安全生产管理人员应当履行的职责

安全生产管理人员应当履行的职责一、安全生产管理人员应当履行的职责

1.1总体职责概述

1.1.1安全生产管理人员的核心职责

安全生产管理人员作为企业安全生产管理体系的关键执行者，其核心职责在于贯彻落实国家安全生产法律法规、标准和规范，监督企业安全生产规章制度和操作规程的执行，确保企业生产活动符合安全生产要求。具体而言，安全生产管理人员需全面负责企业安全生产条件的维护和改进，组织安全生产教育和培训，参与事故应急救援和事故调查处理，并持续提升企业安全生产管理水平。其工作目标是预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，维护社会公共利益。

1.1.2安全生产管理人员的权限与义务

安全生产管理人员在履行职责时享有监督检查权、纠正权和建议权，有权制止违章指挥和冒险作业，对不符合安全生产条件的情况提出整改建议。同时，其义务包括及时报告生产安全事故，参与制定和修订安全生产规章制度，定期开展安全检查，并记录安全生产活动。此外，安全生产管理人员还需保持专业能力，持续学习安全生产知识，确保自身具备必要的安全生产知识和技能，以应对复杂多变的安全生产形势。

1.2安全生产制度与标准的执行

1.2.1监督安全生产规章制度落实

安全生产管理人员需对企业制定的安全生产规章制度进行全面监督，确保其符合国家法律法规要求，并得到有效执行。具体包括检查企业是否建立健全安全生产责任制、操作规程、应急预案等，并验证员工是否知晓并遵守这些制度。此外，还需定期评估制度的有效性，根据实际情况提出修订建议，以适应生产条件的变化。

1.2.2确保安全生产标准符合性

安全生产管理人员需确保企业生产活动符合国家和行业安全生产标准，包括设备设施安全、作业环境安全、劳动防护用品使用等方面。具体工作包括定期审核安全生产标准的应用情况，检查设备是否符合安全标准，评估作业环境是否满足安全要求，并监督员工正确使用劳动防护用品。如发现不符合标准的情况，需立即提出整改措施并跟踪落实。

1.2.3安全生产标准化建设推动

安全生产管理人员应积极参与企业安全生产标准化建设，推动企业达标评级工作。具体包括协助制定标准化实施方案，组织内部审核，收集整理相关资料，并配合外部评审。同时，需持续优化标准化管理体系，确保其有效运行并持续改进，提升企业整体安全生产水平。

1.3安全生产教育与培训管理

1.3.1组织员工安全生产教育培训

安全生产管理人员需负责制定和实施员工安全生产教育培训计划，确保所有员工接受必要的安全生产知识和技能培训。具体包括组织新员工入职安全培训、特种作业人员专业培训、全员安全意识教育等。培训内容应涵盖安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析、应急处置等方面，并定期考核培训效果，确保员工具备相应的安全知识和技能。

1.3.2特种作业人员管理

安全生产管理人员需对特种作业人员进行专项管理，确保其持证上岗并符合安全要求。具体包括核查特种作业人员资质，监督其定期复审，组织专项安全培训，并记录其作业情况。此外，还需对特种作业人员进行日常安全监督，防止违章作业和冒险操作，确保生产安全。

1.3.3安全培训档案管理

安全生产管理人员需建立和完善安全培训档案，记录所有员工的安全培训情况，包括培训内容、时间、考核结果等。档案应便于查阅和更新，作为员工安全资格管理和事故调查的重要依据。同时，需定期评估培训效果，根据反馈意见优化培训计划，提升培训的针对性和有效性。

1.4安全检查与隐患排查治理

1.4.1定期开展安全检查

安全生产管理人员需定期组织安全检查，覆盖生产现场、设备设施、作业环境、安全管理等方面。检查过程中应重点关注高风险区域和关键环节，如动火作业、有限空间作业、高空作业等，并记录检查发现的问题。检查结果需及时反馈给相关责任部门，并跟踪整改情况，确保隐患得到有效治理。

1.4.2隐患排查与治理流程管理

安全生产管理人员需建立隐患排查治理流程，明确隐患报告、评估、整改、验收等环节的责任人和时限。具体包括制定隐患排查表，组织相关部门共同参与隐患排查，对发现的隐患进行风险评估，并制定整改措施。整改完成后需进行验收，确保隐患消除，并记录全过程，形成闭环管理。

1.4.3重大隐患监控与报告

安全生产管理人员需对重大隐患进行重点监控，确保其得到及时有效的治理。具体包括制定专项治理方案，组织专家进行评估，并向上级主管部门报告重大隐患情况。同时，需加强重大隐患治理过程的监督，防止整改措施落实不到位，确保生产安全。

1.5事故应急救援与调查处理

1.5.1应急预案编制与演练

安全生产管理人员需参与制定和修订企业生产安全事故应急预案，确保预案的针对性和可操作性。具体包括明确应急组织架构、响应程序、处置措施等，并定期组织应急演练，检验预案的有效性。演练过程中需评估应急响应能力，并根据结果优化预案，提升应急处置水平。

1.5.2事故现场应急处置

安全生产管理人员需在事故发生时迅速赶赴现场，参与应急处置工作。具体包括评估事故情况，组织人员疏散，协调救援资源，防止事故扩大。同时，需保护事故现场，收集相关证据，为事故调查提供依据。

1.5.3事故调查与报告

安全生产管理人员需参与生产安全事故调查，分析事故原因，提出防范措施。调查结果需形成报告，并按规定上报相关部门。同时，需对企业内部进行事故案例分析，组织员工学习事故教训，提升安全意识，防止类似事故再次发生。

二、安全生产管理人员在风险管控中的职责

2.1风险辨识与评估管理

2.1.1组织开展危险源辨识与风险评估

安全生产管理人员需定期组织企业范围内的危险源辨识与风险评估工作，确保全面识别生产活动中存在的危险因素，并科学评估其风险等级。具体包括采用工作安全分析（JSA）、危险与可操作性分析（HAZOP）等方法，对生产设备、作业环境、工艺流程、人员行为等进行系统分析，识别潜在的危险源。评估过程中需结合危险发生的可能性、后果严重程度等因素，采用定量或定性方法确定风险等级，并绘制风险矩阵图，明确高风险区域和环节。评估结果需形成文档，作为制定风险控制措施和应急预案的重要依据。

2.1.2风险评估结果的运用与动态更新

安全生产管理人员需将风险评估结果应用于日常安全管理，针对不同风险等级制定相应的控制措施。例如，对高风险作业制定专项安全方案，对中等风险作业加强监控，对低风险作业实施常规管理。同时，需建立风险评估动态更新机制，定期或在生产条件发生变化时重新评估风险，确保风险控制措施的有效性。更新后的评估结果需及时调整安全管理制度和操作规程，并通知相关员工，确保其知晓并遵守新的风险控制要求。

2.1.3风险控制措施的监督实施

安全生产管理人员需监督企业落实风险控制措施，确保其符合风险评估结果的要求。具体包括检查安全防护设施、设备、劳动防护用品等是否到位，验证安全操作规程是否得到执行，并抽查员工对风险控制措施的了解程度。如发现措施落实不到位的情况，需立即督促责任部门整改，并记录监督过程，形成闭环管理。此外，还需定期评估风险控制措施的效果，对失效的措施进行优化，确保持续有效控制风险。

2.2风险告知与警示管理

2.2.1确保危险源信息有效告知

安全生产管理人员需确保企业内所有危险源的信息得到有效告知，使员工能够识别和控制风险。具体包括在危险源附近设置安全警示标识，张贴危险源告知卡，并在员工培训中明确危险源的危害特性。同时，需建立危险源信息台账，记录危险源的名称、危害、控制措施等信息，并定期更新，确保信息的准确性和完整性。

2.2.2警示标识的规范设置与管理

安全生产管理人员需监督危险区域警示标识的规范设置，确保其符合国家标准，并清晰明了。具体包括检查警示标识的位置、数量、内容是否符合要求，并定期维护和更换损坏的标识。此外，还需对警示标识进行分类管理，如警示标志、安全通道指示、应急设备位置等，确保员工能够快速识别并采取正确行动。

2.2.3特殊作业风险的告知与监督

安全生产管理人员需对特殊作业风险进行重点告知和监督，确保高风险作业得到有效控制。具体包括在动火作业、有限空间作业、高处作业等作业前，组织风险评估和安全交底，明确作业风险和控制措施。作业过程中需派专人监护，并记录作业情况，确保风险得到有效控制。如发现违章作业，需立即制止并采取纠正措施，防止事故发生。

2.3风险管控的持续改进

2.3.1建立风险管控绩效评估体系

安全生产管理人员需建立风险管控绩效评估体系，定期评估企业风险管控工作的有效性。具体包括设定评估指标，如事故发生率、隐患整改率、风险评估覆盖率等，并收集相关数据进行分析。评估结果需用于改进风险管控措施，提升整体安全管理水平。同时，需将评估结果向管理层汇报，争取资源支持，推动风险管控工作的持续改进。

2.3.2风险管控经验分享与案例学习

安全生产管理人员需组织风险管控经验分享和案例学习，提升员工的风险意识和控制能力。具体包括定期召开安全会议，交流风险管控经验，分析典型事故案例，总结教训。此外，还需建立风险管控案例库，收集企业内部和外部的风险管控成功案例，供员工学习借鉴，提升风险管控的针对性和有效性。

2.3.3引入先进风险管控技术与方法

安全生产管理人员需关注行业先进风险管控技术与方法，并适时引入企业。具体包括学习大数据、人工智能等技术在风险辨识、评估、预警中的应用，探索数字化风险管控模式。同时，需参加行业交流活动，了解先进企业的风险管控实践，结合企业实际情况进行改进，提升风险管控的科学性和前瞻性。

三、安全生产管理人员在隐患排查治理中的职责

3.1日常隐患排查与记录管理

3.1.1组织实施日常安全检查与隐患记录

安全生产管理人员需组织实施日常安全检查，确保生产现场符合安全生产条件。检查内容应涵盖设备设施安全、作业环境安全、劳动防护用品使用、安全操作规程执行等方面。例如，在某化工企业，安全生产管理人员每日对储存罐区进行巡查，重点检查罐体腐蚀情况、阀门密封性、消防设施完好性，并记录检查结果。如发现轻微腐蚀，需立即通知维修部门进行修复，并跟踪整改过程。检查过程中还需关注员工是否正确佩戴安全帽、防护眼镜等劳动防护用品，对违章行为进行纠正。检查结果需详细记录在隐患排查表中，包括隐患位置、描述、风险等级、整改责任人、整改期限等信息，确保隐患可追溯、可管理。

3.1.2隐患排查表的规范使用与更新

安全生产管理人员需确保隐患排查表的科学性和实用性，并根据企业实际情况进行定期更新。例如，在某建筑施工企业，安全生产管理人员根据工程进度和施工工艺的变化，修订了隐患排查表，增加了高处作业、起重吊装等高风险环节的检查项。排查表应明确检查标准，如设备安全附件是否齐全有效、脚手架搭设是否符合规范等，并留有备注栏，供记录特殊情况。此外，还需对排查表的使用进行培训，确保检查人员能够准确识别隐患，并按照标准进行记录。

3.1.3隐患排查数据的统计分析与应用

安全生产管理人员需对隐患排查数据进行统计分析，识别高风险区域和问题，并采取针对性措施。例如，在某制造企业，安全生产管理人员每月对隐患排查数据进行汇总，发现设备老化导致的隐患占比最高，占总隐患的40%。据此，企业决定加大设备更新投入，并加强老旧设备的维护保养，有效降低了设备相关隐患的发生率。统计分析结果还可用于评估安全管理体系的有效性，如发现某区域隐患频发，需进一步调查原因，并优化安全防护措施。

3.2重大隐患的专项治理与验收

3.2.1重大隐患的识别与评估

安全生产管理人员需建立重大隐患识别标准，并定期开展专项评估。例如，在某矿山企业，安全生产管理人员根据国家相关规定，将瓦斯突出、斜井跑车等列为重大隐患，并组织专家进行评估，确定风险等级。评估过程中需考虑隐患发生的可能性、后果严重程度等因素，并绘制风险矩阵图，明确重大隐患的优先治理顺序。评估结果需形成报告，并报企业主要负责人审批，确保重大隐患得到重视。

3.2.2重大隐患治理方案的制定与实施

安全生产管理人员需参与制定重大隐患治理方案，确保方案的科学性和可行性。例如，在某纺织企业，发现织布车间粉尘浓度超标，存在爆炸风险，被列为重大隐患。安全生产管理人员组织相关部门制定治理方案，包括安装粉尘防爆设施、改进通风系统、加强员工粉尘防护等。方案需明确治理目标、措施、责任人、资金预算、时间节点等，并报上级部门审批。治理过程中需加强监督，确保各项措施落实到位。

3.2.3重大隐患治理效果的验收与跟踪

安全生产管理人员需对重大隐患治理效果进行验收，确保隐患得到有效消除。例如，在上述纺织企业，粉尘防爆设施安装完成后，安全生产管理人员组织专业机构进行检测，确认粉尘浓度符合国家标准，并形成验收报告。验收合格后，需持续跟踪隐患治理效果，防止问题反弹。同时，还需将治理经验总结推广，提升企业整体隐患治理水平。

3.3隐患排查治理的闭环管理

3.3.1隐患整改的监督与复查

安全生产管理人员需对隐患整改过程进行监督，确保整改措施得到有效落实。例如，在某港口企业，发现起重机轨道磨损严重，存在安全隐患。安全生产管理人员立即通知维修部门进行更换，并派专人监督整改过程，确保轨道安装符合标准。整改完成后，还需进行复查，确认隐患消除。复查结果需记录在隐患排查表中，并作为闭环管理的依据。

3.3.2隐患整改不力的处理与改进

安全生产管理人员需对整改不力的部门或个人进行处理，并采取措施防止类似问题再次发生。例如，在某建筑企业，某班组对发现的脚手架搭设问题未及时整改，导致后续检查时仍存在安全隐患。安全生产管理人员对相关责任人进行批评教育，并要求其写出检查报告。同时，还需加强对班组的培训，提升其隐患整改的自觉性。此外，还需优化隐患整改流程，明确责任人，并建立奖惩机制，提升整改效率。

3.3.3隐患排查治理信息化管理

安全生产管理人员需推动隐患排查治理信息化管理，提升管理效率。例如，在某能源企业，安全生产管理人员引入隐患排查管理系统，实现隐患的电子化记录、跟踪和统计分析。系统可自动生成隐患排查表，并实时更新整改状态，便于管理人员掌握全局情况。此外，系统还可生成数据分析报告，为风险评估和持续改进提供支持。信息化管理有助于提升隐患排查治理的规范性和效率，降低人为因素的影响。

四、安全生产管理人员在应急管理中的职责

4.1应急预案的编制与演练管理

4.1.1组织编制与评审生产安全事故应急预案

安全生产管理人员需组织编制企业生产安全事故应急预案，确保预案的科学性、针对性和可操作性。具体包括收集相关法律法规、标准规范，分析企业生产特点、危险源分布及潜在事故类型，确定应急组织架构、职责分工、响应分级、处置流程等。例如，在某钢铁企业，安全生产管理人员组织成立应急预案编制小组，涵盖生产、安全、设备、医疗等部门，共同研究编制了涵盖火灾、爆炸、中毒窒息等典型事故的应急预案。编制完成后，需组织内部评审，邀请外部专家进行论证，确保预案符合实际需求，并具备可操作性。评审过程中需重点关注应急响应程序、资源调配方案、信息报告机制等关键内容，并根据评审意见进行修订完善。

4.1.2定期组织应急演练与评估

安全生产管理人员需定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急处置能力。演练形式可包括桌面推演、模拟演练、实战演练等，根据不同事故类型和演练目标选择合适的方式。例如，在某石油化工企业，安全生产管理人员每季度组织一次火灾事故应急演练，模拟储罐区发生火灾的场景，检验员工疏散逃生、初期火灾扑救、报警联络等能力。演练过程中需详细记录演练情况，包括发现的问题、不足之处及改进建议。演练结束后，需组织评估总结，分析演练效果，并对应急预案进行修订，确保其持续完善。

4.1.3应急预案的备案与更新管理

安全生产管理人员需确保应急预案按规定进行备案，并建立动态更新机制。具体包括将编制完成的应急预案报送当地应急管理部门备案，并抄送相关行业主管部门。同时，需根据企业生产条件、法律法规变化等因素，定期对预案进行评估和修订。例如，某煤矿企业每两年对应急预案进行一次全面评估，根据新设备投入、工艺调整等情况，更新应急资源清单、联系方式等关键信息，并重新组织培训和演练。更新后的预案需及时重新备案，并通知所有相关人员进行学习，确保其有效性。

4.2应急资源的配备与维护

4.2.1配备应急救援物资与装备

安全生产管理人员需确保企业应急物资和装备的配备符合国家标准和应急预案要求，并定期进行检查和维护。具体包括配备呼吸器、防护服、灭火器、急救箱等个人防护装备和应急器材，并设置专库保管，确保其数量充足、状态完好。例如，在某建筑工地，安全生产管理人员根据应急预案和现场风险评估，在项目现场配备了足够数量的安全带、安全帽、灭火器等应急物资，并定期进行检查，对过期或损坏的物资及时更换。此外，还需确保应急物资的存放环境符合要求，防止受潮、损坏。

4.2.2建立应急通信联络系统

安全生产管理人员需建立完善的应急通信联络系统，确保事故发生时能够及时传递信息，协调救援行动。具体包括建立应急通讯录，收录相关部门、人员、外部救援力量的联系方式，并在应急物资库房公示。同时，还需配备对讲机、卫星电话等应急通信设备，确保在常规通信中断时仍能保持联络。例如，某海上石油平台建立了应急通信系统，包括卫星电话、水下声纳通信设备等，并定期进行测试，确保其在紧急情况下能够正常使用。此外，还需与周边企业、政府部门建立联动机制，确保信息传递的畅通。

4.2.3应急队伍的组建与培训

安全生产管理人员需组建专兼职应急救援队伍，并定期进行培训，提升其应急处置能力。专兼职救援队伍应涵盖医疗救护、消防、抢修、疏散等专业领域，并配备必要的装备和器材。例如，某机械制造企业组建了由30名员工组成的应急救援队，包括医务人员、电工、焊工等，并定期进行应急技能培训，如心肺复苏、灭火器使用、设备拆解等。培训过程中需注重实操演练，确保队员掌握基本应急处置技能。此外，还需与专业救援机构建立合作关系，定期进行联合演练，提升协同作战能力。

4.3事故现场的应急处置与报告

4.3.1组织事故现场初期处置

安全生产管理人员需在事故发生时迅速赶赴现场，组织初期应急处置，防止事故扩大。具体包括设立现场指挥部，明确指挥人员、职责分工，并组织人员疏散、警戒隔离、灭火救援等行动。例如，某化工厂发生泄漏事故时，安全生产管理人员立即启动应急预案，组织员工佩戴防护用品，关闭相关阀门，并疏散周边人员。同时，协调消防部门进行泄漏控制，防止污染扩散。初期处置过程中需注意自身安全，避免二次伤害。

4.3.2事故信息的收集与报告

安全生产管理人员需负责事故信息的收集、核实和报告，确保信息传递的准确性和及时性。具体包括收集事故现场情况、人员伤亡、财产损失等信息，并按照规定程序向上级部门和政府部门报告。例如，某矿山发生坍塌事故时，安全生产管理人员第一时间赶到现场，统计被困人数，并向上级公司报告事故情况。报告内容应包括事故发生时间、地点、原因、伤亡情况、应急处置措施等，并附上现场照片、视频等证据材料。

4.3.3事故现场的清理与恢复

安全生产管理人员需负责事故现场的清理和恢复工作，确保环境安全并尽快恢复生产秩序。具体包括对事故现场进行清理，消除残留危险因素，如残留化学品、损坏设备等，并委托专业机构进行环境检测，确保符合安全标准。例如，某造纸厂发生火灾事故后，安全生产管理人员组织人员清理现场，拆除受损设备，并委托环保部门进行水质检测，确保事故不会对周边环境造成污染。清理完成后，还需制定恢复方案，逐步恢复生产活动。

五、安全生产管理人员在安全教育培训中的职责

5.1安全教育培训计划的制定与实施

5.1.1制定年度安全教育培训计划

安全生产管理人员需根据企业实际情况和法律法规要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训对象、内容、方式、时间等。具体包括分析员工岗位风险、技能水平，确定培训重点，如新员工入职培训、特种作业人员培训、管理人员培训等。例如，在某船舶制造企业，安全生产管理人员根据船员适任标准和企业安全生产目标，制定了年度安全教育培训计划，涵盖船舶安全操作、消防救生、应急处置等内容，并明确了培训时间表和责任部门。计划需经企业主要负责人批准后实施，并确保培训内容覆盖所有员工，满足安全生产要求。

5.1.2组织实施各类安全教育培训活动

安全生产管理人员需组织实施各类安全教育培训活动，确保培训效果。具体包括组织新员工进行三级安全教育，包括公司级、车间级、班组级培训，内容涵盖安全生产规章制度、岗位操作规程、事故案例分析等。此外，还需定期组织全员安全意识教育，如应急演练、安全知识竞赛等，提升员工安全意识。例如，某电力公司每季度组织一次全员安全知识培训，通过讲座、视频、案例分析等形式，讲解安全生产法律法规、事故预防措施等，并组织考试，确保员工掌握必要的安全知识。培训过程中需注重互动交流，鼓励员工提问，提升培训的针对性和有效性。

5.1.3培训效果评估与改进

安全生产管理人员需对安全教育培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训工作。具体包括通过考试、问卷调查、实操考核等方式，评估员工对培训内容的掌握程度。例如，某建筑企业每月对安全培训效果进行评估，发现部分员工对高处作业安全知识的掌握不足，于是增加了实操演练环节，并邀请专家进行指导，有效提升了培训效果。评估结果需形成报告，并用于优化培训计划，如调整培训内容、改进培训方式等，确保持续提升培训质量。

5.2特种作业人员的安全教育培训

5.2.1确保特种作业人员持证上岗

安全生产管理人员需确保特种作业人员持证上岗，并定期进行复审。具体包括核查特种作业人员的操作资格证书，监督其参加复审培训，并记录培训情况。例如，某石油化工企业对电工、焊工、起重操作员等特种作业人员进行了资质核查，发现部分人员证书过期，立即组织其参加复审培训，并确保其通过考试，重新取得证书。此外，还需建立特种作业人员管理台账，记录其培训、考试、复审等信息，确保其持证上岗。

5.2.2组织特种作业人员的专项培训

安全生产管理人员需组织特种作业人员进行专项培训，提升其专业技能和应急处置能力。具体包括针对不同特种作业人员，制定专项培训计划，如电工需培训电气安全操作、应急处置等，焊工需培训焊接安全、防火防爆等。例如，某煤矿企业对瓦斯检查员进行了专项培训，重点讲解瓦斯检测仪器的使用、瓦斯突出应急处置等，并组织模拟演练，提升其现场处置能力。专项培训需注重实操，确保特种作业人员掌握必要技能，能够安全作业。

5.2.3特种作业培训的跟踪与管理

安全生产管理人员需对特种作业人员的培训进行跟踪管理，确保其持续提升技能水平。具体包括定期检查特种作业人员的培训记录，了解其培训情况，并组织技能竞赛、经验交流等活动，提升其专业技能。例如，某机械制造企业每半年组织一次特种作业人员技能竞赛，通过理论考试、实操考核等方式，评估其技能水平，并对优胜者进行奖励，激发其学习热情。此外，还需建立培训档案，记录特种作业人员的培训、考核、复审等信息，确保其持续符合上岗要求。

5.3安全教育培训档案的管理

5.3.1建立安全教育培训档案

安全生产管理人员需建立安全教育培训档案，记录所有员工的安全培训情况，包括培训内容、时间、考核结果等。具体包括为每位员工建立培训档案，记录其参加的培训课程、考试成绩、复审情况等信息，并定期更新。例如，某汽车制造企业建立了电子化的安全教育培训档案系统，方便员工查询和企业管理人员统计。档案需妥善保管，并按规定进行备份，确保数据安全。此外，还需将培训档案作为员工绩效考核的依据之一，提升员工参与培训的积极性。

5.3.2档案的管理与使用

安全生产管理人员需规范安全教育培训档案的管理和使用，确保其真实性和完整性。具体包括制定档案管理制度，明确档案的收集、整理、保管、使用等要求，并指定专人负责档案管理。例如，某化工企业制定了安全教育培训档案管理制度，规定了档案的保存期限、查阅程序等，并定期对档案进行检查，确保其符合要求。此外，还需将档案作为事故调查、责任认定的重要依据，如发生事故时，需查阅相关人员的培训记录，分析事故原因。

5.3.3档案的动态更新与利用

安全生产管理人员需对安全教育培训档案进行动态更新，并充分利用档案信息改进培训工作。具体包括根据员工岗位变动、技能提升等情况，及时更新档案信息，并分析培训效果，优化培训计划。例如，某港口企业建立了安全教育培训档案共享平台，各部门可查阅员工培训记录，并根据需要安排培训。此外，还需定期分析培训数据，如发现某岗位员工培训通过率低，需调查原因，并改进培训方式，提升培训效果。档案信息的有效利用有助于提升企业整体安全培训水平。

六、安全生产管理人员在事故调查与处理中的职责

6.1事故现场的保护与证据收集

6.1.1事故现场的及时隔离与保护

安全生产管理人员需在事故发生后迅速赶赴现场，第一时间对事故现场进行隔离和保护，防止无关人员进入，避免二次事故发生。具体包括设立警戒线、放置警示标识，并疏散周边人员，确保现场安全。例如，在某煤矿发生瓦斯爆炸事故后，安全生产管理人员立即赶到现场，组织人员疏散，并使用警戒带封锁事故区域，防止人员进入，同时通知消防部门进行灭火，控制灾情。现场保护过程中需注意自身安全，并确保救援通道畅通，便于救援人员进入。

6.1.2事故现场证据的全面收集与记录

安全生产管理人员需对事故现场进行全面检查，收集相关证据，包括现场照片、视频、设备损坏情况、人员伤亡情况等，并详细记录。具体包括使用照相机、摄像机对现场进行拍照、录像，记录事故现场的环境、设备状态、人员位置等信息。例如，在某化工厂发生泄漏事故后，安全生产管理人员对泄漏点、污染范围、人员疏散情况等进行拍照、录像，并记录泄漏物的种类、数量、环境监测数据等，作为事故调查的依据。收集的证据需妥善保管，并编号存档，确保其完整性和有效性。

6.1.3事故现场痕迹的固定与保护

安全生产管理人员需对事故现场的痕迹进行固定和保护，包括人员脚印、工具痕迹、设备损坏痕迹等，并进行分析，为事故调查提供线索。具体包括使用石膏、石膏板等材料对痕迹进行复制，或使用照相机、摄像机对痕迹进行拍照、录像，并记录痕迹的位置、特征等信息。例如，在某机械厂发生机械伤害事故后，安全生产管理人员对受伤人员脚下的脚印、工具掉落的位置、设备损坏痕迹等进行拍照、录像，并使用石膏复制工具痕迹，作为事故调查的证据。痕迹的固定和保护需确保其不被破坏，并记录详细信息，为事故分析提供依据。

6.2事故原因的初步调查与分析

6.2.1组织事故调查组的成立与分工

安全生产管理人员需在事故发生后，组织成立事故调查组，明确调查组成员、职责分工，并制定调查方案。调查组成员应包括企业内部相关部门人员、外部专家等，涵盖技术、管理、法律等方面。例如，在某建筑工地发生高处坠落事故后，安全生产管理人员组织成立了事故调查组，包括企业安全部门、生产部门、人力资源部门人员，以及外部安全专家、法律顾问等，并明确了各成员的职责分工，制定了调查方案，确保调查工作有序进行。

6.2.2事故原因的初步调查与核实

安全生产管理人员需对事故原因进行初步调查，核实事故发生的直接原因、间接原因和根本原因，并记录调查结果。具体包括对事故现场进行勘查，收集相关证据，如设备故障记录、人员操作记录、培训记录等，并进行分析。例如，在某纺织厂发生火灾事故后，安全生产管理人员对事故现场进行勘查，发现火灾是由电气线路老化引起的，属于直接原因；同时发现员工安全意识不足，未按规定使用灭火器，属于间接原因；根本原因是企业安全管理制度不完善，未定期进行设备维护，导致电气线路老化。调查结果需形成初步报告，并提交事故调查组讨论。

6.2.3事故原因的分析与责任认定

安全生产管理人员需对事故原因进行分析，认定事故责任，并提出处理建议。具体包括根据调查结果，分析事故发生的直接原因、间接原因和根本原因，并确定事故责任人员，如直接责任人、间接责任人等。例如，在某化工厂发生中毒事故后，安全生产管理人员分析事故原因，发现中毒是由于通风设备故障导致毒气泄漏，属于直接原因；同时发现员工未佩戴防护用品，属于间接原因；根本原因是企业安全投入不足，未及时更新通风设备，导致设备老化。根据调查结果，认定设备维修人员为直接责任人，企业负责人为间接责任人，并提出处理建议，如对直接责任人进行处罚，对间接责任人进行降级处理，并加强企业安全投入。

6.3事故报告的撰写与提交

6.3.1事故报告的撰写与审核

安全生产管理人员需根据事故调查结果，撰写事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况、事故原因、责任认定等内容。报告需经事故调查组审核，确保其内容准确、完整。例如，在某港口发生船舶碰撞事故后，安全生产管理人员根据事故调查结果，撰写了事故报告，详细记录了事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况、事故原因、责任认定等内容，并提交事故调查组审核。审核过程中需对报告内容进行逐项核对，确保其符合事实，并补充遗漏信息。

6.3.2事故报告的提交与备案

安全生产管理人员需将事故报告按规定提交给上级部门和政府部门，并抄送相关单位。报告提交后，需进行备案，并按规定公开事故信息。具体包括将事故报告提交给企业主要负责人、当地应急管理部门、行业主管部门等，并抄送相关媒体、工会等。例如，在某煤矿发生瓦斯爆炸事故后，安全生产管理人员将事故报告提交给企业主要负责人、当地应急管理部门、行业主管部门等，并抄送相关媒体、工会等，同时将报告进行备案，并按规定公开事故信息，接受社会监督。

6.3.3事故报告的后续跟踪与管理

安全生产管理人员需对事故报告进行后续跟踪，确保事故处理落实到位，并防止类似事故再次发生。具体包括定期检查事故责任人的处理情况，督促企业落实整改措施，并跟踪整改效果。例如，在某建筑工地发生高处坠落事故后，安全生产管理人员定期检查事故责任人的处理情况，督促企业落实整改措施，如加强安全培训、改进安全防护设施等，并跟踪整改效果，确保事故得到有效整改。此外，还需将事故报告作为安全培训的教材，组织员工学习事故教训，提升安全意识，防止类似事故再次发生。

七、安全生产管理人员在法律法规执行与合规管理中的职责

7.1安全生产法律法规的宣贯与落实

7.1.1组织安全生产法律法规的培训与宣贯

安全生产管理人员需定期组织安全生产法律法规的培训与宣贯，确保企业员工了解并遵守相关法律法规。具体包括收集最新的安全生产法律法规、标准规范，如《安全生产法》、《职业病防治法》等，并组织员工进行学习。培训内容应涵盖法律法规的核心条款、企业主体责任、员工权利义务等方面。例如，在某钢铁企业，安全生产管理人员每季度组织一次安全生产法律法规培训，邀请法律顾问讲解最新法规政策，并结合企业实际案例进行分析，帮助员工理解法律法规的具体要求。培训过程中可采用讲座、案例分析、小组讨论等多种形式，提升培训效果。培训结束后，需进行考核，确保员工掌握必要的法律法规知识。

7.1.2确保企业安全生产规章制度与法律法规的一致性

安全生产管理人员需确保企业安全生产规章制度与国家安全生产法律法规相符，避免制度与法规脱节。具体包括定期审核企业安全生产规章制度，检查其是否涵盖法律法规的所有要求，并根据法规变化及时修订制度。例如，在某化工企业，安全生产管理人员发现国家出台了新的危险化学品安全管理规定，立即组织相关部门对企业的危险化学品管理制度进行修订，确保制度符合新法规的要求。此外，还需将修订后的制度进行公示，并组织员工学习，确保制度得到有效执行。

7.1.3监督企业依法履行安全生产主体责任

安全生产管理人员需监督企业依法