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游戏策划师项目创新与收益增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目创新性创意方案独特性30%提出3个以上具有显著创新点的方案每个独特创新点经评审团队确认后得10分，最高50分技术可行性评估方案通过技术实现评估的占比达到80%每通过评估的方案得5分，最高50分玩法创新度主导设计的创新玩法在测试中受好评率超过70%每项受好评的创新玩法得10分，最高50分创新方案落地率年度内创新方案实际落地比例达到40%每落地一个方案得5分，最高50分创新提案影响力提案被采纳后对产品迭代产生明显正向影响的案例数达到2个每个典型案例得10分，最高50分项目收益贡献付费用户增长率35%主导的项目付费用户增长率达到15%每高于目标1个百分点得5分，最高50分付费渗透率提升主导的项目付费渗透率提升3个百分点每提升1个百分点得5分，最高50分项目营收贡献主导的项目年度营收贡献达到500万以上每100万营收贡献得10分，最高50分ROI达成率主导项目的投资回报率（ROI）达到200%每高于目标10个百分点得5分，最高50分商业化变现能力主导设计的商业化功能使用率达到60%每达到目标10个百分点得5分，最高50分团队协作效率跨部门沟通有效性20%年度内跨部门协作问题解决率超过90%每解决一个协作问题得5分，最高50分需求响应速度对业务部门的需求响应周期不超过3个工作日每提前1天响应得5分，最高50分项目延期控制主导的项目延期次数不超过1次每避免一次延期得10分，最高50分团队知识分享年度内组织至少4次团队内知识分享每次分享得10分，最高50分协作工具使用率主导的项目协作工具使用率保持在85%以上每高于目标5个百分点得5分，最高50分专业能力成长行业知识更新15%年度内完成至少2次行业前沿知识培训每次培训得10分，最高50分设计文档质量主导设计的文档通过率保持在95%以上每高于目标5个百分点得5分，最高50分竞品分析能力主导完成至少5份深度竞品分析报告每完成一份报告得10分，最高50分问题解决能力主导解决至少3个关键技术或设计难题每解决一个问题得10分，最高50分学习创新主动性提出至少1项新的设计方法论或工具应用方案每提出一个方案得10分，最高50分本考核表用于评定游戏策划师在项目创新与收益增长方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。使用时请确保数据来源可靠、记录准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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