中粮工资管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范中粮集团（以下简称“集团”）工资管理，保障员工合法权益，提高员工积极性，促进集团可持续发展，根据国家有关法律法规和集团实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于集团全体员工，包括全职、兼职、临时工等。第三条集团工资管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）与岗位、能力、绩效相匹配原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）依法合规原则。第二章工资构成第四条集团工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。第五条基本工资：（一）基本工资是员工工资的基本组成部分，按月支付，不得低于当地最低工资标准。（二）基本工资的确定依据员工的岗位、职级、工龄等因素。第六条岗位工资：（一）岗位工资是根据员工所在岗位的职责、风险、贡献等因素确定的。（二）岗位工资分为岗位工资标准和岗位工资系数两部分。第七条绩效工资：（一）绩效工资是员工工资的浮动部分，根据员工年度绩效考核结果确定。（二）绩效工资的计算方法为：绩效工资=岗位工资×绩效工资系数。第八条奖金：（一）奖金分为年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。（二）年终奖根据员工年度绩效考核结果和集团经营状况确定。（三）项目奖、特殊贡献奖根据项目完成情况和员工贡献程度确定。第九条津贴、补贴：（一）津贴、补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。（二）津贴、补贴的具体标准根据国家政策、地方规定和集团实际情况确定。第三章工资支付第十条集团实行月薪制，每月支付一次工资。第十一条工资支付时间：（一）每月1日至10日为工资发放期；（二）工资发放日如遇法定节假日，则提前至上一个工作日发放。第十二条工资支付方式：（一）工资支付方式包括银行转账、现金支付等；（二）员工可选择一种工资支付方式，并在入职时填写《工资支付方式确认表》。第四章工资调整第十三条集团工资调整分为定期调整和特殊调整。第十四条定期调整：（一）集团每年对工资进行一次定期调整，调整幅度根据国家政策、地方规定和集团经营状况确定；（二）定期调整时，根据员工岗位、绩效等因素进行差异化调整。第十五条特殊调整：（一）特殊调整包括晋升、降职、岗位变动、工龄增加等情况；（二）特殊调整时，根据员工岗位、绩效等因素进行差异化调整。第五章工资管理职责第十六条集团人力资源部负责工资管理的组织实施和监督。第十七条集团人力资源部负责以下工作：（一）制定工资管理制度；（二）组织实施工资调整；（三）监督工资支付；（四）处理工资争议。第十八条集团各部门负责以下工作：（一）按照本制度规定，对员工工资进行调整；（二）及时向人力资源部反馈员工工资调整情况；（三）协助人力资源部处理工资争议。第六章附则第十九条本制度由集团人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和集团其他相关规定执行。以上为中粮工资管理制度，旨在规范工资管理，保障员工合法权益，提高员工积极性，促进集团可持续发展。第2篇第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以银行转账、现金或电子支付等形式支付。第十五条工资支付时，应扣除国家规定的各项税费和个人所得税。第五章工资调整第十六条工资调整分为定期调整和临时调整。第十七条定期调整：根据国家规定和公司实际情况，每年进行一次工资调整。第十八条临时调整：根据公司经营状况、员工绩效和岗位变动等情况，进行临时性工资调整。第十九条工资调整应遵循以下原则：（一）与国家规定相符合；（二）与公司经营状况相匹配；（三）与员工个人绩效相挂钩；（四）与市场薪酬水平相适应。第六章工资管理职责第二十条人力资源部门负责制定、修订和实施工资管理制度，监督工资支付情况，处理工资纠纷。第二十一条部门负责人负责本部门工资管理的组织实施，确保工资制度在本部门得到有效执行。第二十二条员工个人负责提供真实、准确的个人信息，配合公司进行工资管理。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第二十六条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以银行转账、现金或电子支付等形式支付。第十五条工资支付时，应扣除国家规定的各项税费和个人所得税。第五章工资调整第十六条工资调整分为定期调整和临时调整。第十七条定期调整：根据国家规定和公司实际情况，每年进行一次工资调整。第十八条临时调整：根据公司经营状况、员工绩效和岗位变动等情况，进行临时性工资调整。第十九条工资调整应遵循以下原则：（一）与国家规定相符合；（二）与公司经营状况相匹配；（三）与员工个人绩效相挂钩；（四）与市场薪酬水平相适应。第六章工资管理职责第二十条人力资源部门负责制定、修订和实施工资管理制度，监督工资支付情况，处理工资纠纷。第二十一条部门负责人负责本部门工资管理的组织实施，确保工资制度在本部门得到有效执行。第二十二条员工个人负责提供真实、准确的个人信息，配合公司进行工资管理。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第二十六条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以银行转账、现金或电子支付等形式支付。第十五条工资支付时，应扣除国家规定的各项税费和个人所得税。第五章工资调整第十六条工资调整分为定期调整和临时调整。第十七条定期调整：根据国家规定和公司实际情况，每年进行一次工资调整。第十八条临时调整：根据公司经营状况、员工绩效和岗位变动等情况，进行临时性工资调整。第十九条工资调整应遵循以下原则：（一）与国家规定相符合；（二）与公司经营状况相匹配；（三）与员工个人绩效相挂钩；（四）与市场薪酬水平相适应。第六章工资管理职责第二十条人力资源部门负责制定、修订和实施工资管理制度，监督工资支付情况，处理工资纠纷。第二十一条部门负责人负责本部门工资管理的组织实施，确保工资制度在本部门得到有效执行。第二十二条员工个人负责提供真实、准确的个人信息，配合公司进行工资管理。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第二十六条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以银行转账、现金或电子支付等形式支付。第十五条工资支付时，应扣除国家规定的各项税费和个人所得税。第五章工资调整第十六条工资调整分为定期调整和临时调整。第十七条定期调整：根据国家规定和公司实际情况，每年进行一次工资调整。第十八条临时调整：根据公司经营状况、员工绩效和岗位变动等情况，进行临时性工资调整。第十九条工资调整应遵循以下原则：（一）与国家规定相符合；（二）与公司经营状况相匹配；（三）与员工个人绩效相挂钩；（四）与市场薪酬水平相适应。第六章工资管理职责第二十条人力资源部门负责制定、修订和实施工资管理制度，监督工资支付情况，处理工资纠纷。第二十一条部门负责人负责本部门工资管理的组织实施，确保工资制度在本部门得到有效执行。第二十二条员工个人负责提供真实、准确的个人信息，配合公司进行工资管理。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第二十六条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以银行转账、现金或电子支付等形式支付。第十五条工资支付时，应扣除国家规定的各项税费和个人所得税。第五章工资调整第十六条工资调整分为定期调整和临时调整。第十七条定期调整：根据国家规定和公司实际情况，每年进行一次工资调整。第十八条临时调整：根据公司经营状况、员工绩效和岗位变动等情况，进行临时性工资调整。第十九条工资调整应遵循以下原则：（一）与国家规定相符合；（二）与公司经营状况相匹配；（三）与员工个人绩效相挂钩；（四）与市场薪酬水平相适应。第六章工资管理职责第二十条人力资源部门负责制定、修订和实施工资管理制度，监督工资支付情况，处理工资纠纷。第二十一条部门负责人负责本部门工资管理的组织实施，确保工资制度在本部门得到有效执行。第二十二条员工个人负责提供真实、准确的个人信息，配合公司进行工资管理。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第二十六条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以银行转账、现金或电子支付等形式支付。第十五条工资支付时，应扣除国家规定的各项税费和个人所得税。第五章工资调整第十六条工资调整分为定期调整和临时调整。第十七条定期调整：根据国家规定和公司实际情况，每年进行一次工资调整。第十八条临时调整：根据公司经营状况、员工绩效和岗位变动等情况，进行临时性工资调整。第十九条工资调整应遵循以下原则：（一）与国家规定相符合；（二）与公司经营状况相匹配；（三）与员工个人绩效相挂钩；（四）与市场薪酬水平相适应。第六章工资管理职责第二十条人力资源部门负责制定、修订和实施工资管理制度，监督工资支付情况，处理工资纠纷。第二十一条部门负责人负责本部门工资管理的组织实施，确保工资制度在本部门得到有效执行。第二十二条员工个人负责提供真实、准确的个人信息，配合公司进行工资管理。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。第二十六条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司工资管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效工资制相结合的工资分配制度。第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，保障员工的基本生活需求。第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值确定，体现岗位贡献和员工能力。第七条绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定，激励员工不断提高工作效率和成果。第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，分为年终奖和季度奖等。第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。第三章工资标准第十条工资标准分为岗位工资标准和绩效工资标准。第十一条岗位工资标准：根据岗位价值、员工能力和市场薪酬水平确定，分为不同等级。第十二条绩效工资标准：根据公司年度经营业绩和员工个人绩效确定，分为不同档次。第四章工资支付第十三条工资支付周期为每月一次，每月底前支付当月工资。第十四条工资支付方式：以第3篇第一章总则第一条为加强中粮（以下简称公司）的工资管理，保障员工权益，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工和临时工。第三条本制度遵循以下原则：1.合法合规：遵循国家法律法规及地方政策，符合社会主义市场经济要求。2.公平公正：工资分配公平合理，确保员工待遇与工作绩效、岗位价值相匹配。3.激励与约束：建立有效的激励机制，激发员工潜能，同时加强考核与约束，确保员工工作质量。4.动态调整：根据公司发展战略、市场状况和员工实际表现，适时调整工资制度。第二章工资构成第四条工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和加班工资。第五条基本工资：1.基本工资是员工工资的基本组成部分，用于保障员工基本生活需求。2.基本工资按照国家规定和地方政策执行，并根据公司实际情况进行调整。3.基本工资标准分为若干等级，根据员工岗位、学历、工作年限等因素确定。第六条岗位工资：1.岗位工资是员工工资的重要组成部分，用于体现员工岗位价值。2.岗位工资按照岗位价值、工作强度、责任等因素确定。3.岗位工资标准分为若干等级，根据公司实际情况进行调整。第七条绩效工资：1.绩效工资是员工工资的重要组成部分，用于激励员工提高工作绩效。2.绩效工资按照员工工作绩效、完成目标、贡献程度等因素确定。3.绩效工资标准分为若干等级，根据公司实际情