2025年职业卫生培训考试试题答案

2025年职业卫生培训考试试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，其中劳动者超过（）人的用人单位应当配备专职职业卫生管理人员。A.100B.200C.300D.500答案：A2.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.苯系物D.电离辐射答案：C3.某机械厂铸造车间工人长期接触游离二氧化硅粉尘，其可能引发的法定职业病是（）。A.棉尘病B.石墨尘肺C.矽肺D.陶工尘肺答案：C4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝答案：A6.某化工企业使用正己烷作为清洗剂，其职业接触限值（PC-TWA）为（）mg/m³。A.100B.50C.25D.10答案：B7.下列防护用品中，属于呼吸防护器的是（）。A.防冲击护目镜B.防噪声耳塞C.自吸过滤式防毒面具D.防酸碱手套答案：C8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C10.某企业发生急性职业病危害事故，应当在（）内向所在地卫生行政部门和有关部门报告。A.1小时B.2小时C.6小时D.24小时答案：B二、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当立即调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，档案可由用人单位自行销毁。（）答案：×5.高温作业分级依据是WBGT指数和接触时间率。（）答案：√6.噪声作业场所，8小时等效声级超过85dB（A）时，用人单位必须为劳动者配备护听器。（）答案：√7.有机溶剂泄漏时，现场人员应立即关闭泄漏源，无需佩戴防护装备直接进入泄漏区域。（）答案：×8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√10.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√三、简答题（每题10分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及典型示例。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：包括有毒物质（如苯、铅、氯气）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘）；（2）物理因素：如高温、高湿、噪声、振动、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线）；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌；（4）其他因素：如不良作业姿势、长时间固定体位等。2.用人单位在职业病防治中的主要职责有哪些？答案：主要职责包括：（1）前期预防：工作场所职业病危害项目申报，建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）；（2）劳动过程防护：设置警示标识，提供符合要求的防护用品，定期检测、评价职业病危害因素，实施职业健康监护；（3）管理责任：建立健全职业卫生管理制度和操作规程，配备专（兼）职管理人员，组织职业卫生培训；（4）保障劳动者权益：如实告知职业病危害，及时救治、安置职业病病人，不得解除或终止职业病病人的劳动合同（除劳动者本人提出）。3.简述职业健康检查的类型及各自目的。答案：职业健康检查分为四类：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者不从事禁忌作业；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业健康损害，及时调离或治疗；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状态，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急健康筛查，防止急性损伤加重。四、案例分析题（30分）某电子元件厂主要从事线路板清洗作业，使用含三氯乙烯的溶剂（三氯乙烯PC-TWA为30mg/m³，PC-STEL为60mg/m³）。2024年10月，3名清洗岗位工人出现头晕、恶心、皮肤红疹症状，经诊断为三氯乙烯职业性中毒。调查发现：-车间通风系统年久失修，风速仅0.2m/s（标准要求≥0.5m/s）；-近3年未进行职业病危害因素检测；-工人未佩戴防毒面具，仅使用普通纱布口罩；-新入职工人未接受职业卫生培训；-企业未建立职业健康监护档案。问题：（1）分析该起事故的直接原因和管理原因；（2）提出整改措施；（3）简述用人单位违反《职业病防治法》的具体条款。答案：（1）直接原因：①通风系统失效，三氯乙烯浓度超标（车间风速不达标，导致有害气体积聚）；②个体防护不到位（未配备符合要求的防毒面具，纱布口罩无法有效阻隔三氯乙烯）；③工人接触高浓度三氯乙烯（急性中毒症状符合三氯乙烯暴露特征）。管理原因：①未履行职业病危害因素检测义务（近3年未检测，无法及时发现危害超标）；②职业卫生培训缺失（新工人未培训，缺乏防护意识和应急知识）；③职业健康监护制度未落实（未建立健康档案，无法早期发现健康损害）；④防护设施维护管理不到位（通风系统未定期检修）。（2）整改措施：①立即停用三氯乙烯，或更换为低毒替代物质；②维修/更换通风系统，确保风速≥0.5m/s，经检测达标后方可恢复作业；③为清洗岗位工人配备半面罩式防毒面具（选择防有机蒸气的滤毒盒），并培训正确佩戴方法；④委托有资质的机构开展职业病危害因素检测与评价，每年度至少检测1次；⑤组织全体接触三氯乙烯的工人进行职业健康检查（包括上岗前、在岗期间），建立一人一档的职业健康监护档案；⑥开展全员职业卫生培训（重点培训三氯乙烯危害、防护措施、应急处置），培训合格后方可上岗；⑦建立防护设施日常巡检制度，指定专人负责设备维护，记录检修情况。（3）违反《职业病防治法》的具体条款：①第二十六条：未按照规定对工作场所进行