南京劳务合同范本

南京劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为其提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下劳务合同：一、劳务内容及要求1.劳务内容乙方根据甲方要求，为甲方提供[具体劳务内容详细描述]服务。例如，若乙方为甲方提供技术支持劳务，则需详细说明提供技术支持的具体领域、方式、频率等；若为行政辅助劳务，需阐述协助处理行政事务的具体范围，如文件整理、会议安排、办公用品管理等。2.劳务要求乙方应按照甲方的业务标准、工作规范和指令，认真履行劳务职责，按时、按质、按量完成工作任务。在工作过程中，乙方需遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。二、劳务期限本劳务合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方根据实际工作需要，合理安排乙方的工作时间。乙方应按照甲方安排的工作时间，按时到岗工作。如甲方因业务需要要求乙方加班，乙方应积极配合，但甲方应按照法律法规的规定支付相应的加班费用或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需休假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照[具体劳务报酬金额或计算方式]向乙方支付劳务报酬。劳务报酬包含乙方提供劳务所应获得的全部费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。2.支付方式甲方应按照以下方式向乙方支付劳务报酬：每月[支付日期]前，甲方以货币形式将上月劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。如乙方在工作过程中因工作表现优秀或为甲方做出突出贡献，甲方将给予额外的奖励，奖励金额及支付方式由双方另行协商确定。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照合同约定的劳务内容和要求，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方不符合工作要求或违反甲方规章制度的行为提出批评、纠正或处罚。有权根据业务发展需要和乙方的工作表现，调整乙方的劳务内容、工作时间、劳务报酬等合同条款，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。2.义务按照合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费用（若根据法律规定乙方不属于社会保险参保范围，则甲方无需为乙方缴纳社会保险，但应按照相关规定给予乙方相应的补偿）。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳务报酬。有权享受合同约定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。在自身权益受到侵害时，有权依法向甲方主张权利或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务按照合同约定的劳务内容和要求，认真履行劳务职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。自行承担因提供劳务而产生的个人所得税等相关税费。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费用（若根据法律规定乙方不属于社会保险参保范围，则甲方无需为乙方缴纳社会保险，但应按照相关规定给予乙方相应的补偿）。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。但乙方不享受甲方正式员工的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利政策中与劳动关系相关的待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。如乙方在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或不符合卫生标准，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护设施和个人防护用品。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因业务发展需要，调整乙方的劳务内容、工作时间、劳务报酬等合同条款。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行或部分无法履行。双方约定的其他变更情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除在本合同履行期间，如有下列情形之一，一方可以解除本合同：双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定支付劳务报酬的；未按照合同约定提供必要的工作条件和工作环境的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行或部分无法履行的，双方可以协商解除本合同。解除本合同应提前[通知期限]通知对方，并采用书面形式。如因一方违约解除本合同，违约方应按照合同约定或法律法规的规定承担违约责任。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方完成本合同约定的劳务内容，双方不再续约的；乙方死亡或被宣告失踪、死亡的；甲方被依法宣告破产、解散或吊销营业执照的；法律法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清劳务报酬等费用。九、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付劳务报酬或提供必要的工作条件和工作环境，应承担违约责任，向乙方支付违约金[违约金金额]，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿金。2.若乙方未按照合同约定的劳务内容和要求，按时、按质、按量完成工作任务，或违反甲方的规章制度，应承担违约责任，向甲方支付违约金[违约金金额]。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应按照实际损失金额向甲方赔偿。3.若一方违反合同约定的保密义务，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]。如因违约行为给对方造成损失的，违约方应按照实际损失金额向对方赔偿。如违约行为导致对方遭受重大损失或构成犯罪的，违约方应依法承担相应的法律责任。4.如一方擅自解除或终止本合同，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]。如因擅自解除或终止合同给对方造成损失的，违约方应按照实际损失金额向对方赔偿。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委