注塑车间节假日安全生产管理办法

注塑车间节假日安全生产管理办法节假日期间，注塑车间因人员调度调整、设备运行模式变化等因素，安全生产风险相对突出。为规范节假日期间车间安全管理流程，强化责任落实，防范设备故障、操作失误及意外事故发生，结合车间生产特性与安全管理要求，特制定本管理办法，确保节假日期间生产秩序稳定、人员设备安全可控。一、管理目标以“预防为主、全程管控、快速响应”为原则，通过完善节前准备、节日值班、节后复工各环节管理，实现节假日期间注塑设备零故障运行、人员操作零违规、安全隐患零遗留，杜绝火灾、机械伤害、电气事故及环境污染等安全事故，保障节后生产快速、安全恢复。二、责任体系构建（一）层级责任划分车间主任：统筹节假日安全管理工作，审批值班计划、隐患整改方案及应急处置措施，对车间整体安全负总责。班组长：落实本班组节前设备检查、人员培训及节日值班安排，监督岗位操作规范，及时上报异常情况。岗位员工：严格执行安全操作规程，做好设备日常巡检与维护，发现隐患立即上报，配合值班及应急处置工作。安全管理部门：监督车间安全措施落实情况，抽查值班记录与隐患整改效果，提供专业安全指导与应急支持。三、节前安全准备（一）设备全面排查组织技术人员对注塑机、模具、温控系统、液压系统及辅助设备（如粉碎机、混料机）开展专项检查：注塑机：检查锁模机构、射嘴密封性、油路泄漏情况，测试急停按钮、安全门联锁装置有效性；电气系统：排查配电箱接线、接地装置、电缆老化情况，清理设备周边易燃物，防止短路起火；辅助设备：确认粉碎机刀片、混料机搅拌轴防护装置完好，试运行时无异常振动、异响。（二）物料规范管理1.原材料与半成品：按类别分区存放，远离热源、电源，确保堆垛高度符合安全要求，预留消防通道；易受潮物料（如尼龙、ABS）需密封存储，防止吸潮变质。2.成品与废料：及时清理生产废料（如边角料、次品），集中存放于指定区域，定期转运，避免堆积引发火灾风险。（三）人员与值班安排1.制定节假日值班表，明确值班人员、班次及职责，确保24小时有人值守；值班人员需经安全培训与应急演练，熟悉设备操作、隐患识别及基本急救技能。2.节前组织全员安全教育，强调节假日期间“无人监管设备禁启动”“违规操作零容忍”原则，针对典型事故案例（如违规调试模具、超温运行）开展警示教育。四、节日值班管理（一）值班制度执行1.值班人员需按时到岗，填写《节假日值班记录表》，详细记录设备运行参数（如注塑机温度、压力、生产节拍）、物料存储状态及异常情况处置过程。2.执行“定时巡检+异常巡检”机制：每2小时对关键设备、电气设施、消防器材开展巡检，发现设备异响、温度异常或物料泄漏等情况，立即停机排查，无法处置时上报车间主任及安全部门。（二）通讯与协作保障1.值班人员需保持手机24小时畅通，车间主任、班组长及应急联系人通讯信息张贴于值班室显眼位置。2.跨班组、跨岗位值班人员需建立协作机制，遇复杂故障或安全事件时，立即启动“双人确认、分级上报”流程，避免单人盲目处置。五、节后复工管理（一）复工前安全检查1.设备重启验证：对注塑机开展空载试运行，检查液压油、润滑油液位，测试温控、压力系统稳定性；模具需重新确认安装精度，防止合模时卡滞、损坏。2.电气与消防复查：检查节后电路绝缘性，清理设备周边灰尘、杂物；测试灭火器、应急灯有效性，确保消防通道无堵塞。（二）人员收心与培训复工首日召开安全晨会，通报节假日期间设备运行与隐患处置情况，强调复工后“三禁止”（禁止带病操作设备、禁止简化流程、禁止疲劳作业），针对节后易出现的“松懈心态”开展案例警示。（三）生产恢复流程1.按“单机调试→小批量试生产→批量生产”逐步恢复，试生产时加强质量与安全巡检，确认产品合格率、设备稳定性达标后，再转入正常生产。2.对节后首次启动的设备，操作人员需再次确认安全防护装置（如安全门、急停按钮）有效性，严禁跳过开机前安全检查环节。六、应急管理机制（一）应急预案制定针对注塑车间潜在风险（如模具爆裂、液压油泄漏、电气火灾），制定专项应急预案，明确应急组织架构、处置流程及责任分工：火灾处置：优先切断电源，使用灭火器或消防沙灭火，同时拨打应急电话，组织人员疏散；机械伤害：立即停机，对受伤人员开展止血、固定等急救，联系医疗救援；化学品泄漏：用吸附棉、沙土围堵泄漏源，转移周边易燃物料，防止二次事故。（二）应急物资保障在车间值班室、设备区域配备应急物资：消防类：灭火器（ABC类）、消防沙、灭火毯；急救类：急救箱（含止血带、碘伏、绷带、止痛药）、洗眼器；防护类：防毒面具、耐油手套、防高温服。（三）应急演练与复盘节前组织值班人员开展应急演练，模拟设备故障、火灾等场景，检验响应速度与处置能力；节后对节假日期间的隐患处置、应急事件进行复盘，优化管理流程与应急预案。七、监督与考核（一）监督机制1.车间主任每周抽查值班记录与隐患整改情况，安全管理部门不定期开展节假日安全巡查，重点检查值班人员履职、设备状态及应急物资完好性。2.鼓励员工举报违规行为（如值班脱岗、设备带病运行），对有效举报给予奖励。（二）考核办法1.对节假日期间未发生安全事故、隐患整改及时的班组或个人，在月度安全考核中加分，并作为评优依据；2.对值班脱岗、违规操作、隐患隐瞒不报等行为，视情节给予警告、罚款或调岗处理，造成事故的依法追究责任。（三）记录与归档值班记录、隐患排查表、应急处置报告等资料需妥善保存，作为安全管理