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新闻编辑记者媒体内容制作部工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性35%100%100%准确性得满分，每出现1处事实错误扣2分，扣完为止深度分析能力80%独立完成深度报道比例达到80%得满分，每低1%扣1.5分标题吸引力90%用户点击率或阅读量达到90%得满分，每低1%扣1分创新报道占比30%原创或创新报道形式占比达到30%得满分，每低1%扣0.5分行业影响力5篇年度内获得行业奖项或被权威媒体转载报道5篇得满分，每篇少1篇扣2分工作效率与协作稿件完成及时率25%95%按时完成稿件比例达到95%得满分，每低1%扣1分团队协作评分4.5分由部门同事匿名评分，4.5分及以上为满分，每低0.1分扣2分跨部门沟通效率100%与市场、技术等部门协作未发生重大沟通障碍得满分，每出现1次障碍扣2分资源利用率85%合理使用部门提供的采访、拍摄等资源，利用率达到85%得满分，每低1%扣1分工作负荷管理无重大延误年度内无因个人管理不善导致项目重大延误，出现1次扣3分用户影响力与传播内容传播广度20%100万年度内内容总阅读量或播放量达到100万得满分，每少10万扣1分用户互动率15%评论、点赞、分享等互动总和占比达到15%得满分，每低1%扣0.8分媒体转载量20篇年度内被其他媒体转载报道达到20篇得满分，每少1篇扣1分用户满意度4.8分通过用户调研问卷，平均得分达到4.8分得满分，每低0.1分扣2分新媒体平台表现5篇爆款内容年度内在新媒体平台发布5篇阅读量或播放量超预期50%的内容得满分，每少1篇扣2分专业发展与学习新技能掌握20%2项年度内学习并掌握2项新媒体或报道新技术（如VR、数据可视化）得满分，每少1项扣2分培训参与度100%参加部门组织的所有内部培训及至少3次外部行业培训得满分，每少1次扣2分知识分享贡献2次年度内向团队分享至少2次报道经验或行业见解得满分，每少1次扣2分职业认证1个获得与岗位相关的职业认证（如记者证、数据分析师认证）得满分，无则扣3分行业动态掌握8篇年度内撰写至少8篇关于行业趋势或政策的深度分析文章得满分，每少1篇扣1.5分本表格用于评估新闻编辑记者在媒体内容制作部的综合绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然年或指定考核时间段。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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