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网络直播平台主播粉丝互动及营销能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分粉丝互动质量日均互动量（评论+点赞+分享）30%500每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分互动回复率80%每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加5分，最低减5分粉丝满意度评分4.5每高于目标值0.2加1分，低于目标值0.2减1分，最高加3分，最低减3分核心粉丝留存率60%每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加5分，最低减5分互动内容创新度每周至少2次每次完成加2分，未完成减2分，最高加10分，最低减10分内容创作能力直播时长达标率25%90%每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加5分，最低减5分内容完成度100%每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分内容创新性评分4.0每高于目标值0.2加1分，低于目标值0.2减1分，最高加5分，最低减5分观众增长贡献率每月新增粉丝500人每高于目标值100人加1分，低于目标值100人减1分，最高加5分，最低减5分直播内容合规性100%每次达标加2分，出现违规减5分，最高加10分，最低减10分营销转化能力商品带货GMV30%100万元每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分商品点击率20%每高于目标值2%加1分，低于目标值2%减1分，最高加5分，最低减5分商品转化率5%每高于目标值0.5%加1分，低于目标值0.5%减1分，最高加5分，最低减5分品牌推广效果提升品牌曝光率15%每高于目标值2%加1分，低于目标值2%减1分，最高加5分，最低减5分用户裂变率每月新增推荐用户100人每高于目标值20人加1分，低于目标值20人减1分，最高加5分，最低减5分职业素养与影响力直播准时率15%95%每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加3分，最低减3分违规行为次数0次每次违规减3分，最高减5分团队协作评分4.0每高于目标值0.2加1分，低于目标值0.2减1分，最高加3分，最低减3分行业影响力指数50分每高于目标值5分加1分，低于目标值5分减1分，最高加5分，最低减5分粉丝社区贡献每月至少3次每次完成加2分，未完成减2分，最高加10分，最低减10分本考核表用于评估网络直播平台主播在粉丝互动及营销能力方面的表现。请根据主播的实际工作情况，逐项填写相关数据并对照评分标准进行打分。考核结果将作为主播绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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