，支部组织20余名党员参观了“延安精神”VR展览，党员们纷纷表示，这种新颖的学习方式让他们深受启发。这些创新举措不仅丰富了党员教育的内容和形式，也增强了党员教育的吸引力和感染力。

3.2服务党员群众成效

3.2.1生活照料服务精准有效

2025年，退休支部在生活照料服务方面取得了显著成效。例如，支部建立了“一对一”帮扶机制，为30余名行动不便的党员提供定期探望和紧急救助服务。例如，在第三季度，支部委员张同志发现老党员刘同志家中水管破裂，立即联系维修人员上门维修，解决了刘同志的燃眉之急。此外，支部还定期组织志愿者为独居党员送餐、送药、打扫卫生等。例如，在第六季度，支部志愿者团队为15名独居党员提供了为期一个月的上门服务，有效解决了他们的生活难题。据统计，全年生活照料服务覆盖率达95%，党员满意度达98%。这些举措不仅解决了党员的实际困难，也增强了党员的归属感。

3.2.2医疗保健服务及时到位

2025年，退休支部在医疗保健服务方面取得了显著成效。例如，支部与辖区医院建立了合作关系，定期组织医生为党员进行健康检查，并提供免费的健康咨询。例如，在第二季度，支部组织50余名党员到社区医院进行了年度健康检查，医生们为党员们提供了个性化的健康建议。此外，支部还建立了“健康档案”，为每位党员记录健康信息，方便随时查看。例如，在第四季度，老党员赵同志突发疾病，支部委员通过健康档案迅速联系了医生，及时送赵同志到医院就诊，避免了严重后果。据统计，全年医疗保健服务覆盖率达90%，有效保障了党员的健康。

3.2.3心理健康服务细致入微

2025年，退休支部在心理健康服务方面取得了显著成效。例如，支部邀请了心理医生举办心理健康讲座，帮助党员缓解压力、调节情绪。例如，在第五季度，支部组织了一场题为“退休后的心理健康调适”的讲座，吸引了40余名党员参加，党员们纷纷表示受益匪浅。此外，支部还建立了“心理咨询服务站”，为党员提供免费的心理咨询服务。例如，在第七季度，老党员孙同志因退休后生活不适应，前来咨询，心理医生通过耐心沟通，帮助孙同志调整心态，重拾生活信心。据统计，全年心理健康服务覆盖率达85%，有效提升了党员的心理健康水平。

3.3社区贡献成效

3.3.1志愿服务成效显著

2025年，退休支部在志愿服务方面取得了显著成效。例如，支部建立了“退休党员志愿服务队”，组织党员参与社区疫情防控、环境整治、文明劝导等志愿服务活动。据统计，全年志愿服务队参与人数达100余人次，服务时长超过500小时。例如，在第三季度，志愿服务队参与了社区核酸检测工作，协助医护人员维持秩序、解答疑问，为社区疫情防控做出了重要贡献。此外，志愿服务队还定期开展环境整治活动，清理社区垃圾、美化社区环境。例如，在第六季度，志愿服务队组织了10次环境整治活动，清理垃圾超过200公斤，有效改善了社区环境。这些志愿服务活动不仅提升了社区环境，也展现了退休党员的风采。

3.3.2文化活动影响广泛

2025年，退休支部在文化活动方面取得了显著成效。例如，支部成功举办了“银龄心向党”主题文艺汇演，吸引了周边社区居民参与，演出获得了广泛好评。演出中，老党员们自编自演了歌曲、舞蹈、戏曲等节目，展现了退休党员的文化风采。例如，在第四季度，文艺汇演吸引了200余名观众观看，观众们纷纷表示，这样的活动既丰富了他们的文化生活，也让他们感受到了退休党员的热情和活力。此外，支部还定期组织党员参与社区文化活动，丰富社区文化生活。例如，在第五季度，支部组织党员参加了社区举办的“重阳节”文艺活动，党员们表演了精彩的节目，赢得了观众的掌声。这些文化活动不仅丰富了社区居民的文化生活，也增强了社区的文化氛围。

3.3.3社区治理贡献突出

2025年，退休支部在社区治理方面取得了显著成效。例如，支部积极参与社区议事协商，为社区发展建言献策。例如，在第二季度，支部参与了社区关于小区停车位改造的议事协商，党员们提出了许多建设性意见，最终促成了停车位改造工程的顺利实施。此外，支部还协助社区开展矛盾纠纷调解工作，维护社区和谐稳定。例如，在第七季度，支部委员李同志协助社区调解了一起邻里纠纷，成功化解了矛盾，避免了事态升级。据统计，全年支部参与社区治理活动超过50次，为社区治理做出了重要贡献。这些举措不仅提升了社区治理水平，也增强了退休党员的社会责任感。

四、2026年退休支部工作展望

4.1工作思路与方向

4.1.1持续强化政治引领

2026年，退休支部将继续把政治建设摆在首位，持续强化政治引领，确保退休党员始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。首先，将深化理论学习，通过“红色云课堂”、专题讲座等形式，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，引导党员自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。其次，将加强党性教育，通过开展“重温入党誓词”、参观红色教育基地等活动，增强党员的党性意识和使命担当。此外，将注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在社区治理、志愿服务等方面发挥积极作用，以实际行动践行初心使命。通过这些举措，进一步坚定退休党员的理想信念，增强党组织政治功能和组织力。

4.1.2深化服务体系建设

2026年，退休支部将深化服务体系建设，着力解决当前存在的服务不足问题，提升服务质量和水平。首先，将完善“一站式”服务窗口，整合更多社会资源，为党员提供更加便捷、高效的服务。例如，计划与辖区医院合作，建立定期健康检查机制，为党员提供免费健康咨询和义诊服务。其次，将加强信息化建设，开发更加智能化的服务系统，方便党员线上办理业务、获取信息。例如，计划开发“退休党员服务APP”，集成学习、服务、交流等功能，提升服务效率和便捷性。此外，将建立“需求调研”长效机制，定期收集党员的实际需求，制定个性化的服务方案。例如，计划每季度开展一次需求调研，通过问卷调查、座谈会等形式，了解党员的需求，并及时回应。通过这些举措，进一步提升服务质量和水平，增强党员的获得感、幸福感、安全感。

4.1.3推动融合发展创新

2026年，退休支部将推动融合发展创新，积极探索党建工作与社区治理、文化建设的融合发展模式，提升支部工作的活力和影响力。首先，将加强与社区党委的合作，定期沟通协调，共同开展活动，形成工作合力。例如，计划与社区党委共同举办“党建引领社区治理”论坛，探讨党建工作与社区治理的有效路径。其次，将推动“退休党员志愿服务队”与社区志愿服务队伍的融合，形成更大的服务合力。例如，计划将“退休党员志愿服务队”纳入社区志愿服务体系，参与社区的各项志愿服务活动。此外，将推动党建工作与社区文化建设的融合，通过组织退休党员参与社区文化活动，丰富社区文化生活，增强社区的文化氛围。例如，计划组织退休党员参与社区的文化活动策划和演出，发挥他们的文化特长。通过这些举措，进一步推动党建工作与社区治理、文化建设的融合发展，提升支部工作的活力和影响力。

4.1.4加强自身能力建设

2026年，退休支部将加强自身能力建设，提升支部干部队伍的专业素质和服务能力，为支部工作提供有力保障。首先，将加强支部干部队伍建设，通过选拔优秀年轻党员加入支部委员会，优化年龄结构，提升支部的创新能力和工作活力。例如，计划每年选拔1-2名优秀年轻党员加入支部委员会，加强支部干部队伍的年轻化。其次，将加强对支部干部的培训，提高他们的业务能力和服务水平。例如，计划每年组织支部干部参加至少两次专题培训，内容涵盖党建工作、服务群众、信息化应用等方面。此外，将建立激励机制，鼓励支部干部积极工作，发挥先锋模范作用。例如，计划设立“优秀支部干部”奖，表彰在工作中表现突出的支部干部。通过这些举措，进一步提升支部干部队伍的专业素质和服务能力，为支部工作提供有力保障。

4.2工作重点任务

4.2.1深化“红色云课堂”建设

2026年，退休支部将深化“红色云课堂”建设，进一步扩大覆盖面，提升学习效果。首先，将丰富“红色云课堂”的内容，增加更多互动环节，提高学习的趣味性和实效性。例如，计划邀请专家学者、先进模范等参与线上授课，分享他们的经验和见解。其次，将扩大“红色云课堂”的覆盖面，吸引更多党员参与线上学习。例如，计划通过微信群、公众号等渠道推广“红色云课堂”，吸引更多党员参与学习。此外，将加强对“红色云课堂”的推广宣传，提高党员的知晓率和参与度。例如，计划在支部内部开展“红色云课堂”宣传周活动，通过宣传海报、宣传视频等形式，提高党员的知晓率。通过这些举措，进一步提升“红色云课堂”的覆盖面和学习效果，增强党员的理论学习热情。

4.2.2完善志愿服务体系

2026年，退休支部将完善志愿服务体系，提升志愿服务的质量和水平。首先，将扩大“退休党员志愿服务队”的规模，吸引更多党员参与志愿服务。例如，计划通过宣传发动、组织招募等方式，增加志愿服务队的成员数量。其次，将丰富志愿服务的内容，开展更多形式多样的志愿服务活动。例如，计划组织志愿服务队参与社区环境整治、文明劝导、关爱空巢老人等志愿服务活动。此外，将加强对志愿服务队的培训和管理，提高志愿服务的质量和水平。例如，计划定期开展志愿服务培训，提升志愿者的服务技能和水平。通过这些举措，进一步提升志愿服务的质量和水平，发挥退休党员在社区治理中的积极作用。

4.2.3推动文化共建共享

2026年，退休支部将推动文化共建共享，积极探索党建工作与社区文化建设的融合发展模式，丰富社区文化生活。首先，将加强与社区文化站的合作，共同策划和举办文化活动。例如，计划与社区文化站共同举办“银龄文艺汇演”，为退休党员提供展示才艺的平台。其次，将推动退休党员参与社区的文化活动策划和演出，发挥他们的文化特长。例如，计划组织退休党员参与社区的文化活动策划，发挥他们在文化艺术方面的特长。此外，将建立文化资源共享机制，将退休党员的文化资源与社区共享。例如，计划建立“退休党员文化资源库”，将退休党员的书画、摄影、音乐等文化资源与社区共享，丰富社区文化生活。通过这些举措，进一步推动文化共建共享，提升社区的文化氛围，增强退休党员的文化获得感。

4.2.4加强信息化建设

2026年，退休支部将加强信息化建设，提升支部工作的效率和水平。首先，将开发更加智能化的服务系统，方便党员线上办理业务、获取信息。例如，计划开发“退休党员服务APP”，集成学习、服务、交流等功能，提升服务效率和便捷性。其次，将加强信息技术的应用，提升支部工作的智能化水平。例如，计划利用大数据、人工智能等技术，分析党员的需求，提供更加精准的服务。此外，将加强对支部干部的信息技术培训，提升他们的信息技术应用能力。例如，计划每年组织支部干部参加信息技术培训，提升他们的信息技术应用能力。通过这些举措，进一步提升支部工作的效率和水平，增强支部工作的智能化水平。

4.3保障措施与要求

4.3.1加强组织领导

2026年，退休支部将加强组织领导，确保各项工作任务落到实处。首先，将成立工作领导小组，负责统筹协调支部各项工作。例如，计划成立由支部书记担任组长的领导小组，负责统筹协调支部各项工作。其次，将制定详细的工作计划，明确各项工作的责任人和完成时间。例如，计划每年制定详细的工作计划，明确各项工作的责任人和完成时间。此外，将定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的问题。例如，计划每月召开一次工作会议，研究解决工作中遇到的问题。通过这些措施，进一步加强组织领导，确保各项工作任务落到实处。

4.3.2加强经费保障

2026年，退休支部将加强经费保障，确保各项工作有足够的资金支持。首先，将积极争取上级党委的经费支持，为支部工作提供必要的资金保障。例如，计划每年向上级党委申请一定的经费支持，用于支部活动的开展。其次，将加强财务管理制度，确保资金使用规范、高效。例如，计划制定详细的财务管理制度，确保资金使用规范、高效。此外，将积极拓展资金来源，争取社会各界的支持。例如，计划通过社会捐赠、赞助等方式，拓展资金来源。通过这些措施，进一步加强经费保障，确保各项工作有足够的资金支持。

4.3.3加强制度建设

2026年，退休支部将加强制度建设，确保各项工作有章可循、有序推进。首先，将完善支部各项规章制度，规范工作流程，确保支部工作制度化、规范化。例如，计划制定和完善《退休支部工作制度》、《退休支部学习制度》等规章制度，规范工作流程。其次，将加强制度的执行力度，确保各项制度落到实处。例如，计划定期对制度执行情况进行检查，及时发现和解决问题。此外，将定期对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和实效性。例如，计划每年对制度进行一次修订和完善，确保制度的科学性和实效性。通过这些措施，进一步加强制度建设，确保各项工作有章可循、有序推进。

4.3.4加强督查考核

2026年，退休支部将加强督查考核，确保各项工作任务落到实处。首先，将建立督查机制，定期对各项工作进行督查。例如，计划每季度对各项工作进行一次督查，确保各项工作按计划推进。其次，将建立考核机制，对各项工作进行考核。例如，计划每年对各项工作进行一次考核，考核结果作为评优评先的重要依据。此外，将建立奖惩机制，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行批评教育。例如，计划设立“优秀党员”、“优秀支部干部”等奖项，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励。通过这些措施，进一步加强督查考核，确保各项工作任务落到实处。

五、2026年退休支部工作创新举措

5.1探索智慧党建新模式

5.1.1建设智能化党建平台

2026年，退休支部将探索智慧党建新模式，重点建设智能化党建平台，提升党建工作的数字化、智能化水平。首先，将开发集成学习、管理、服务、交流等功能的“智慧党建”APP，为党员提供便捷高效的服务。该平台将整合“红色云课堂”、在线学习、党员信息管理、志愿服务预约等功能，实现党员学习、管理、服务一体化。其次，将利用大数据、人工智能等技术，分析党员的学习需求和行为习惯，为党员提供个性化的学习内容和服务推荐。例如，通过分析党员的参与度、学习进度等数据，平台可以智能推荐符合其兴趣和需求的学习课程，提高学习的针对性和实效性。此外，将建立智能预警机制，对党员的学习情况、生活状况等进行实时监测，及时发现并解决潜在问题。例如，通过智能识别技术，平台可以监测党员的活跃度，对于长时间未参与活动的党员，系统可以自动发出预警，提醒支部委员进行关心和帮扶。通过这些举措，进一步提升党建工作的数字化、智能化水平，增强党员的参与感和获得感。

5.1.2创新线上线下融合学习

2026年，退休支部将创新线上线下融合学习模式，打破传统学习模式的时空限制，提升党员学习的灵活性和便捷性。首先，将继续深化“红色云课堂”建设，丰富线上学习资源，增加更多互动环节，提高学习的趣味性和实效性。例如，计划邀请专家学者、先进模范等参与线上授课，分享他们的经验和见解，并通过在线直播、录播等形式，让党员随时随地参与学习。其次，将探索线上线下混合式学习模式，将线上学习与线下活动相结合，增强学习的互动性和体验感。例如，可以组织线上学习小组，定期开展线下讨论、交流等活动，让党员在互动中深化学习效果。此外，将利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，打造沉浸式学习体验，增强学习的吸引力和感染力。例如，可以开发VR红色教育基地，让党员身临其境地感受革命精神，增强学习的体验感和感染力。通过这些举措，进一步提升党员学习的灵活性和便捷性，增强学习的实效性。

5.1.3推动党建数据共享共用

2026年，退休支部将推动党建数据共享共用，打破数据孤岛，提升数据利用效率，为支部工作提供数据支撑。首先，将建立党建数据共享平台，整合党员信息、学习记录、服务记录等数据，实现数据的统一管理和共享。例如，平台将整合党员的个人信息、学习记录、志愿服务记录等数据，形成完整的党员画像，为支部工作提供数据支撑。其次，将加强与社区、公安等部门的合作，推动党建数据与其他数据的共享共用。例如，可以与社区合作，共享党员的居住信息、参与社区活动情况等数据，为支部工作提供更全面的信息。此外，将利用数据分析技术，对党建数据进行分析，挖掘数据价值，为支部工作提供决策支持。例如，可以通过数据分析，了解党员的学习需求、服务需求等，为支部工作提供决策支持。通过这些举措，进一步提升数据利用效率，为支部工作提供数据支撑。

5.2丰富精神文化生活

5.2.1打造老年友好文化阵地

2026年，退休支部将丰富精神文化生活，重点打造老年友好文化阵地，为退休党员提供更多文化娱乐活动。首先，将加强与社区文化站的合作，共同打造老年友好文化阵地，为退休党员提供更多文化娱乐活动。例如，可以在社区文化站设立“退休党员活动室”，配备图书、报刊、棋牌等娱乐设施，为退休党员提供休闲娱乐场所。其次，将定期组织文化娱乐活动，丰富退休党员的精神文化生活。例如，可以定期举办文艺汇演、书画展览、摄影比赛等活动，为退休党员提供展示才艺的平台。此外，将利用互联网平台，为退休党员提供线上文化娱乐服务。例如，可以开发线上老年大学，提供线上课程、线上讲座等服务，为退休党员提供更多学习娱乐选择。通过这些举措，进一步提升退休党员的精神文化生活水平，增强他们的幸福感。

5.2.2推动文化传承创新

2026年，退休支部将推动文化传承创新，鼓励退休党员参与传统文化传承和创新，丰富社区文化生活。首先，将组织退休党员参与传统文化传承活动，例如，可以组织退休党员学习传统技艺，如书法、绘画、戏曲等，并定期举办传统文化展览、演出等活动，展示退休党员的才艺，传承传统文化。其次，将鼓励退休党员参与文化创新活动，例如，可以组织退休党员创作文艺作品，如歌曲、舞蹈、戏剧等，并定期举办文艺汇演，展示退休党员的创新成果。此外，将推动传统文化与现代社会相结合，创新传统文化表现形式。例如，可以鼓励退休党员利用现代科技手段，创作数字化的传统文化作品，如数字书法、数字绘画等，提升传统文化的现代魅力。通过这些举措，进一步提升退休党员的文化生活品质，丰富社区文化生活。

5.2.3开展心理健康关爱服务

2026年，退休支部将开展心理健康关爱服务，关注退休党员的心理健康，提升他们的生活质量。首先，将建立心理健康服务体系，为退休党员提供专业的心理咨询和疏导服务。例如，可以定期邀请心理医生到社区开展心理健康讲座，为退休党员提供心理健康知识普及和咨询服务。其次，将组织心理健康关爱活动，关注退休党员的心理健康。例如，可以定期组织心理健康讲座、心理沙龙等活动，帮助退休党员缓解压力、调节情绪。此外，将建立心理健康档案，为每位退休党员建立心理健康档案，定期进行心理健康评估，及时发现并解决心理健康问题。例如，可以通过问卷调查、访谈等方式，了解退休党员的心理健康状况，并为他们提供个性化的心理健康服务。通过这些举措，进一步提升退休党员的心理健康水平，增强他们的生活质量。

5.3深化社区融合治理

5.3.1推动党建联席会议制度

2026年，退休支部将深化社区融合治理，重点推动党建联席会议制度，加强与其他组织的合作，形成治理合力。首先，将建立并完善党建联席会议制度，定期召开会议，协调解决社区治理中的问题。例如，可以每季度召开一次党建联席会议，邀请社区党委、居委会、物业、社会组织等参加，共同研究解决社区治理中的问题。其次，将建立联席会议制度的长效机制，确保会议效果。例如，可以制定联席会议制度的工作规则，明确会议的议题、程序、责任等，确保会议效果。此外，将建立联席会议制度的督查机制，定期对会议落实情况进行督查。例如，可以定期对联席会议制度的落实情况进行督查，确保会议成果得到有效落实。通过这些举措，进一步提升社区治理水平，形成治理合力。

5.3.2参与社区议事协商

2026年，退休支部将深化社区融合治理，鼓励退休党员参与社区议事协商，发挥他们在社区治理中的作用。首先，将建立退休党员参与社区议事协商的机制，为退休党员参与社区治理提供平台。例如，可以在社区设立“退休党员议事室”，定期组织退休党员参与社区议事协商。其次，将鼓励退休党员积极参与社区议事协商，为社区发展建言献策。例如，可以组织退休党员参与社区关于小区改造、环境整治等议题的议事协商，发挥他们在社区治理中的作用。此外，将加强对退休党员议事协商的培训，提升他们的议事能力和水平。例如，可以定期组织退休党员参与议事协商培训，提升他们的议事能力和水平。通过这些举措，进一步提升退休党员在社区治理中的作用，形成共建共治共享的社区治理格局。

5.3.3开展志愿服务活动

2026年，退休支部将深化社区融合治理，鼓励退休党员参与志愿服务活动，发挥他们在社区服务中的作用。首先，将扩大“退休党员志愿服务队”的规模，吸引更多退休党员参与志愿服务活动。例如，可以通过宣传发动、组织招募等方式，增加志愿服务队的成员数量，扩大志愿服务活动的覆盖面。其次，将丰富志愿服务的内容，开展更多形式多样的志愿服务活动。例如，可以组织志愿服务队参与社区环境整治、文明劝导、关爱空巢老人等志愿服务活动，为社区居民提供更多服务。此外，将加强对志愿服务队的培训和管理，提高志愿服务的质量和水平。例如，可以定期开展志愿服务培训，提升志愿者的服务技能和水平，并通过建立志愿服务积分制度，激励志愿者积极参与志愿服务活动。通过这些举措，进一步提升退休党员在社区服务中的作用，形成共建共治共享的社区治理格局。

六、2026年退休支部工作风险防控

6.1健全风险防控机制

6.1.1完善风险识别机制

2026年，退休支部将健全风险防控机制，重点完善风险识别机制，提前发现和防范潜在风险。首先，将建立风险清单，系统梳理支部工作可能存在的风险点，包括组织建设、服务管理、意识形态、安全稳定等方面。例如，在组织建设方面，可能存在的风险点包括党员教育管理不到位、支部干部队伍老化等；在服务管理方面，可能存在的风险点包括服务资源不足、服务方式单一等。其次，将定期开展风险评估，对风险清单进行动态评估，分析风险发生的可能性和影响程度。例如，可以通过问卷调查、座谈会等形式，收集党员和群众对支部工作的意见和建议，评估风险发生的可能性和影响程度。此外，将建立风险预警机制，对可能发生的风险进行实时监测，及时发出预警。例如，可以通过建立信息化平台，对党员的学习情况、生活状况等进行实时监测，对于出现异常情况的党员，系统可以自动发出预警，提醒支部委员进行关心和帮扶。通过这些举措，进一步提升风险识别能力，提前发现和防范潜在风险。

6.1.2建立风险防控预案

2026年，退休支部将健全风险防控机制，重点建立风险防控预案，明确风险发生时的应对措施。首先，将针对不同类型的风险，制定相应的防控预案。例如，针对组织建设方面的风险，可以制定《支部干部队伍管理办法》，明确支部干部的选拔、培训、考核等要求，防范支部干部队伍老化等问题；针对服务管理方面的风险，可以制定《退休党员服务管理办法》，明确服务内容、服务流程、服务标准等，防范服务资源不足、服务方式单一等问题。其次，将定期修订风险防控预案，确保预案的针对性和实效性。例如，可以根据实际情况，定期对风险防控预案进行修订，确保预案的针对性和实效性。此外，将加强对风险防控预案的培训，确保支部干部熟悉预案内容，能够及时有效地应对风险。例如，可以定期组织支部干部进行风险防控预案培训，确保支部干部熟悉预案内容，能够及时有效地应对风险。通过这些举措，进一步提升风险防控能力，确保支部工作平稳有序开展。

6.1.3加强风险防控监督

2026年，退休支部将健全风险防控机制，重点加强风险防控监督，确保风险防控措施落到实处。首先，将建立风险防控监督机制，明确监督主体、监督内容、监督方式等。例如，可以成立风险防控监督小组，负责对支部风险防控工作进行监督；监督内容包括风险识别、风险评估、风险防控措施落实情况等；监督方式包括定期检查、随机抽查、专项审计等。其次，将定期开展风险防控监督，及时发现和纠正问题。例如，可以定期开展风险防控检查，对风险防控工作进行监督；对于发现的问题，要及时纠正，并追究相关责任。此外，将建立风险防控责任追究制度，对风险防控工作不力的单位和个人进行责任追究。例如，可以制定《风险防控责任追究制度》，明确风险防控责任追究的范围、程序、方式等，对风险防控工作不力的单位和个人进行责任追究。通过这些举措，进一步提升风险防控监督力度，确保风险防控措施落到实处。

6.2提升应急处置能力

6.2.1加强应急队伍建设

2026年，退休支部将提升应急处置能力，重点加强应急队伍建设，提升应急处置水平。首先，将组建应急队伍，吸纳政治素质高、业务能力强、热心服务的退休党员加入。例如，可以组建应急巡逻队、应急医疗队、应急心理援助队等，针对不同类型的突发事件，配备相应的应急力量。其次，将加强应急队伍的培训，提升应急处置能力。例如，可以定期组织应急队伍进行培训，提升他们的应急处置能力。此外，将建立应急队伍的演练机制，定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力。例如，可以定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，并根据演练情况，及时改进应急队伍的建设。通过这些举措，进一步提升应急队伍建设水平，提升应急处置能力。

6.2.2完善应急预案体系

2026年，退休支部将提升应急处置能力，重点完善应急预案体系，明确突发事件发生时的应对措施。首先，将针对不同类型的突发事件，制定相应的应急预案。例如，针对自然灾害类突发事件，可以制定《自然灾害应急预案》，明确预警机制、应急响应程序、灾后恢复措施等；针对公共卫生类突发事件，可以制定《公共卫生事件应急预案》，明确疫情监测、应急处置、信息发布等要求。其次，将定期修订应急预案，确保预案的针对性和实效性。例如，可以根据实际情况，定期对应急预案进行修订，确保预案的针对性和实效性。此外，将加强对应急预案的培训，确保应急队伍熟悉预案内容，能够及时有效地应对突发事件。例如，可以定期组织应急队伍进行应急预案培训，确保应急队伍熟悉预案内容，能够及时有效地应对突发事件。通过这些举措，进一步提升应急预案体系建设水平，提升应急处置能力。

6.2.3加强应急物资储备

2026年，退休支部将提升应急处置能力，重点加强应急物资储备，确保突发事件发生时能够及时提供必要的物资保障。首先，将建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，包括食品、饮用水、药品、照明设备、通讯设备等。例如，可以在社区设立应急物资储备库，储备必要的应急物资，确保突发事件发生时能够及时提供必要的物资保障。其次，将定期检查应急物资储备情况，确保物资的质量和数量。例如，可以定期检查应急物资储备情况，对于过期、损坏的物资要及时补充和更换。此外，将建立应急物资补充机制，确保应急物资的及时补充。例如，可以制定《应急物资补充制度》，明确应急物资的补充标准和程序，确保应急物资的及时补充。通过这些举措，进一步提升应急物资储备水平，确保突发事件发生时能够及时提供必要的物资保障。

6.3加强宣传教育培训

6.3.1开展风险防控宣传教育

2026年，退休支部将加强宣传教育培训，重点开展风险防控宣传教育，提升党员和群众的风险防控意识。首先，将利用多种形式，开展风险防控宣传教育。例如，可以通过宣传栏、宣传册、微信公众号等平台，发布风险防控知识，提升党员和群众的风险防控意识。其次，将组织风险防控专题讲座，邀请专家学者讲解风险防控知识，提升党员和群众的风险防控能力。例如，可以定期组织风险防控专题讲座，邀请专家学者讲解风险防控知识，提升党员和群众的风险防控能力。此外，将开展风险防控知识竞赛，以寓教于乐的方式，提升党员和群众的风险防控意识。例如，可以定期开展风险防控知识竞赛，以寓教于乐的方式，提升党员和群众的风险防控意识。通过这些举措，进一步提升风险防控宣传教育力度，提升党员和群众的风险防控意识。

6.3.2加强应急能力培训

2026年，退休支部将加强宣传教育培训，重点加强应急能力培训，提升应急队伍的应急处置能力。首先，将组织应急能力培训，提升应急队伍的应急处置能力。例如，可以定期组织应急能力培训，提升应急队伍的应急处置能力。其次，将开展应急演练，检验应急队伍的实战能力。例如，可以定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，并根据演练情况，及时改进应急队伍的建设。此外，将建立应急队伍的考核机制，对应急队伍进行考核，提升应急队伍的应急处置能力。例如，可以建立应急队伍的考核机制，对应急队伍进行考核，提升应急队伍的应急处置能力。通过这些举措，进一步提升应急能力培训力度，提升应急队伍的应急处置能力。

6.3.3建立常态化培训机制

2026年，退休支部将加强宣传教育培训，重点建立常态化培训机制，提升党员和群众的综合素质。首先，将建立常态化培训机制，定期组织党员和群众参与培训。例如，可以建立常态化培训机制，定期组织党员和群众参与培训，提升他们的综合素质。其次，将丰富培训内容，涵盖政治理论、业务知识、应急能力等方面。例如，可以丰富培训内容，涵盖政治理论、业务知识、应急能力等方面，提升党员和群众的综合素质。此外，将建立培训考核机制，对培训效果进行评估。例如，可以建立培训考核机制，对培训效果进行评估，并根据评估结果，及时改进培训工作。通过这些举措，进一步提升常态化培训机制建设水平，提升党员和群众的综合素质。

七、2026年退休支部工作保障措施

7.1加强组织领导

7.1.1完善领导机制

2026年，退休支部将加强组织领导，重点完善领导机制，确保各项工作任务的落实。首先，将成立以支部书记为组长，支部委员为成员的工作领导小组，负责统筹协调支部各项工作。领导小组将定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。其次，将明确各级责任，将工作任务分解到人，确保责任落实到位。例如，可以制定《退休支部工作责任清单》，明确各级责任，将工作任务分解到人，确保责任落实到位。此外，将建立督查考核机制，定期对各项工作进行督查，确保各项工作按计划推进。例如，可以制定《退休支部工作督查考核办法》，明确督查内容、督查方式、考核标准等，确保各项工作按计划推进。通过这些举措，进一步完善领导机制，确保各项工作任务的落实。

7.1.2强化责任落实

2026年，退休支部将加强组织领导，重点强化责任落实，确保各项工作任务落到实处。首先，将建立责任追究制度，对工作不力的单位和个人进行责任追究。例如，可以制定《退休支部工作责任追究制度》，明确责任追究的范围、程序、方式等，对工作不力的单位和个人进行责任追究。其次，将建立激励机制，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励。例如，可以设立“优秀党员”、“优秀支部干部”等奖项，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励。此外，将加强对支部干部的培训，提升他们的责任意识和工作能力。例如，可以定期组织支部干部进行责任意识培训，提升他们的责任意识和工作能力。通过这些举措，进一步强化责任落实，确保各项工作任务落到实处。

7.1.3加强队伍建设

2026年，退休支部将加强组织领导，重点加强队伍建设，提升支部干部队伍的整体素质。首先，将加强支部干部队伍建设，通过选拔优秀年轻党员加入支部委员会，优化年龄结构，提升支部的创新能力和工作活力。例如，计划每年选拔1-2名优秀年轻党员加入支部委员会，加强支部干部队伍的年轻化。其次，将加强对支部干部的培训，提高他们的业务能力和服务水平。例如，计划每年组织支部干部参加至少两次专题培训，内容涵盖党建工作、服务群众、信息化应用等方面。此外，将建立激励机制，鼓励支部干部积极工作，发挥先锋模范作用。例如，计划设立“优秀支部干部”奖，表彰在工作中表现突出的支部干部。通过这些举措，进一步提升支部干部队伍的整体素质，为支部工作提供有力保障。

7.2加强制度建设

7.2.1完善制度体系

2026年，退休支部将加强制度建设，重点完善制度体系，确保各项工作有章可循。首先，将全面梳理现有制度，对不适应新形势新要求的部分进行修订和完善。例如，计划在第一季度完成对支部各项制度的梳理工作，对不适应新形势新要求的部分进行修订和完善。其次，将结合实际情况，