农民工劳动合同示范文本及说明

农民工劳动合同示范文本及说明引言农民工是我国产业工人的重要组成部分，劳动合同是明确用人单位与农民工权利义务、保障劳动权益的核心载体。规范签订劳动合同，既能避免用工纠纷，也能让农民工在工资支付、工伤保障、社保权益等方面获得法律支撑。本文提供的示范文本及说明，结合《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法规，兼顾实用性与合规性，供劳资双方参考使用。一、农民工劳动合同示范文本（合同编号：______）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：____年龄：____身份证号：____________________户籍地址：____________________现居住地址：__________________联系电话：____________________（一）合同期限本合同期限为下列第____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资按本合同约定工资的____%执行（不得低于当地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的80%）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____________________工作任务完成时止。工作任务完成的标志为____________________。（二）工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作，具体工作内容及职责以甲方依法制定的规章制度或岗位说明书为准。2.工作地点为____________________。甲方因生产经营需要确需变更工作地点的，应与乙方协商一致并书面变更合同；乙方无正当理由拒绝的，甲方可按制度处理，但不得克扣工资或解除合同（客观履行困难除外）。（三）工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行______工时制度（在□内打√）：□标准工时制（每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日）；□综合计算工时制（以____为周期，总工时不超过法定标准）；□不定时工作制（经劳动行政部门审批后执行）。2.甲方安排乙方加班的，应协商一致并依法支付报酬：工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，待遇按国家和地方规定执行。（四）劳动报酬1.乙方正常工作时间工资为下列第____种形式（不得低于当地最低工资标准）：计时工资：____元/月（或____元/小时）；计件工资：按甲方依法制定的计件单价及实际工作量计算（单价不低于当地最低小时工资对应的计件额）；其他形式：____________________。2.工资支付：甲方于每月____日前以银行转账（乙方开户行：__________，账号：__________）或现金形式支付上月工资，遇节假日提前至最近工作日。3.甲方不得克扣或无故拖欠工资，确需延期支付的，应提前告知并说明理由，延期时间不得超过____日（或按地方规定执行）。（五）社会保险与福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，依法缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等费用（乙方个人部分由甲方代扣代缴）。2.乙方因工受伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受待遇；患病或非因工负伤的，按规定享受医疗期及病假工资。3.甲方按规定为乙方提供劳动保护用品（如安全帽、工作服等），并对从事职业危害作业的乙方定期体检。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对乙方进行安全培训，预防工伤事故。2.乙方应遵守安全规章制度，正确使用防护用品；对违章指挥、冒险作业有权拒绝，对危害行为有权检举控告。（七）合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可书面变更合同内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期内不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响工作，或经提出拒不改正；欺诈、胁迫订立合同；被依法追究刑事责任。3.合同终止情形：期满、乙方享受养老保险待遇、乙方死亡或失踪、甲方破产/吊销执照等。4.解除/终止合同时，甲方应在____日内办理离职手续，支付经济补偿（按《劳动合同法》执行）并出具证明。（八）违约责任与争议解决1.甲方拖欠工资、未缴社保或提供劳动条件不符规定的，应依法赔偿；乙方违反服务期或竞业限制约定的，应支付违约金（不得超过培训费用或竞业限制补偿范围）。2.争议解决：协商→调解（劳动争议调解委员会）→仲裁（劳动人事争议仲裁委员会）→诉讼（法院）。（九）其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方规定执行；无规定的，由双方协商约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字按印）：__________法定代表人或委托代理人（签字）：__________签订日期：____年____月____日二、条款重点说明（一）合同期限条款固定期限：适合长期稳定用工，试用期最长不超过6个月（合同期3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月）。以完成一定任务为期限：适合短期项目（如建筑工程、季节性生产），需明确任务完成标志（如工程竣工验收、订单交付），避免“无限期拖延”。（二）劳动报酬条款工资标准：计件工资需避免“低价计件”，建议约定“计件单价不低于当地最低小时工资×工作时间”，防止收入低于最低工资。支付时间：《保障农民工工资支付条例》强制要求“按月支付”，示范文本中“每月____日前支付”需填写具体日期（如5日、10日），严禁“季结”“年结”。（三）社会保险条款工伤保险是强制缴纳项，即使乙方“自愿放弃”，甲方仍需参保（否则工伤需承担全部赔偿责任）。部分地区允许农民工以灵活就业身份参保的，甲方需协助或补贴费用。工伤认定：工作时间、场所因工作受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故，均可认定为工伤，甲方不得推诿。（四）解除与终止条款甲方以“严重违反规章制度”解除合同的，需满足：制度经民主程序制定、公示乙方、内容合法合理（如旷工天数、违纪行为需明确界定）。经济补偿：合同期满终止（除甲方维持/提高条件乙方不续签外）、甲方解除（如裁员、客观情况变化协商不成）、乙方被迫解除（如欠薪、未缴社保）等情形，甲方需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。三、签订与履行注意事项（一）农民工视角核对信息：确保甲方名称、地址、法定代表人等信息真实，乙方个人信息准确（特别是身份证号、银行卡号），避免因信息错误导致工资发放失败或维权困难。明确条款：对“工作内容”“劳动报酬”“工作地点”等核心条款，要求甲方详细说明（如岗位具体职责、工资构成是否含加班费、工作地点是否包含异地项目），避免模糊表述（如“服从甲方安排”需明确范围）。保留证据：签订合同后，留存一份原件；工资条、考勤记录、加班通知等要妥善保存，作为维权依据（如工资拖欠、加班工资纠纷时）。（二）用人单位视角合规用工：不得要求乙方缴纳押金、扣押身份证，不得在合同中约定“工伤自理”“自愿放弃社保”等违法条款，否则合同部分无效且需承担行政或赔偿责任。履行义务：按时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护（如高温天气发放防暑用品、高空作业配备安全绳），定期组织职业健康培训。解除程序：解除合同需提前通知（试用期内提前3日，转正后提前30日或支付代通知金），并出具书面证明，否则可能构成违法解除。四、常见问题解答（一）没签书面合同，劳动关系是否成立？答：是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同但存在实际用工（如考勤、工资发放记录、工作证等），劳动关系依然成立。超过1个月未签合同的，甲方需支付双倍工资（最多11个月）。（二）工资被拖欠，如何维权？答：1.与甲方协商，要求限期支付；2.向工程建设项目所在地的人社部门投诉（尤其是建筑行业，可要求建设单位先行清偿）；3.申请劳动仲裁或向法院申请支付令；4.如涉及拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。（三）合同约定“自愿不买社保”，甲方是否免责？答：无效。社保是法定强制义务，即使乙方签字确认“自愿放弃”，该条款因违反法律强制性规定而无效。发生工伤或医疗费用时，甲方仍需承担全部赔偿责任，且需补缴社保并接受行政处罚。（四）试用期内被辞退，能否要补偿？答：如甲方能证明乙方“不符合录用条件”（需提供录用条件文件、考核记录等证据），则无需补偿；如无证据或理由违法（如因乙方怀孕、患病辞退），则