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医疗行业放射科医生绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊断准确率影像诊断符合率35%95%诊断结果与临床最终诊断一致的比例，每低1%扣2分，最高扣10分。急诊影像诊断及时率90%急诊报告在规定时间内完成的比例，每低1%扣1.5分，最高扣15分。疑难病例诊断准确率93%疑难病例诊断与最终诊断一致的比例，每低1%扣2分，最高扣14分。影像报告规范性98%报告内容完整、格式规范的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。二次读片诊断符合率96%二次读片与原诊断一致的比例，每低1%扣2分，最高扣18分。工作效率平均报告时间25%15分钟/份所有报告完成时间的平均值，每超过1分钟扣1分，最高扣15分。当日报告完成率98%当日所有应报告完成的比例，每低1%扣1.5分，最高扣19分。急诊报告响应时间10分钟内急诊报告从接收检查到完成报告的时间，超过10分钟每增加1分钟扣1分，最高扣10分。检查预约准时率95%按预约时间完成检查的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。影像数据上传及时率99%检查完成后影像数据上传至系统的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。患者沟通与服务患者问诊满意度20%90分患者对医生沟通态度、解释病情的满意度评分（满分100），每低1分扣1分，最高扣10分。患者投诉率0.5%每千次检查投诉次数，每超过0.1%扣1分，最高扣10分。医患纠纷发生率0发生医患纠纷的次数，每发生1次扣5分，最高扣20分。解释病情清晰度95分患者对医生解释病情的理解程度评分（满分100），每低1分扣1分，最高扣10分。引导检查配合度90%患者对医生检查引导配合的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。专业发展与学习继续教育参与率20%100%参与院内外继续教育、学术会议的比例，未参与扣5分，最高扣20分。新技术应用数量2项/年每年学习并应用的新技术、新方法的数量，每少1项扣3分，最高扣15分。科研论文发表1篇/年每年在核心期刊或会议发表论文的数量，每少1篇扣5分，最高扣20分。科室培训参与度95%参与科室内部培训、病例讨论的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。新技术推广贡献1次/年在科室或医院范围内推广新技术的次数，每少1次扣5分，最高扣20分。本考核表旨在全面评估放射科医生在诊断准确率、工作效率、患者沟通与服务、专业发展与学习四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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